隨著春季溫度的回升，中高端職業(yè)經(jīng)理人也迎來(lái)了每年一度的“跳槽熱”。眾所周知，由于中高端人才在企業(yè)中的作用舉足輕重，而一個(gè)企業(yè)要正常運(yùn)作，首先就要保持中、高層的穩(wěn)定，否則他們一旦“跳走”，企業(yè)將會(huì)出現(xiàn)不小的波動(dòng)。如今，為了應(yīng)對(duì)“跳槽熱”，不少企業(yè)也參與到了“人才競(jìng)標(biāo)”的熱潮當(dāng)中，都想將高端人才招至麾下，這也就使得獵頭服務(wù)炙手可熱，而如何挑選一家稱心如意的獵頭供應(yīng)商，也成為了HR必須考慮的問(wèn)題。

　　對(duì)此，中國(guó)最專業(yè)的招聘整包服務(wù)解決方案提供商易速聘表示：由于高端人才引進(jìn)存在一定風(fēng)險(xiǎn)，所以在選擇獵頭服務(wù)時(shí)，需要從人才庫(kù)優(yōu)勢(shì)、周期優(yōu)勢(shì)、服務(wù)優(yōu)勢(shì)等幾個(gè)方面考量供應(yīng)商的專業(yè)能力。因獵頭行業(yè)在本土發(fā)展時(shí)間尚短，入門門檻較低，供應(yīng)商能力也各有優(yōu)劣。一些低端供應(yīng)商經(jīng)常會(huì)在沒(méi)有足夠人才數(shù)據(jù)庫(kù)的情況下以低費(fèi)率及高承諾吸引客戶企業(yè)購(gòu)買服務(wù)，而一旦購(gòu)買，低端的服務(wù)水平和質(zhì)量不僅會(huì)給客戶企業(yè)造成崗位空閑周期長(zhǎng)，人才不對(duì)位等不良后果，還會(huì)影響應(yīng)聘候選人的職業(yè)發(fā)展。

　　因此，在選擇獵頭服務(wù)時(shí)，客戶企業(yè)應(yīng)在事前考察獵頭供應(yīng)商的綜合資質(zhì)。據(jù)易速聘負(fù)責(zé)人介紹：在為客戶企業(yè)提供獵頭服務(wù)時(shí)，易速聘憑借的是多層次海量人才儲(chǔ)備，其中會(huì)對(duì)行業(yè)及職位進(jìn)行細(xì)分配對(duì)；同時(shí)，基于自身完善的全國(guó)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)及客戶需求數(shù)據(jù)，來(lái)自不同領(lǐng)域的百余名行業(yè)招聘專業(yè)顧問(wèn)會(huì)在短期內(nèi)鎖定目標(biāo)職位人群。最后，通過(guò)敏銳的眼光、豐富的客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，以及對(duì)目標(biāo)行業(yè)的深度研究，易速聘會(huì)在目標(biāo)人群中快速為客戶提供最為精準(zhǔn)的候選人。而通過(guò)這一流程不僅大大減少了企業(yè)招聘的時(shí)間成本與人力成本，也大大降低了人才引進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　易速聘負(fù)責(zé)人認(rèn)為：選擇具有專業(yè)水準(zhǔn)、運(yùn)作規(guī)范、誠(chéng)信的獵頭公司，不僅能夠替客戶企業(yè)和候選人把事情做好。同時(shí)，通過(guò)專業(yè)的高端人才引進(jìn)方式，也會(huì)助力客戶企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，提升客戶企業(yè)的內(nèi)部人才管理，從而促使客戶企業(yè)更加專心于核心事務(wù)。因此，當(dāng)獵頭服務(wù)來(lái)敲門時(shí)，企業(yè)在選擇之前還需擦亮眼睛，以求達(dá)到HR與獵頭共舞的和諧局面。