記者25日從國家稅務(wù)總局獲悉，稅務(wù)總局近日在網(wǎng)站上就一些網(wǎng)友提出個稅等問題予以了回復(fù)。稅務(wù)總局稱，工資、薪金費用減除標(biāo)準尚無法解決家庭支出差異，已經(jīng)關(guān)注到勞務(wù)報酬的個稅稅負存在偏重問題，并重申稅法范圍外的各類獎金均應(yīng)繳納個稅。

　　稅務(wù)總局介紹，目前我國個稅實行的是分類分項征稅辦法，這種模式?jīng)]有直接設(shè)計教育、贍養(yǎng)老人、扶養(yǎng)子女等專項扣除。但在實際上，我國現(xiàn)行個稅法工資、薪金所得項目的費用減除標(biāo)準對上述因素是有相應(yīng)考慮的。工資、薪金所得項目的費用減除標(biāo)準的確定是以社會平均消費支出為依據(jù)，包括了家庭生活支出、教育、醫(yī)療、贍養(yǎng)老人、扶養(yǎng)子女等項目的平均數(shù)額。當(dāng)然，這個平均數(shù)額無法解決具體家庭支出的差異性問題。今后我國個稅制度變革 的目標(biāo)就是建立綜合與分類相結(jié)合的稅制模式。

　　關(guān)于勞務(wù)報酬的個稅稅負問題，稅務(wù)總局稱，去年，我國修訂了個稅法，但對來源于勞務(wù)報酬個稅的費用扣除標(biāo)準，仍保持在十幾年前的800元，稅率高達20%，主要基于以下情況：勞務(wù)報酬所得項目具有不平衡性、流動性、隱蔽性、臨時性，稅收監(jiān)管難度大；勞務(wù)報酬所得項目對很多人而言是“第二職業(yè)”，其扣除是一種“成本扣除”，與工資、薪金所得項目的“生計費用扣除”是不同的；工資、薪金所得和勞務(wù)報酬所得采用不同的計稅辦法，兩者不具有可比性。個稅法修訂后，對于沒有工資收入，只有一處勞務(wù)報酬所得項目且收入較低的人，確實在一定程度上存在稅負偏重的問題。“我們已經(jīng)關(guān)注到該問題，但個稅法是全國人大常委會通過的法律，其法律級次較高，只能通過下一步修訂個稅法予以解決。”稅務(wù)總局表示