你準(zhǔn)備好迎接“從頭至尾”負(fù)全責(zé)的新時(shí)代了嗎?做好本職工作,讓顧客滿意,創(chuàng)造財(cái)務(wù)收益,僅僅做好這些是不夠的。在未來(lái)的工作中,你必須要能夠?qū)δ闶褂玫馁Y源及其來(lái)源做出解釋;對(duì)顧客購(gòu)買(mǎi)的物品的使用狀況以及這些物品是否改善了他們的生活有所了解;對(duì)國(guó)家、組織造成的好的和不好的影響承擔(dān)責(zé)任。
現(xiàn)在的趨勢(shì)是,我們?cè)u(píng)估公司或者管理者,已經(jīng)不再僅僅依據(jù)一些直接的、短期的結(jié)果,同時(shí)也要看長(zhǎng)期的影響,特別是他們的行為對(duì)民生的影響。這個(gè)趨勢(shì)前些年并不明顯,但是由于墨西哥灣石油泄漏事件的影響,這種趨勢(shì)開(kāi)始被廣泛關(guān)注,石油泄漏事件對(duì)國(guó)民健康造成很大損害,同時(shí)又增加了美國(guó)的衛(wèi)生保健事業(yè)的支出,在全球經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下,削弱了整個(gè)財(cái)政體系的作用。不過(guò),這對(duì)會(huì)計(jì)師而言是個(gè)好事,他們需要制定新的衡量體系和報(bào)告方法。這也會(huì)改變董事會(huì)會(huì)議內(nèi)容,課堂案例討論的內(nèi)容,以及管理領(lǐng)域的思維定勢(shì)。
舉例來(lái)說(shuō),賣(mài)咖啡的人僅僅知道如何煮好咖啡是不夠的。還需要了解每種咖啡原產(chǎn)地是哪里?生長(zhǎng)環(huán)境怎么樣?使用了什么農(nóng)藥?盛咖啡的杯子是用再生紙做的嗎?生產(chǎn)咖啡砍了多少樹(shù)木,用了多少水資源?杯子上的
塑料
蓋是否有毒素?蓋子是否能夠密閉,保證咖啡不會(huì)灑出來(lái)燙傷人?
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隨機(jī)讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。
許多人聚集在高塔周?chē)^看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費(fèi)勁啦!你們這些青蛙是不可能到達(dá)終點(diǎn)的!"聽(tīng)到這些話,一些青蛙開(kāi)始退出比賽。但有一些青蛙還在堅(jiān)持,向塔頂前進(jìn)。
觀眾們繼續(xù)在喊:"別費(fèi)勁啦!你們也不會(huì)成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時(shí)只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。
接近終點(diǎn)的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時(shí)塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。
人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅(jiān)持下來(lái)的。于是對(duì)它進(jìn)行專訪在,此時(shí)人們發(fā)現(xiàn):原來(lái)這只青蛙是個(gè)"聾子"!
管理故事哲理
切記,什么時(shí)候都是自己才是自己的主人,永遠(yuǎn)不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對(duì)于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過(guò)渡期,新工作難以開(kāi)展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當(dāng)管理層的料兒。這時(shí)候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)?、扇風(fēng)點(diǎn)火,事情往往會(huì)朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說(shuō)你無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。
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