職場的“后學習”形態(tài)
---清華大學 人力資源 創(chuàng)新實戰(zhàn)高級 研修班 學習感想
職場是一種氣候，你改變不了要學習適應(yīng)與改進，要不就走向反面。當我們已經(jīng)身處職場，。
卻發(fā)現(xiàn)還有更多的知識有待學習，更新的思維意識有待開發(fā)……．因此，在職場的危機中有 80%的是機遇與商機，更有學習的契機。進入 清華大學 人力資源管理 高級研修班后，我的同學匯集了各行業(yè)的職場精英，在這個擁有百年歷史的校園里，我們聽名師傳教、校友暢敘……其間老師的點撥與同學間的溝通，使我大有收益，而應(yīng)用到工作中亦得心應(yīng)手。
“人 +人+人=眾”，學習中體會到了和諧的人力資源管理發(fā)展觀對企業(yè)、對社會都有著重要的意義。
“課堂案例” VS“對號入座”，輕輕松松解難題，職場的后學習形態(tài)，讓我們更優(yōu)秀，職場內(nèi)游刃有余，成為企業(yè)的中流砥柱。因此，我們除了為個人目標而走入職場，更應(yīng)該用 學習的心態(tài)漫步職場人生。
職場的后學習形態(tài)，在企業(yè)的發(fā)展進程中起到了重要作用。
清華大學人力資源高級研修班 郭亮
