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  2013年10月04日    總裁網(wǎng)      
推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來(lái),再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項(xiàng)目專(zhuān)注于中國(guó)地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實(shí)戰(zhàn),匯聚中美兩國(guó)最強(qiáng)師資,融入中國(guó)地產(chǎn)頂級(jí)圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級(jí)導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過(guò)30位中美兩國(guó)最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來(lái)之路——中國(guó)地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者國(guó)際課程》>>

在2008年全球金融危機(jī)的殘風(fēng)侵蝕一下,部分企業(yè)的高樓大廈處于搖擺之中,這也許是我們?cè)S多企業(yè)只顧樓面建設(shè)而不顧地基維護(hù)的根本寫(xiě)照。優(yōu)秀企業(yè)會(huì)用3-5年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)做基礎(chǔ)建設(shè),但是我們?cè)S多企業(yè)似乎沒(méi)有這樣的時(shí)間,只顧施肥澆灌,追求所謂枝根葉茂,忽視根深蒂固的生存真諦地!

企業(yè)的管理就是風(fēng)險(xiǎn)管理,風(fēng)險(xiǎn)管理核心就財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控。我們透視許多企業(yè)消失的背后,不難看出都基于財(cái)務(wù)危機(jī)之本質(zhì)。所謂財(cái)務(wù)危機(jī)實(shí)質(zhì)就是隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的增加伴隨著現(xiàn)金的短缺,這就是許多企業(yè)都會(huì)想到的一個(gè)問(wèn)題,那就是為什么我企業(yè)小的時(shí)候我活的很有味道,為什么企業(yè)做到我反而感覺(jué)十分難受的道理。

企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)最大原因是什么?業(yè)務(wù)的過(guò)度增長(zhǎng)。企業(yè)業(yè)務(wù)快速的成長(zhǎng)看似美麗,其背后就是一個(gè)魔咒。業(yè)務(wù)的過(guò)度增長(zhǎng)會(huì)帶來(lái):

1.管理資源的耗竭

企業(yè)業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng)的階段會(huì)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)者急功近利及短期經(jīng)營(yíng)行為,不愿也沒(méi)有時(shí)間思考及夯實(shí)地基礎(chǔ)工程,無(wú)論在人才、管理經(jīng)驗(yàn)、制度的適應(yīng)和控制的范圍都處于一定不穩(wěn)定的狀態(tài)。

2.財(cái)務(wù)資源的耗竭

為了保持業(yè)務(wù)快速上漲的勢(shì)頭,有時(shí)不得以犧牲質(zhì)量,如犧牲賬期,引起營(yíng)運(yùn)資金的緊張;盲目的投資造成的結(jié)構(gòu)失衡;過(guò)度資金需求造成靈活性的喪失。

3.造成效益的下降

有了規(guī)模不一定有了利潤(rùn),企業(yè)為了追求所謂業(yè)務(wù)成長(zhǎng),要么降價(jià)、要么促銷(xiāo)導(dǎo)致產(chǎn)品銷(xiāo)售利潤(rùn)的下降;要么放棄已有的客戶(hù)合作原則,返利提升、劣質(zhì)客戶(hù)伺機(jī)侵入壞賬成本上升;賬期延長(zhǎng)導(dǎo)致利潤(rùn)質(zhì)量顯著下降,有利潤(rùn)無(wú)現(xiàn)金這也是許多企業(yè)倒下極為重要的原因。

經(jīng)營(yíng)企業(yè)猶如走鋼絲,他需要的是均衡而不是個(gè)別的突出,他是一項(xiàng)長(zhǎng)跑運(yùn)動(dòng)而非短跑運(yùn)動(dòng),他是需要企業(yè)家的恒心與毅力而非企業(yè)家的一時(shí)心血來(lái)潮的短暫沖動(dòng),他是需要企業(yè)家相對(duì)的穩(wěn)定而非企業(yè)家的時(shí)時(shí)求變求新的心態(tài)。看過(guò)別人走過(guò)的路,我們有理由得出危機(jī)不是天生而很多時(shí)候都是企業(yè)自找的,夯實(shí)地基、穩(wěn)健發(fā)展才是卓越企業(yè)成長(zhǎng)之道。

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隨機(jī)讀管理故事:《午餐》
一漂亮性感無(wú)敵的女神同事,其老公給她送午飯,沒(méi)說(shuō)話(huà)放下就走了;新來(lái)的男同事問(wèn) : 那是誰(shuí)?
她 : 送外賣(mài)的。問(wèn): 沒(méi)給錢(qián)?
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男同事若有所思……
第二天,男同事為她帶了四菜一湯的午飯,整個(gè)辦公室轟然大笑.....
啟示:不要在淺層觀察后,貿(mào)然復(fù)制別人的商業(yè)模式,你不知道人家有什么核心競(jìng)爭(zhēng)力!閱讀更多管理故事>>>
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