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  2013年10月03日    管理人網(wǎng)      
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 1、優(yōu)化治理結(jié)構(gòu)

  一是優(yōu)化公司治理的結(jié)構(gòu),股東會(huì)中基于股權(quán)結(jié)構(gòu)的股東利益保護(hù)與權(quán)力的平等行使,董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及其各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)等內(nèi)部辦事機(jī)構(gòu)的構(gòu)建;

  二是如何在構(gòu)建的各個(gè)機(jī)構(gòu)之間配置權(quán)力、責(zé)任,如何實(shí)現(xiàn)權(quán)力的制衡,以防止權(quán)力的濫用或不作為。

  2、建立科學(xué)的評(píng)價(jià)及激勵(lì)約束機(jī)制的構(gòu)建

  主要是解決二個(gè)問(wèn)題:

  一是委托人如何評(píng)價(jià)代理人的業(yè)績(jī),如何構(gòu)建公司績(jī)效管理與評(píng)價(jià)體系。包括董事會(huì)如何評(píng)價(jià)管理層的經(jīng)營(yíng)績(jī)效,股東如何評(píng)價(jià)董事會(huì)的經(jīng)營(yíng)決策效果;

  二是委托人如何激勵(lì)代理人為實(shí)現(xiàn)構(gòu)建公司的目標(biāo)而努力工作。作為委托人的股東如何為董事會(huì)、管理層成員提供適當(dāng)?shù)募?lì)措施,以保證作為代理人的董事會(huì)、管理層能夠正當(dāng)履行職責(zé),實(shí)現(xiàn)股東創(chuàng)立公司的目的。

  3、處理好公司的外部治理問(wèn)題

  主要包括兩個(gè)方面:

  一是公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持適當(dāng)?shù)匚唬?/p>

  二是公司應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足政府的監(jiān)管要求,并與社會(huì)及其他相關(guān)利益集團(tuán)保持有效溝通。

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隨機(jī)讀管理故事:《上路》
一和尚要云游參學(xué)。師傅問(wèn):“什么時(shí)候動(dòng)身?”“下個(gè)星期。路途遠(yuǎn),我托人打了幾雙草鞋,取貨后就動(dòng) 身。” 師父沉吟一會(huì)兒,說(shuō):“不如這樣, 我來(lái)請(qǐng)信眾捐贈(zèng)。
    
師父不知道告訴了多少人,當(dāng)天竟有 好幾十名信眾送來(lái)草鞋,堆滿(mǎn)了禪房的一 角。隔天一早,又有人帶來(lái)一把傘要送給 和尚。和尚問(wèn):“你為何要送傘?”“你的師 父說(shuō)你要遠(yuǎn)行,路上恐遇大雨,問(wèn)我能不 能送你把傘。”但這天不只一人來(lái)送傘,到了晚上, 禪房里堆了近50把傘。 晚課過(guò)后,師父步入和尚的禪 房:“草鞋和傘夠了嗎?” “夠了夠了!”和尚指著堆在房間里小 山似的鞋和傘,“太多了,我不可能全部 帶著。”
       “這怎么行呢?”師父說(shuō),“天有不測(cè)風(fēng) 云,誰(shuí)能料到你會(huì)走多少路、淋多少雨? 萬(wàn)一草鞋走穿了,傘丟了怎么辦?”師父 又說(shuō):“你一定還會(huì)遇到不少溪流,明天 我請(qǐng)信眾捐舟,你也帶著吧……” 和尚這下明白了師父的用心,他跪下 來(lái)說(shuō):“弟子現(xiàn)在就出發(fā),什么也不帶!” 做一件事情,重要的不是身外之物是否完備,而是有沒(méi)有決心!有決心了,擬定目標(biāo)了,一切都不是問(wèn)題!請(qǐng)帶上你的 心上路吧,目標(biāo)在遠(yuǎn)方,路在自己腳下。 每邁出一步,都是一點(diǎn)點(diǎn)收獲! 帶心上路,一切外物自然俱足!
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