管理的難點(diǎn)與癥結(jié)

　　管理很難，難在哪里？因?yàn)楣芾淼膶?duì)象是人，而人有太多的復(fù)雜性和不確定性。同樣的話對(duì)不同的人講為什么結(jié)果不一樣？同樣的話不同的人講對(duì)同一個(gè)人效果為什么還是不一樣？同樣的人對(duì)同一個(gè)人講同樣的話，為什么不同的情形下效果還是不一樣？因?yàn)槿瞬煌⑿那椴煌?、理解不?hellip;…管理是一個(gè)人際互動(dòng)的過(guò)程，其實(shí)這就是管理工作的復(fù)雜挑戰(zhàn)，同時(shí)正是它的魅力之所在。

　　很多人覺(jué)得管理很麻煩，管理不可預(yù)測(cè)，管理很多的時(shí)候是靠一種經(jīng)驗(yàn)。一般人會(huì)覺(jué)得管理是一門(mén)藝術(shù)，所以覺(jué)得不可控制，似乎沒(méi)有一套可以操作的模型，像藝術(shù)一樣要依靠個(gè)人的靈感、悟性和經(jīng)驗(yàn)，所以一些人會(huì)認(rèn)為管理干部很難培養(yǎng)，甚至最后干脆放棄。其實(shí)，管理的基礎(chǔ)和原理、規(guī)律是科學(xué)的，但每個(gè)人的操作水平不同，這是藝術(shù)的部分。也就是說(shuō)，管理的內(nèi)核是科學(xué)，表現(xiàn)是藝術(shù) ...

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