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招聘與面試技巧
蘭濤 曾任安捷倫科技中國(guó)區(qū)總裁學(xué)習(xí)目的：做好征選計(jì)劃學(xué)會(huì)過(guò)濾，分析履歷表，找出問(wèn)題學(xué)會(huì)準(zhǔn)備一份完整的面試問(wèn)題掌握有效的問(wèn)話技巧掌握面試程序價(jià)值和好處提高招聘面試
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績(jī)效管理與績(jī)效領(lǐng)導(dǎo)力的提升
傅飛強(qiáng) 北京化工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授碩士生導(dǎo)師驅(qū)動(dòng)績(jī)效的核心是如何設(shè)計(jì)一套科學(xué)、合理、有效的績(jī)效管理機(jī)制去持續(xù)激活人才價(jià)值，使企業(yè)成為一個(gè)持續(xù)創(chuàng)造高績(jī)效的組織。比如華為文化的本質(zhì)就是“以?shī)^斗者為本”的高績(jī)效文化，任正非在多個(gè)場(chǎng)合都提到：上甘嶺上出干部，不打糧食的兄弟不是好兄弟，我們要通過(guò)層層考核，建立
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人力資源的招聘與甄選
傅飛強(qiáng) 北京化工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副教授碩士生導(dǎo)師【選對(duì)的人上車】主講老師：傅飛強(qiáng)【課程背景】“人是企業(yè)最重要的資產(chǎn)”，在人力資本時(shí)代，這個(gè)觀點(diǎn)愈發(fā)顯得重要。但這句話只講對(duì)了一半，
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卓越經(jīng)營(yíng)之道—華為業(yè)務(wù)管理實(shí)踐分享
張偉（Richard張） 華為戰(zhàn)略與管理專家華為在過(guò)去三十年是如何實(shí)現(xiàn)的？華為的業(yè)務(wù)管理策路有哪些？華為的業(yè)務(wù)管理體系是什么？到底華為是如何成長(zhǎng)的？華為是如何從1987年創(chuàng)立的一家小公司，發(fā)張到今天的全球領(lǐng)先地位？本課程試圖從業(yè)務(wù)角度來(lái)回答這些問(wèn)題，系統(tǒng)的闡述華為業(yè)務(wù)的成長(zhǎng)歷程以及背后的管理策略和管理體
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人才解碼師認(rèn)證訓(xùn)練營(yíng)
邱明俊 咨詢師，測(cè)評(píng)師、全國(guó)十佳咨詢師，北大清華總裁班授課老師人力資源不再是:招人、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、裁員而是：基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的“挖掘機(jī)”人力成本的“測(cè)量?jī)x”撬動(dòng)經(jīng)營(yíng)的“金杠桿”效能提升的“利神器”影響企業(yè)生死的“定海針”
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大數(shù)據(jù)與人力資源管理
崔翔 北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院常年特邀講師序言課堂提問(wèn)：21世紀(jì)的中國(guó)企業(yè)與當(dāng)前迅猛的科技發(fā)展有哪些關(guān)聯(lián)？結(jié)論：我們的周圍布滿了難以計(jì)量的數(shù)據(jù)。氣勢(shì)磅礴的大數(shù)據(jù)颶風(fēng)正從世界深
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績(jī)效管理操作實(shí)務(wù)
彭榮模 中國(guó)十佳人力資源培訓(xùn)師獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者本課程緊緊針對(duì)企業(yè)在實(shí)施績(jī)效管理系統(tǒng)中面臨的問(wèn)題和困惑展開深入剖析，結(jié)合企業(yè)實(shí)際案例，開闊學(xué)員的思路提升其實(shí)際工作的技能。采用實(shí)戰(zhàn)案例全面深入地剖析企業(yè)績(jī)效管理的核心關(guān)鍵，讓學(xué)員通過(guò)案例與互動(dòng)輕松掌握管理技能。
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績(jī)效考核與績(jī)效管理
許玉林 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授第一單元：1 什么是績(jī)效考核？什么是績(jī)效管理？2 解決績(jī)效管理的5點(diǎn)基本認(rèn)識(shí)3 績(jī)效管理的解決的不是技術(shù)問(wèn)題？4 績(jī)效管理與其他人力資源管理活動(dòng)的關(guān)系5 傳統(tǒng)績(jī)效考核存在的問(wèn)題6 實(shí)施績(jī)效管理的條件
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HR工作者的轉(zhuǎn)型與突破：站在業(yè)務(wù)的角度提升HR的價(jià)值
何新云 組織及人力資源管理專家人力資源管理 想要做好人力資源管理的工作，就需要具備深厚的專業(yè)理論知識(shí)和豐富的管理實(shí)踐活動(dòng)，同時(shí)還需要懂得公司的業(yè)務(wù)流程與產(chǎn)品知識(shí)，另外，還需要不斷修為各種素質(zhì)，包括承受壓力的能力、高度的協(xié)調(diào)能力、影響他人的能力、人際理解力等等
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小胡子老師陪你學(xué)TTT—“四環(huán)教學(xué)”內(nèi)訓(xùn)師實(shí)戰(zhàn)授課技巧提升
陳練 中國(guó)TTT培訓(xùn)首選實(shí)戰(zhàn)專家，中國(guó)名師學(xué)院培訓(xùn)師培訓(xùn)領(lǐng)域副院長(zhǎng)培訓(xùn)不是交待，而是交流；授課不是講話，而是對(duì)話。——小胡子老師陳練感悟心語(yǔ)掌握授課的技巧，讓培訓(xùn)不光是技術(shù)，更是藝術(shù)！同樣的課程，
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