哈佛訪問學(xué)者
美國杜蘭大學(xué)法律博士
中國APEC發(fā)展理事會顧問
中國財富管理研究院院長
唐潮老師用生動幽默的語言，將授課內(nèi)容深入淺出的傳輸給同學(xué)們;用多個案例的對比讓同學(xué)們自己發(fā)現(xiàn)各個模式的優(yōu)缺點，把現(xiàn)場診斷的機會留給同學(xué)們，讓大家把理論教學(xué)運用到實際操作當(dāng)中;在問答的交流中，使課堂氣氛達(dá)到一個又一個的高潮。
授課內(nèi)容圍繞企業(yè)的“控制權(quán)”、“分紅權(quán)”、“溢價權(quán)”三個維度展開，在活躍的課堂氣氛中，同學(xué)們對于“企業(yè)激勵機制”這一管理體系已經(jīng)有了更深層次的理解。
目前伴隨經(jīng)濟開放程度的提高，中小企業(yè)面臨的的競爭也迅速加劇。人才已成為企業(yè)確立競爭優(yōu)勢，把握發(fā)展機遇的關(guān)鍵。“重視人才，以奮斗者為本”的觀念已頗受關(guān)注。因此，中小企業(yè)的管理者不僅依靠企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行人力資源管理，也應(yīng)該因地制宜、合理地運用激勵機制，根據(jù)內(nèi)外環(huán)境的實際情況不斷的改進(jìn)、完善和調(diào)整激勵機制的方式，使企業(yè)在一個良好的軌道內(nèi)運行。
“傳承北大精神，聚智證道商學(xué)，引領(lǐng)中國商道，匯聚填寫財富”
17年來，證道商學(xué)院致力于成為志在超越成功的企業(yè)及企業(yè)家、高層管理者最有價值的學(xué)習(xí)伙伴，為中國培養(yǎng)一批具備國際競爭力和人文精神的商界領(lǐng)袖參與全球競爭，為中國商業(yè)社會的發(fā)展貢獻(xiàn)人文精神。
