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  2013年09月01日    史光起 聰慧網(wǎng)      
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曾幾何時經(jīng)銷商風光無限,不必考慮生產(chǎn)管理,不必考慮市場風險,只要產(chǎn)品從自己手中倒一下就可以賺錢,市場也相對好做的多。可到了今天,經(jīng)銷商和廠家一樣,背負了很多風險,也要考慮如何做市場,如果不盡力去做,一年下來可能是兩手空空,而一些剛?cè)胄械男陆?jīng)銷商甚至可能賠錢。這時,作為經(jīng)銷商就不得不多學習一些相關(guān)的技能,以求在激烈的競爭中勝出。

    筆者總結(jié)了5點經(jīng)驗技巧,經(jīng)銷商掌握后基本可以保證在市場中立于不敗之地。

    1、選擇適合自己的廠家與產(chǎn)品

    在市場中,廠家與產(chǎn)品沒有絕對的好壞,選擇時,是否適合自己更為關(guān)鍵,如果自己是新入行,經(jīng)驗不豐富的經(jīng)銷商,那么選擇一家成熟的大廠家最好,雖然選擇大廠家利潤較低,但風險較小,一般這樣的廠家可以提供完善的經(jīng)營指導,甚至保姆式的服務(wù),但這個時候經(jīng)銷商處于弱勢地位,只有服從與照做的份,但這對剛剛上路的新手也到適合,慢慢從廠家處學習經(jīng)驗與技巧,對于新手或剛?cè)肽骋恍械拇砩潭赃x擇一個有實力的東家十分關(guān)鍵。如果是老經(jīng)銷商,有市場運作經(jīng)驗與渠道網(wǎng)絡(luò),并且有眼光有膽識的話,筆者更建議可以與一些有潛力的新廠家合作,代理一些新品牌。因為新廠家或小廠家沒有市場基礎(chǔ)與威信力,為了拓展市場往往給出較為豐厚的銷售政策,比如獨家代理權(quán)資格、較長的帳期、豐厚的利潤空間等。因此,新品牌的產(chǎn)品往往蘊涵著巨大的商機,雖然新品牌市場開發(fā)很困難,若一旦市場認可,作為開國功勛的經(jīng)銷商也都可以賺的盆滿缽滿。但這種情況最好選擇品牌集中度低或不十分注重品牌的產(chǎn)品,還要結(jié)合自身特點選擇產(chǎn)品,比如自身具有的是渠道優(yōu)勢還是營銷能力等,根據(jù)自己的特點選擇產(chǎn)品可以大大提高成功率。但前提是要對廠家、產(chǎn)品做細致的調(diào)查,如廠家的營銷能力如何,管理是否科學,產(chǎn)品質(zhì)量等。

    另外值得注意的是,很多廠家并沒有把經(jīng)銷商當作同志,而是當作一個工具或干脆就是出貨的對象。比如產(chǎn)品在招商階段瘋狂打廣告,讓經(jīng)銷商看到后增強信心,于是大量進貨,可到了產(chǎn)品上市時卻沒了動靜,而廠家圈走錢后悠然地看著經(jīng)銷商用各種辦法拼命去銷售,還美其名曰:“渠道推力營銷”有的甚至卷款失蹤,讓經(jīng)銷商有苦難言。而有些產(chǎn)品金玉其外敗絮其中,用鋪天蓋地的廣告與華麗的包裝來蒙蔽經(jīng)銷商的眼睛,進貨后根本賣不動,退貨時又吃了閉門羹,上船容易下船難。新經(jīng)銷商往往是這類企業(yè)捕獵的對象,這時對廠家與產(chǎn)品的細致考察就很關(guān)鍵了,最好的辦法就是到其樣板市場暗中考察,沒有樣板市場的就要對廠家的信譽、實力、產(chǎn)品質(zhì)量、市場需求等做細致的調(diào)查與分析。

    2、注意掌控生存發(fā)展的命脈要素

    作為經(jīng)銷商,有一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)必須時刻把握住,這些環(huán)節(jié)有些看似并不十分重要,但忽視對其的掌控后果將非常嚴重。以價格體系為例,有時為了完成任務(wù)或見市場低迷時,放松了價格管制,可一但開了這個口,就很難再規(guī)范,極易引起渠道內(nèi)巨大的負面后果,甚至廠家也會加罪。所以,嚴管價格體系不僅是廠家的事,為了自己長遠的利益也要嚴格管理。再如廠家與經(jīng)銷商都很頭疼的竄貨問題,經(jīng)銷商發(fā)現(xiàn)后多是委屈地向廠家舉報,等待廠家出手。其實,防范或打擊竄貨時經(jīng)銷商主動出擊,擁有防御能力與敏銳的應(yīng)對速度,遠比等待廠家解決問題的效果要好的多。

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隨機讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規(guī)則,當時站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準的時間。現(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責,才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機器才能得以良性運轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當根據(jù)實際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導致其他人員的心理不平衡,最終導致公司工作效率整體下降。
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