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  2013年09月01日    新營銷      
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從2009年到2012年,“渠道”可能是中國家電行業(yè)排在第一位的關鍵詞,企業(yè)紛紛制定自己的渠道計劃,進行渠道拓展試驗。在喧囂的背景下,企業(yè)更應該保持冷靜,進行廣泛研究,深入思考。研究渠道管理模式不在于簡單羅列管理項目,而是要基于企業(yè)的任務訴求和產品特點。

我認為,研究渠道管理模式要重點關注三個方面。

首先,是分銷結構以及分銷結構與庫存結構的關系。分銷結構管理的本質是產業(yè)鏈盈利模式的設計、管理和維護。分銷結構與上游庫存結構的吻合度是管理的重要課題之一。管理和維護的手段,包括建立網點終端出樣標準、政策設計與牽引、促銷與推廣活動、有針對性的學習 等等。當然,任何一種盈利模式都要接受市場檢驗,要避免閉門造車式的盈利模式設計,在市場驅動和市場引導之間取得平衡。

其次,管理軟件系統(tǒng)的支持?;诙嗉壗灰子唵蔚墓财脚_化、基于單據(jù)發(fā)生的統(tǒng)計模塊,使得庫存管理和分銷管理更為清晰。交易信息必須向品牌商公開,品牌商必須擁有這種管理能力。軟件系統(tǒng)的管理延伸,至少要把對二級商的管理納入其中,以提高政策和 營銷 活動的精準度和資源的使用效率。

最后,分銷與網點目標管理。基于市場容量和品牌競爭優(yōu)勢確定任務目標,對任務目標的完成所需要的分銷商和網點數(shù)量進行“選擇性分銷”。首先,要確保渠道的深度,使產品能夠到達足夠深的市場末端。其次,在每個市場層級選擇性地拓展渠道寬度,集中資源,鎖定核心分銷商和高價值網點。強調精準分銷,提高成功率就是提高資源的使用效率,無效網點和低效率網點導致資源浪費。在拓展順序上,要先對拓展目標進行分類,針對成長型、成熟型、高價值型網點進行資源分配,同時基于競爭現(xiàn)狀靈活調整。

可以預見,在未來的兩三年內,家電品牌商的渠道競爭將更加激烈。從某種意義上說,這種競爭是品牌商渠道能力的全面競爭,而不只是產品和價格競爭。我認為,建立渠道管理標準、建立渠道標準管理制度、建設標準的競爭力是渠道策略研究的重點。

建立渠道管理標準

首先,渠道管理標準包括三大類十二項(詳見下表)。 \

其次,建立渠道管理標準,要遵照循序漸進的原則:框架結構—重要項目優(yōu)先—次要項目分期—成熟度優(yōu)先—完善和改進。

建立渠道標準管理制度

渠道管理標準的貫徹、執(zhí)行與維護,需要企業(yè)對自己的營銷組織和渠道成員有效地進行管理、約束、激勵、指引。對此,我認為企業(yè)要正確認識以下三個問題。

其一,組織行為慣性。一方面是國內市場GDP持續(xù)高增長和市場邊際不斷擴大,一方面是國外市場產業(yè)不斷向中國轉移,中國家電行業(yè)一直處于高速發(fā)展期,增長方式簡單、直接、粗獷、快速,而目前的經濟轉型期正在促使競爭成為企業(yè)之間的模式競爭。由于形成了組織行為慣性,一些家電企業(yè)雖然制定了渠道戰(zhàn)略,但是從戰(zhàn)略制定進入戰(zhàn)術執(zhí)行環(huán)節(jié)時,往往存在諸多問題,具體表現(xiàn)為渠道策略不系統(tǒng)、規(guī)劃不清晰、量化目標不明確、標準不嚴謹、考核不到位,沒有在政策體系、價格體系、產品體系三大核心體系中體現(xiàn)出渠道戰(zhàn)略的清晰意圖。依靠簡單的組織運動和市場自覺無法取得預期的效果,以標準維護渠道模式,以管理維護標準是當務之急。

其二,精確營銷與組織活力。上個世紀90年代,超市、KA等業(yè)態(tài)高速發(fā)展,導致中國商業(yè)格局出現(xiàn)重大變化,一、二級市場大規(guī)模擴容,與此同時也帶來了負面影響,掩蓋了渠道模式的缺陷和渠道控制力、占有率、競爭力低的問題。而專賣店作為渠道拓展模式之一,家電企業(yè)走了一條曲折的道路,總體來說成功率不高。本文不對此進行評價,但是要指出的是:以渠道的成功率提升組織的營銷水平,激發(fā)組織活力,在大規(guī)模制造、大規(guī)模 銷售 的行業(yè)發(fā)展基本定律下,強化資源投入的準確度、產出度,強調營銷目標的規(guī)劃能力和精準度,強化戰(zhàn)略轉化能力,是當前家電企業(yè)一項重要的任務。

其三,短期效應與長期能力。家電企業(yè)應該基于傳統(tǒng)優(yōu)勢和發(fā)展經驗將短期效應最大化,同時進行以體系、規(guī)劃、標準為主的長期能力建設。要全面評估組織能力,明確組織建設和發(fā)展的方向以及重點建設的能力,并在當前具體的業(yè)務情境中以渠道拓展為契機,重點將政策體系、價格體系、產品體系向渠道縱深延伸,通過標準制定和執(zhí)行,有策略、有目標、有效率地開展可以帶來品牌影響力的營銷活動。

關于渠道標準管理制度和手段,可以分為三個層面:

首先是直接管理功能層面,包括考核和政策兩部分??己耸菍M織行為管理和控制最具導向型、最具約束力、最具作用力的管理手段和杠桿,政策則是對渠道成員行為最具導向型、最具約束力、最具作用力的管理手段和杠桿。

考核:標準必須進入 績效 考核體系。標準進入績效考核體系,首先要在正負激勵方式和程度上要有策略性的原則??冃Э己梭w系形成四個區(qū)間,如下圖所示: \

政策:是對渠道成員標準執(zhí)行最有力、最有效的管理,包括銷售政策、市場政策兩部分。政策的兌現(xiàn)必須有相當?shù)臋嘀嘏c渠道管理標準對接和掛鉤,用以規(guī)范、指引、激勵渠道成員的業(yè)務行為更符合 企業(yè)戰(zhàn)略 。管理環(huán)節(jié)包括政策設計、推動執(zhí)行、檢查審核三個方面,應由不同的組織功能來完成,形成系統(tǒng)管理能力和相互制約的機制。

其次是輔助管理功能層面,主要包括學習 和檢查。要建立常態(tài)化的機制。對于學習 對象,要從組織內部延伸到渠道成員的員工并及時檢驗學習 效果。通過長效的檢查機制,監(jiān)督、改善標準的執(zhí)行情況。應賦予檢查機構相應的處罰權利,包括罰款、扣減及取消政策和市場費用、資格重新審定等。對于各項處罰規(guī)定,要制定合同協(xié)議附件或者以條款約定為形式的管理制度。處罰對象包括組織內部成員和渠道成員。

最后是完善與改進層面,任何管理制度和方法都要有階段適用性的特點。根據(jù)渠道發(fā)展階段的不同,對管理強度、項目及權重做出調整,但應保持整體框架的穩(wěn)定性和調整頻次的合理性。一是將管理標準進行分層排序,對原則重要、階段性重要和一般性標準設置不同的管理強度,確保首先到達主要和重要標準;二是以季度或者半年為單位,進行梳理、完善和改進。

建設標準的競爭力

標準的制定必須同時基于兩種需求,一是企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,二是競爭。在制定標按時 ,如何引入競爭因素,進行基于市場格局和企業(yè)本身發(fā)展的考量是非常重要的。建設標準的競爭力應遵循“四優(yōu)原則”。

1.渠道深度競爭優(yōu)先于渠道寬度。

先完成渠道深度到達,打通垂直管道,再選擇性地進行各級市場的寬度建設。

渠道深度優(yōu)先將為渠道模式建設和復制提供重要的實踐依據(jù)。

2.渠道質量競爭優(yōu)于數(shù)量競爭。

渠道網點的數(shù)量重要,但質量更重要。相對數(shù)量多,擁有優(yōu)質客戶、優(yōu)質地域資源、優(yōu)質網點資源,可以對渠道發(fā)揮更強大的影響力。

發(fā)展高價值、高質量的網點,將奠定更為牢固的渠道基礎,有利于企業(yè)集中資源產生最大的效益。

3.渠道戰(zhàn)略競爭優(yōu)于產品競爭。

渠道戰(zhàn)略競爭主要是指綜合和整合的能力及其市場表現(xiàn),多品類的結構分銷優(yōu)于產品分銷。

主觀、客觀條件不同,不同品類的組合方式、組合程度會有所不同,但是一定優(yōu)于簡單的產品競爭。

4.渠道營銷競爭優(yōu)于價格競爭。

豐富、高頻次、符合地域消費特點的營銷活動,將給渠道帶來競爭力。

市場活動的策劃和執(zhí)行能力優(yōu)于簡單的價格競爭力。

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隨機讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費勁啦!你們這些青蛙是不可能到達終點的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅持,向塔頂前進。

觀眾們繼續(xù)在喊:"別費勁啦!你們也不會成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

接近終點的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅持下來的。于是對它進行專訪在,此時人們發(fā)現(xiàn):原來這只青蛙是個"聾子"!

管理故事哲理

切記,什么時候都是自己才是自己的主人,永遠不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當管理層的料兒。這時候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談論、扇風點火,事情往往會朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說你無法實現(xiàn)自己的夢想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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