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  2013年10月03日    未知 管理@人      
推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來,再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項目專注于中國地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實戰(zhàn),匯聚中美兩國最強師資,融入中國地產(chǎn)頂級圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過30位中美兩國最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營者、踐行者和經(jīng)濟學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來之路——中國地產(chǎn)經(jīng)營者國際課程》>>
        《論語》子路第十三篇:子夏為莒父宰,問政,子曰:“無欲速,無見小利。欲速則不達,見小利則大事不成。”

    子夏作了莒父縣縣長,向孔子請教怎樣管理這個地方,孔子說:“不要圖快,不要貪圖小利。圖快反而達不到目的,貪求小利就辦不成大事。”

    為什么中國企業(yè)往往各領(lǐng)風(fēng)騷三五年?

    企業(yè)持續(xù)增長的奧秘究竟是什么?

    怎樣才能成為真正的世界一流?

    這些困擾著無數(shù)企業(yè)家和管理學(xué)者的難題卻在《論語》中找到了答案:無欲速,無見小利。欲速則不達,見小利則大事不成。

    簡單的話語卻透射出了深刻的道理!

    若能夠早些悟出這個道理,估計史玉柱就不會讓巨人大廈倒塌,秦池也不會垮掉,愛多也不會怎么努力都沒用,更別說已身陷囹圄的唐氏兄弟和張海了。

    可是,深圳萬科房地產(chǎn)公司的老大王石悟出了這個道理,所以他不但把萬科做成了中國最牛的房地產(chǎn)集團之一,還能夠讓自己清閑的爬山、打高爾夫。

    回首看萬科的管理之路=十年加法+十年減法,看似歸零,卻經(jīng)歷了一個新的輪回。

    在萬科的不貪圖小利,發(fā)展主營的過程中,“舍棄”讓王石深刻體會到了不貪圖小利的難受:

    舍棄食品飲料廠(當(dāng)時廣東水飲料市場占有率第一);

    舍棄萬佳百貨(當(dāng)時萬佳營業(yè)額超過沃爾瑪和家樂福)。

    看著這一家家贏利非凡的企業(yè),王石忍痛割舍,克制住了自己的貪婪,所以才成就了十年后王石的風(fēng)生水起,成就了他的房地產(chǎn)大業(yè)。

    曾幾何時,天津的一家地產(chǎn)企業(yè)囂張地站了出來,嚷嚷著要成為地產(chǎn)界老大。當(dāng)時王石拉著這個小弟的手語重心長的說:兄弟,你得慢點,否則會出大問題。這個名叫孫宏斌的小弟絲毫不理會王大哥的忠告,該怎么做還怎么做。

    隨著國家宏觀政策的變化,這家地產(chǎn)企業(yè)遭遇了重重危機,憑借著起了個好名字“順馳”,才有驚無險的活了過來。三年后,順馳的老總孫宏斌反思自己的錯誤時連連說自己走的太快了。圖快,結(jié)果反而達不到目的。

    還有另外一家被業(yè)界稱為“土狼”的公司,這家公司的老總在其公司基本法中明確告訴大家“為了使公司成為世界一流的設(shè)備供應(yīng)商,我們將永不進入信息服務(wù)業(yè)。”他告訴大家不貪圖其他行業(yè)的利益的原因是因為他對通訊行業(yè)本質(zhì)的深刻認(rèn)識,所以他得以建立一套全球視野的戰(zhàn)略思維,并找到了間接路線與模式力量,為結(jié)成更多戰(zhàn)略同盟打下了基礎(chǔ)。這家公司名叫華為,現(xiàn)在已經(jīng)是國內(nèi)最大的電信設(shè)備制造商,其2005年營收近60億美元,五年復(fù)合年均增長率為27%。

    華為不但不貪圖小利,而且還走得很扎實。其8年來的海外市場開拓,是在一小步一小步的累積中前行,首先從電信發(fā)展較薄弱的國家“入手”,步步為營、層層包圍,最后攻占發(fā)達國家,最終成就了今天的“國際”華為,使華為的國際市場銷售額占華為總應(yīng)收的58%。這比同時進行海外市場開拓的聯(lián)想集團和TCL等企業(yè)已經(jīng)奪走了一大步。

    知易行難!當(dāng)子夏坐上管理者的位置請教老師管理之道,孔子的兩條基本法同樣適用于數(shù)千年之后的現(xiàn)在。
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隨機讀管理故事:《鞭策》
[故事]拿破侖一次打獵的時候,看到一個落水男孩,一邊拼命掙扎,一邊高呼救命。這河面并不寬,拿破侖不但沒有跳水救人,反而端起獵槍,對準(zhǔn)落水者,大聲喊到:你若不自己爬上來,我就把你打死在水中。那男孩見求救無用,反而增添了一層危險,便更加拼命地奮力自救,終于游上岸。

[分析]對待自覺性比較差的員工,一味的為他創(chuàng)造良好的軟環(huán)境、去幫助他,并不一定讓他感受到“蘿卜”的重要,有時還離不開“大棒”的威脅。偶爾利用你的權(quán)威對他們進行威脅,會及時制止他們消極散漫的心態(tài),激發(fā)他們發(fā)揮出自身的潛力。自覺性強的員工也有滿足、停滯、消沉的時候,也有依賴性,適當(dāng)?shù)呐u和懲罰能夠幫助他們認(rèn)清自我,重新激發(fā)新的工作斗志。

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