（2010年4月23-25日）
上課通知書
報(bào)到時(shí)間：2010年4月22日（9：00---18：00）
報(bào)道地址：清華大學(xué)留學(xué)生樓九段108室
上課地點(diǎn)：清華大學(xué)基礎(chǔ)工業(yè)訓(xùn)練中心多媒體（一層最北邊）
上課時(shí)間：2010年4月23日至4月25日
上課安排：
| 日期 | 課 程 | 主講人 |
|---|---|---|
| 2010年4月23日9：00-17：00 | 專業(yè)的人才選聘技巧 | 白 玲 |
| 2010年4月24日9：00-17：00 | 傳統(tǒng)文化的識(shí)人智慧 | 王成亞 |
| 2010年4月25日9：00-17：00 | 工作分析與職位說(shuō)明書 | 趙磊 |
師資介紹 ：
《專業(yè)的人才選聘技巧》 主講：白 玲
白玲——百中咨詢公司首席咨詢師，國(guó)內(nèi)人才測(cè)評(píng)和職業(yè)生涯規(guī)劃的先行者，致力于中國(guó)職業(yè)人的潛力發(fā)掘和持續(xù)開(kāi)發(fā)，建立了人才測(cè)評(píng)、職業(yè)定位、職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域先進(jìn)的技術(shù)和方法體系。白玲是國(guó)家勞動(dòng)部“國(guó)家職業(yè)指導(dǎo)師資格認(rèn)證考試”教材編寫委員會(huì)成員；北大光華管理學(xué)院MBA特聘職業(yè)生涯規(guī)劃專家。從1998年至今白玲培訓(xùn)了數(shù)千名心理測(cè)評(píng)師和面試官，為1000多名企業(yè)中高層管理人員做過(guò)人才測(cè)評(píng)和職業(yè)規(guī)劃。
白玲擅長(zhǎng)設(shè)計(jì)人才測(cè)評(píng)體系、培養(yǎng)專業(yè)人才隊(duì)伍、開(kāi)發(fā)實(shí)用的人才評(píng)估題庫(kù)、提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務(wù)等，曾經(jīng)服務(wù)過(guò)的企業(yè)客戶包括：中國(guó)網(wǎng)通、中國(guó)國(guó)際航空公司、佛山中行、民生銀行、海爾集團(tuán)、北汽福田、匯中天恒、新大都酒店、北京卷煙廠、美國(guó)應(yīng)用材料公司等。其推出的經(jīng)典課程，包括心理測(cè)評(píng)技術(shù)、面試技術(shù)、職業(yè)生涯規(guī)劃技術(shù)等專業(yè)課程，成為眾多企業(yè)人力資源管理者慧眼識(shí)才、科學(xué)育才的“專業(yè)學(xué)堂”。
白玲老師是中央電視臺(tái)《絕對(duì)挑戰(zhàn)》、《對(duì)話》、《商務(wù)時(shí)間》、東方衛(wèi)視《頭腦風(fēng)暴》等欄目特邀嘉賓，是新浪網(wǎng)、網(wǎng)易、搜狐、心理月刊網(wǎng)站的特約咨詢專家，在各類報(bào)紙和雜志上發(fā)表文章600多篇。主要著作《普通人不普通的六種模式》。
白玲為北京師范大學(xué)心理學(xué)學(xué)士、中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士。曾在事業(yè)單位、民營(yíng)企業(yè)、合資企業(yè)工作，擔(dān)任大學(xué)教師、職業(yè)咨詢師、部門經(jīng)理、總經(jīng)理等職。
《傳統(tǒng)文化的識(shí)人智慧》主講：中國(guó)道家養(yǎng)生協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)道家養(yǎng)生院院長(zhǎng)王成亞道長(zhǎng)
《道家相學(xué)與人力資源管理》。主要講解相學(xué)的基本概念與原則；面相與領(lǐng)導(dǎo)力；面相與執(zhí)行力；面相與想象力相學(xué)案例解析；相學(xué)與組織人力資源管理；相學(xué)識(shí)人技巧；面相與健康診斷；組織面相學(xué)分析等。相學(xué)是道家所獨(dú)有的術(shù)數(shù)科目，是流傳幾千年的中國(guó)本土人力資源管理學(xué)問(wèn)，相學(xué)主要通過(guò)觀察人的形態(tài)特征來(lái)洞察個(gè)人的思維/性格/行為特征及復(fù)雜的內(nèi)心世界。通過(guò)相學(xué)分析可以幫助組織把握人崗是否一致、上下級(jí)是否匹配、團(tuán)隊(duì)是否統(tǒng)一，以及主要領(lǐng)導(dǎo)人的個(gè)人運(yùn)程是否利于組織的發(fā)展等人力資源問(wèn)題。個(gè)人學(xué)習(xí)相學(xué)，可以初步掌握自己及他人的思維特征及性格的優(yōu)缺點(diǎn)，并可籍此識(shí)人、用人，把握人際尺度，掌控事理分寸。
《工作分析與職位說(shuō)明書》主講：華恒智信人力資源顧問(wèn)公司高級(jí)咨詢師 趙磊
中國(guó)人力資源研究資深顧問(wèn)、高級(jí)咨詢師，高級(jí)培訓(xùn)師；曾在英資（外資）企業(yè)集團(tuán)、大唐電信集團(tuán)及多家大中型中外合資企業(yè)、和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢公司等單位任人力資源經(jīng)理、部長(zhǎng)、副總經(jīng)理、董事、高級(jí)咨詢師、高級(jí)合伙人等職，積累了豐富的企業(yè)管理實(shí)踐與咨詢經(jīng)驗(yàn)，并形成了一系列獨(dú)創(chuàng)性的實(shí)踐研究總結(jié)成果，在國(guó)內(nèi)專業(yè)刊物上發(fā)表了數(shù)十篇專業(yè)研究文章和案例。其中部分文章還榮獲相關(guān)領(lǐng)域金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)，并被編輯錄入清華大學(xué)、人民大學(xué)的MBA教材中，影響廣泛。
目前，趙磊老師主持的咨詢項(xiàng)目超過(guò)40家，親自參與調(diào)研的企業(yè)超過(guò)百家。應(yīng)邀在相關(guān)專業(yè)媒體上發(fā)表的人力資源管理類專業(yè)文章近二十多篇。同時(shí),趙磊先生提出的量化核心人才評(píng)價(jià)工具，崗位評(píng)價(jià)量表，授權(quán)量表等已被眾多企業(yè)引用，取得良好效果。
