清華大學人力資源創(chuàng)新實戰(zhàn)高級研修班
（2010年1月22—24日）
上課通知書

報到時間：2010年1月21日（9：00---18：00）
報到地址：清華大學留學生樓九段108室
上課時間：2010年1月22--24日
上課地點：清華大學基礎(chǔ)工業(yè)訓練中心多媒體教室
上課安排：

師資介紹 ：
張旭輝  《人力資源管理心理學》
北京大學心理學系教師，在職研究生教育中心負責人。
研究方向：行為經(jīng)濟學、投資決策的心理與行為，人力資源管理、人力資本的經(jīng)濟學分析，管理心理學、溝通心理學、壓力管理、創(chuàng)造性思維與心理。
講授課程：壓力管理、有效溝通與心理學要素、沖突與溝通、行為經(jīng)濟學、投資決策的心理與行為。  人力資源管理、創(chuàng)造性思維與心理、組織行為學、微觀經(jīng)濟學。
曾任教北京大學研究生課程，參與編寫北大人力資源管理研究生教材。任教北京大學、清華大學等高校的企業(yè)家班課程；擔任多家企業(yè)的管理顧問；曾在外資企業(yè)擔任執(zhí)行總裁。

張智勇    《組織行為學》
北京大學心理學系副教授，北京社會心理學會 理事 副秘書長
研究教學領(lǐng)域：
講授《普通心理學》、《社會心理學》、《應(yīng)用心理學》等心理類課程；《組織行為學》、《人力資源概論》、《管理技能開發(fā)》、《薪酬管理》等管理類課程。
研究集中在社會刻板印象、偏見和歧視的心理機制；招聘與選拔中的社會心理現(xiàn)象及心理機制研究；薪酬激勵與考核方案。
主要研究興趣：
管理心理學 領(lǐng)導技能開發(fā) 社會心理學 人格結(jié)構(gòu)

田效勛  《人才測評與人崗匹配》
管理學博士，心理測量學碩士，心理學博士后，北京師范大學MBA客座教授。
從事HR咨詢工作十一年，為中國銀行、中國工商銀行、Nokia、同仁堂等著名企業(yè)提供咨詢服務(wù)，專長為：人才測評、領(lǐng)導力發(fā)展、人力資源管理體系建設(shè)。他是中國銀行國際研修院、北京市委黨校、中石化干部管理學院、國家電網(wǎng)高級培訓中心、國家郵政集團等單位的特約培訓師。
核心課程
 
行為面試技術(shù)                                  評價中心技術(shù)
職業(yè)發(fā)展                                      團隊建設(shè)                 
領(lǐng)導風格認知與領(lǐng)導力發(fā)展                      組織設(shè)計
管理者認識自我                                勝任力模型建設(shè)