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  2013年09月01日    價值中國      
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    話說牛年馬月鼠日,虎大王宣布動物王國對動物小頭領實行末位淘汰制。其規(guī)則是:由全體動物給眾動物小頭領逐一投票打分,按得分高低,排列為倒數(shù)前三名的小頭領為被淘汰對象。

    一石激起千層浪。動物小頭領們全都緊張起來了,心被提到了嗓子眼。事情明擺著:被淘汰的那就是最差的、最窩囊的,不僅僅會失去了位子,而且還失掉了面子和自尊,那簡直是奇恥大辱,動物們會議論它一輩子,而它這一輩子也休想抬起頭來,這比死更難受。于是誰也不想接受被淘汰的現(xiàn)實。

    在心神不寧、坐臥不安的同時,動物小頭領們又悟到了一個道理:是否被淘汰,關鍵在于投票打分,得分多者自然會安然無事,得分少者,自然被淘汰。于是,動物王國中興起了明里或暗里的拉票之風。狐貍把它多年偷來的雞,一下子宰了上百只,擺了個百雞宴,它把所有認識的動物全請來了,在宴會上,狐貍雙膝跪在地上,請求大家關照,投票時多給幾分。老鼠趁夜逐家登門拜訪,送上自己從地下挖出的寶石,只要求動物們在投票時高抬貴手??兹竸t舉行了演唱會,請很多動物免費觀看,它動情地跳起了孔雀開屏舞,贏得了大家的喝彩,在謝幕時,孔雀向大家深深地鞠了一躬,說請大家多關照,自己終生難忘。

    末位淘汰的結果公布了。被淘汰的動物小頭領有獵豹、黃牛、貓頭鷹等。有傳聞說,獵豹跑得那樣快,好處全叫它占去了,不被淘汰那才怪呢;黃牛只知道干活,不知道表現(xiàn)自己,等著別人投票,哪有那等好事;貓頭鷹只知道晚上加班干活,可干了那么多的活,誰看得見呢?

    點評:有個著名的經濟學定律叫“劣幣驅良幣”(也稱格雷欣法則),是英國的格雷欣于1559年提出的,指的是在雙本位貨幣制度下,如果稱幣值(重量或成色)高的貨幣為良幣,幣值低的貨幣為劣幣,則二者并行流通時,良幣功能將轉化為收藏而退出流通領域。久而久之,良幣將被驅逐,市場上流通的就只剩劣幣。無論在企業(yè),還是社會中,這種現(xiàn)象都普遍存在?。ㄖ徊贿^“良幣”可沒有被收藏那么好的命運)。如何設計組織規(guī)則,以防止這種現(xiàn)象發(fā)生,是組織能否持續(xù)成長的關鍵。
 

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隨機讀管理故事:《阿氏實驗》
半個世紀以前,心理學家所羅門·阿氏有過一個著名的實驗,并且從此后不斷被人們效仿。

這個實驗由8個人來共同完成。實驗者請這8個隨意選擇的實驗對象,集中在同一個房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個實驗對象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長度相同。

其實,在8個測試對象中有7名在實驗之前已經被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長。但實際上,他們的選擇是錯誤的。而最后一名實驗對象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個人的選擇,宣布他明知是錯誤的結果,還是提出與眾人不同的答案。

通過這樣的幾組試驗,有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數(shù)人選擇的錯誤結論。

管理故事哲理

德國哲學家弗蘭德里克·尼采發(fā)現(xiàn):人們更愿意相信被別人認定的事物。這就是人們常說的從眾心理。人們在對一件事物做判斷時,往往會受外界的影響。而優(yōu)秀的企業(yè)領導者,應該具備抵御這種隨他性的能力,從而進行獨立思考。

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