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  2013年10月03日    董事會      
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 銀廣夏是我國第一個出現(xiàn)重要問題的上市公司,引起了股東訴訟。當(dāng)問題發(fā)生時,公司先是不承認(rèn),后來經(jīng)查實(shí)后高管失蹤,引起公司混亂,債權(quán)人和銀行逼迫還債,公司出現(xiàn)危機(jī),這種形式我們可以叫“公司與經(jīng)營者共命運(yùn)”。

  然而實(shí)際上,國外比較普遍的是,如果上市公司經(jīng)營出現(xiàn)重大問題(如發(fā)生造假等丑聞),公司的總裁或董事長會很快辭職或者被免職。例如日本一些企業(yè)出現(xiàn)問題或發(fā)生危機(jī),一般在出事當(dāng)晚就召開緊急記者招待會,株式會社社長低頭認(rèn)罪辭去職務(wù),新社長上任保存實(shí)體,維持企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營。

  在中國,也有不同的例子。黃某與周某同樣坐牢,但結(jié)果不一樣。黃某從監(jiān)獄出來后,資產(chǎn)成倍增加,而周某出來則可能變得身無分文。

  為什么會造成這樣的差別?是因?yàn)閷镜闹卫矸绞讲煌?。周某在監(jiān)獄里還主持召開董事會,海外事發(fā)地主管機(jī)構(gòu)先查出嫌疑人,然后派出律師、會計(jì)師取證調(diào)查(這需要支付大量的費(fèi)用),而公司由于董事長不在已經(jīng)停止運(yùn)作,還面臨著債權(quán)人的威脅。因此,公司在雙面夾擊下面臨破產(chǎn)。

  黃某情況相反,其采用另一種治理方式。黃某被起訴詐騙公司財產(chǎn)后,馬上與其弟辭去公司的所有職務(wù),由公司的副總主持工作。其公司開始受到了一些影響,但是由于保存了實(shí)體,因此現(xiàn)在發(fā)展得很好,因此黃某作為大股東雖然在監(jiān)獄中也依然享受著公司財富的增值。

  要正確處理好危機(jī)情境下的公司治理問題,需要明晰治理和管理的區(qū)別。

  第一,針對的上帝不同。管理對客戶,治理對投資者。

  第二,使用的工具和手段也不相同,一個是CRM,一個是IRM。

  此外,治理在某種意義上比管理更困難,管理面對的是實(shí)體市場,治理面對的是虛擬市場,上市改制面臨資本市場,可能幾萬億的資產(chǎn)在很短的時間內(nèi)消失,例如美國證券市場前一陣一天跌了十萬億美元。在商品市場上賺幾億的利潤很難,但是在資本市場上幾億的盈虧可能更容易一些。

  國有企業(yè)很多成立了改制上市、資本運(yùn)營 辦公室,但是很多公司只將公司治理看成一次性的行為,一旦上市改制完成,則撤銷或者虛置這些部門。其實(shí)公司治理是一個過程,和管理一樣伴隨著公司的存續(xù)和成長。

  (本文摘自《CEO公司治理》)

  《CEO公司治理》

  作者:李維安、牛建波等

  北京大學(xué)出版社

  2011年1月

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隨機(jī)讀管理故事:《改變》
一只烏鴉在飛行的途中碰到回家的鴿子。鴿子問:你要飛到哪?烏鴉說:其實(shí)我不想走,但大家都嫌我的叫聲不好,所以我想離開。鴿子告訴烏鴉:別白費(fèi)力氣了!如果你不改變聲音,飛到哪都不會受歡迎的。

境界思維:如果你希望一切都能變得更加美好,就從改變自己開始。

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