（2010年10月22—24日）
上課通知書

報到時間：2010年10月21日（9：00---18：00）
報到地址：清華大學華業(yè)大廈三區(qū)一層3101室
上課時間：2010年10月22--24日
上課安排：

10月22日	8：30—11：30	人才評估與心理測量	時  勘	上課地點： 清華大學 蒙民偉樓 二層報告廳
	13：30—17：30
10月23日	8：30—11：30	人力資源 心理學	呂  鋒
	13：30—17：30
10月24日	8：30—11：30	組織行為學	盧存岳
	13：30—17：30

注：上課期間嚴禁帶家屬及非本班學員一同上課！

時 勘

時勘，博士，1949年生，湖北省枝江人。現(xiàn)任中科院心理所研究員，工業(yè)與經(jīng)濟心理研究室主任、心理所學術委員會副主任，兼任清華大學現(xiàn)代管理研究中心教授、中國人民大學人力資源開發(fā)研究中心教授、中國社會心理學會副會長、中國心理學會全國理事和工業(yè)心理專業(yè)委員會副主任、中國宇航學會航天醫(yī)學專業(yè)委員會委員、國家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心專家組成員、國家自然科學基金委員會管理學部學科評議專家組成員。

研究領域
主要從事工業(yè)與組織心理學和 人力資源管理 研究。目前，承擔著國家自然科學基金委重點項目“企業(yè)人力資源開發(fā)的理論基礎及對策”、“高層管理者勝任特征模型的評價研究”、“我國證券市場的股民心理行為研究”、“高技術企業(yè)人員自愿離職行為的預測模型研究”、國家科技部軟科學項目“科技創(chuàng)新體系中的人力資源管理”、“科技成果評價系統(tǒng)的有效性研究”、國家教育部“智力優(yōu)異學生培養(yǎng)模式”、中央組織部、國家人事部和 北京 市“高層管理者結構化面試評價系統(tǒng)”、國家921工程“航天員心理選拔和訓練模式研究”等重大科研項目。時勘博士提出的“智能模擬培訓法”被APEC亞太經(jīng)合組織推薦為“亞洲地區(qū)樣板培訓模式”，所研制開發(fā)的人力資源管理與評價系統(tǒng)和職業(yè)心理測試系統(tǒng)在各部門得到了廣泛的應用。

時勘博士課題組的管理咨詢和培訓內(nèi)容包括：組織發(fā)展戰(zhàn)略、領導者的選拔和管理技能培訓、職位分析、 薪酬 設計、 績效 管理 、員工培訓、職業(yè)生涯管理、組織變革管理、科技創(chuàng)新管理、360度反饋評價、時間管理、團隊建設和跨文化沖突管理等。

呂 鋒

戰(zhàn)略管理 、人力資源管理、知識管理等
南開大學人力資源管理博士， 北京大學 光華管理學院人力資源管理博士后，副教授。呂峰博士曾執(zhí)教于南開大學商學院，并獲優(yōu)秀青年教師稱號，現(xiàn)為光華管理學院校友中心主任。呂峰博士是國內(nèi)較早進行人力資源開發(fā)研究的學者之一，他的研究領域包括戰(zhàn)略管理、人力資源管理和知識管理。目前，呂峰博士還是《商學院》雜志的專欄作者。

盧存岳

1942年7月出生于重慶。中國科學院副院長、國務院研究發(fā)展中心顧問、博士研究生導師、 北大 教授。
中央電視臺、國家旅游局、首汽集團股份有限公司、賽特集團股份有限公司等顧問。

清華大學經(jīng)濟管理學院、北京大學光華管理學院、中共中央黨校、北京工業(yè)大學研究生院、首都經(jīng)濟貿(mào)易大學、國家會計學院等客座教授。