世界500強企業(yè)的HR體系
【目標(biāo)學(xué)員】HR 經(jīng)理、總監(jiān)、HR team leader【學(xué)習(xí)方式】采用案例討論、模擬演練、小組討論等互動式教學(xué)【學(xué)習(xí)時長】1 天【課程大綱】
跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)面試之—面試技巧與實戰(zhàn)
作為面試官的你，是否遇到過以下問題？ 1．“手拿簡歷，不知道如何問、問什么？”2 很完整和完美的簡歷，如何判斷簡歷真實性？3 候選人都是90后95后的小鮮肉，如何應(yīng)對？4 候選人的回答天衣無縫，說的那么好，實際工作中一定能做的好嗎？5 同一候選人，初試官和復(fù)試官的面
騰訊最受歡迎的通用素質(zhì)課之-五星級溝通
騰訊公司內(nèi)部最受歡迎的通用素質(zhì)課，騰訊公司內(nèi)部資深HR經(jīng)理、授課8年資深講師，采用視頻學(xué)習(xí)、案例討論、模擬演練等互動式教學(xué)，全面學(xué)習(xí)世界500強公司高效的溝通方法論和溝通技巧。
向騰訊學(xué)習(xí)：離職員工關(guān)系管理
企業(yè)收益： 1、建立良好的員工關(guān)系管理體系，降低離職率，留住核心人才； 2、降低離職管理的法律風(fēng)險與人事成本，正確解除勞動合同； 3
徐越
徐越老師曾任職希爾頓酒店、芒果網(wǎng)、騰訊公司總部人力資源部，十年以上世界500強公司人力資源管理經(jīng)驗。支持千人以上部門人力資源管理工作，八年騰訊工作經(jīng)驗，任職培訓(xùn)經(jīng)理、招聘經(jīng)理和人力資源經(jīng)理，兩年高級人力資源顧問和職業(yè)講師。
跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)面試之——招聘面試全攻略
【課程背景】:作為面試官的你，是否遇到過下面問題？1 擔(dān)任多年面試官，閱人無數(shù)，但問題總是那么多，如何有效提問并準(zhǔn)確判斷？2 如何
