其實我在第三天的時候就已經(jīng)完全明白你的用心和苦衷了。知道為何你學(xué)習(xí) 完整個人都變了，變得不近人情，不留面子。（真實情況是，培養(yǎng)很久的員工，還在犯低級錯誤，老板不得不爆發(fā)了，和學(xué)習(xí) 的關(guān)聯(lián)并不大。）我開始細細回顧你學(xué)習(xí) 完沒幾天就罵我的場景，我進公司兩年多，你從未那樣對我，幾乎每日 都狠批我一頓，甚至我覺得你傷到我的自尊，而且為何你偏偏拿我當靶子，你明明說過我是榜樣，公司的中流砥柱，但在你的批評里我是最差的（好老板一般是就事論事的，對事不對人，不和以前發(fā)生關(guān)聯(lián)，而員工總會想的太多），所以在那幾天你狠批我的時候，我不僅憤怒，同時感覺疑惑，我把它歸結(jié)為學(xué)習(xí) 把你整瘋了，所以我勸你回到原來的自己（一場學(xué)習(xí) 就可以把老板整瘋，這不能說學(xué)習(xí) 牛，而只能說明老板太脆弱了，太容易被忽悠了。少數(shù)老板會的，但真正的老板不會）。我也想過辭職，因為我委屈，為何在別人眼中工作拼命、天天加班的我（每個人的標尺不一樣，老板總是拿自己的標尺來衡量員工：與我比，你哪也算的上是“拼命”？！，每個人總是用自己的標尺來看別人），會讓你這么不滿意，真讓我身心疲憊!我也向我的男友抱怨，我為自己不值，那段時間我特別討厭你，見到你就來氣，一句話都不想給你說。

 

    我也終于明白為何我比別人面對你的批評時反應(yīng)要大。可能原來你以為我哭是因為我痛，痛完就會改過。（老板們認為，痛罵過員工后，員工雖然不會馬上改過，但會長記性，下次不犯相同的錯誤。老板的經(jīng)驗獲取是靠損失金錢得來的；員工經(jīng)驗的獲得，很大程度上是老板罵出來的。）但遠不止，我在會議室里哭，是因為我恨，甚至我想站起來一走了之來表達我對你的不屑，你批評我的時候，我不想回復(fù)你一句，用滿臉的憤怒來回應(yīng)。那段時間，我天天給你賭氣，就差畫個小人來罵你了。（老板享受這類待遇了，還渾然不知，我擦）所以，這種負面情緒累計越來越多，讓我無法專心工作，我很壓抑，透不過氣來。于是，我進健身房，給你發(fā)微信抗議，直到有一天我進辦公室，徹底給你聊完，我才釋懷了一些。同時，也有一絲絲地愧疚，我一個小P孩，你都用博大的胸懷對待我，沒有笑我幼稚，聽我的無理取鬧。我想要是其他的老板，估計早炒的我的魷魚了！我簡直是膽大包天?。ɡ习暹B這種胸懷都沒有，怎么能做大事呢？）

 

    我愛面子，好攀比，不知道是何時起的這種信念。所以，我不想輸給別人，那樣不光彩。從小到大，我每次都要爭第一。因為那樣老師會偏愛我，同學(xué)也會喜歡我，稱贊我。更重要的是爸媽也開心，我會為她們增光，可以拿我的成績?nèi)レ乓?，我看到個個為我豎起大拇指，那種感覺真好！

 

    所以，從小到大，我在同學(xué)、老師的眼中都是佼佼者，我努力維護好別人眼中的我，甚至感覺自己就是為別人的眼光而生活的。所以，我能容忍你私下批評我，不允許你在公眾場合貶低我，讓我抬不起頭，在這些新同事面前抬不起頭（這個老板確實要注意，不管何種情況，批評要私下，表揚要公開，這是基本的管理原則）。因為，我怕，我怕他們瞧不起我，不再對我投來稱贊的眼光，這是我最不能忍受的。

 

    所以，你也明白為何我的反應(yīng)會那么大，上完學(xué)習(xí) 我才知道，十多年來，我為面子，虛榮付出了很多代價，已經(jīng)失去了自我。我從來為自己活過，我愛攀比，第二天學(xué)習(xí) 我還把責任推給媽媽，我從來沒有醒過，我錯了。（任何一個人進步的重要標志，就是承認：我錯了！這個世界上，最容易找到的就是借口了，找到了借口，就意味著自己是受害者，就可以心安理得的不進步了?。?/div>