根據(jù)我們的最新調(diào)查，在過去的三個月中，全球高管對其國家經(jīng)濟更為悲觀：小部分受訪者表示，其經(jīng)濟在過去的六個月中有所改善，比這略多的人預計，2011年剩下的數(shù)月中，情況會惡化。同時，與三月份相比，高管們似乎更加專注于經(jīng)濟基本面，而對于損害經(jīng)濟的地域政治的不穩(wěn)定的擔憂卻大為減少。

　　值得注意的是，北美及亞洲發(fā)達國家的高管認為經(jīng)濟有所改善的比例下降，相比之下，歐洲持這種觀點的高管比例幾乎沒有減少，盡管歐元區(qū)由于希臘的金融問題在整個春季都面臨著廣為人知的壓力。事實上，所有受訪者中有57%的表示，在今后兩年內(nèi)至少有一定可能性，歐元區(qū)會分裂。

　　然而，對于經(jīng)濟狀況的悲觀看法還沒有擴展到高管對于其企業(yè)表現(xiàn)的預期中。整體上，與三個月及六個月之前相比，對于就業(yè)聘人、盈利以及客戶需求的預期依然樂觀而穩(wěn)定。在亞洲發(fā)達經(jīng)濟體的受訪者中，較低的總體經(jīng)濟預期與不錯的企業(yè)預期之間的反差尤為明顯。

　　不同的地區(qū)，不同的問題

　　從全球看，高管對于他們國家的經(jīng)濟狀況的樂觀程度比三個月前有所下降；北美的高管下降最顯著，其中表示狀況好轉(zhuǎn)的比例從72%下降到52%，而亞洲發(fā)達國家中，從54%下降到33%。同樣，這些地區(qū)中預計經(jīng)濟狀況惡化的高管的占比盡管不大，但有所提高。無疑，樂觀程度的部分下降是對日本三月遭受的地震和海嘯做出的反應；三月的調(diào)查的回復幾乎完全是在這些事件之前收集的，因此，并未對數(shù)據(jù)產(chǎn)生有意義的影響。盡管如此，地區(qū)差異還是很突出，尤其是歐洲高管中相對樂觀的調(diào)查結(jié)果。     這三個地區(qū)中的高管分歧最大的經(jīng)濟指標是對他們國家的失業(yè)率的預期。在亞洲發(fā)達國家，預計失業(yè)率升高的高管比例提高了六個百分點。在北美，盡管失業(yè)率穩(wěn)定在10%的較高水平上，預計其下降的受訪者比例遠低于三月時的比例。     對于通脹的總體預期也略有下降：三月份，全球73%的受訪者預計今年通脹會提高，而六月僅為69%。然而，這一預測不太可能解釋樂觀程度方面的地區(qū)差異，因為亞洲和北美高管的觀點在其對于經(jīng)濟的一般預期方面存在分歧。亞洲高管中預計通脹提高的比例下降最為顯著，從74%降到60%；歐洲和北美受訪者的這一比例下降都要少得多，而且下降幅度差不多。

　　盡管北非和中東目前存在動蕩，對于地域政治不穩(wěn)定這一阻礙增長的因素，高管們的擔憂程度比三個月前有所降低。然而，在提及最多的擔憂方面，存在地區(qū)差異。盡管歐洲高管比其他地區(qū)受訪者更加擔憂主權(quán)債務違約，他們預計歐元區(qū)分裂的可能性還略低一些：其中36%表示，在未來兩年中根本不可能分裂，而北美及亞洲發(fā)達國家中，只有大約三分之一的高管如此表示。     企業(yè)之間的地區(qū)性差異

　　總體上，高管對其企業(yè)勞動力規(guī)模、客戶需求和盈利以及其企業(yè)把握投資機會的預期與三月相比幾乎沒有變化。 資本投資的胃口略低于三個月前：22%表示，其企業(yè)正推遲或決定不進行他們通常認為對增長有利的資本投資，而三月份時，這一比例為15%。

　　盡管全球雇傭預期依然不溫不火，所有受訪者中有37%表示自己的企業(yè)中有無法在六個月或更長時間中填補的職位空缺。所有受訪者中有69%表示，存在某些特別難以找到合格的申請人的職位。在各個地區(qū)中，受訪者最常提到的難以填補的職位為經(jīng)理和技術(shù)雇員。原因各不相同：發(fā)達經(jīng)濟體中的高管最常提到的原因是經(jīng)驗不足或申請者過少，而新興經(jīng)濟體中的高管比其他地區(qū)受訪者更常提到的原因為應聘者對工資預期高以及學歷不夠。