“2012三人行HR四季論壇之春季招聘專題峰會”在北京如期舉行。本次峰會由“三人行HR公益學習論壇”與業(yè)內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)機構(gòu)聯(lián)合舉辦。作為中國人力資源公益學習論壇的第一品牌，除了邀請知名招聘專家與企業(yè)高級招聘管理人員進行精彩的主題演講與經(jīng)驗分享外，三人行還聯(lián)合《人力資源》雜志社與數(shù)字100市場調(diào)查公司，面向廣大的HR從業(yè)人員征集并調(diào)研，最終評選出了“2011年度優(yōu)秀招聘服務供應商”。易才集團作為中國最專業(yè)的人力資源外包服務提供商憑借旗下子產(chǎn)品招聘整包服務解決方案“易速聘”受邀參加了本次峰會，同時獲得了“2011年度最優(yōu)秀招聘外包類HR服務供應商”的行業(yè)獎項。此殊榮的獲得也反映出行業(yè)專家對于易才集團招聘整包服務RPO業(yè)務專業(yè)性的高度認可。

　　據(jù)了解，本次“2011年度最優(yōu)秀招聘外包類HR服務供應商”的評選，是依托“HR聯(lián)盟”強大的專業(yè)人力資源專家隊伍，經(jīng)過長期、細致的準備工作，廣泛征集意見后，通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查的方式最終得出結(jié)果，該結(jié)果也將成為企業(yè)在選擇招聘外包服務供應商時的有效參考。

　　在人才簡歷已經(jīng)塞滿郵箱的今天，不少企業(yè)的HR卻依然感嘆招聘困難：傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘由于招聘周期長、崗位匹配度低、招聘渠道受限等因素，已經(jīng)越來越難以滿足企業(yè)的招聘需求。若將希望寄托于傳統(tǒng)中介，雖然在招聘時間與精準程度上企業(yè)會體驗到一定的優(yōu)勢，但是由于招聘中介市場規(guī)范的缺失，“收了錢、派了人、完了事”的招聘弊端，也往往會讓企業(yè)客戶背上較高的招聘風險。

　　在此背景下，以“易速聘”為代表的招聘整包服務提供商，開始嘗試將招聘各環(huán)節(jié)納入量化管理模式，通過整合的系統(tǒng)、工具、數(shù)據(jù)庫及顧問資源進行優(yōu)化，為企業(yè)客戶提供從“起點到終點”的一站式服務。這種招聘整包服務模式，不僅為企業(yè)提供了精準、完善、高效、靈活的招聘方案，幫助企業(yè)提高招聘效率、降低招聘成本，同時也促使人力資源部門更加專注于企業(yè)戰(zhàn)略性核心事物。而作為“2011年度最優(yōu)秀招聘外包類HR服務供應商”的獲得者，“易速聘”相關(guān)負責人也表達了自己的看法。

　　“企業(yè)選擇招聘外包是一個長期的決策與投入，這就對外包服務供應商的資質(zhì)提出了較高的要求。而‘2011年度最優(yōu)秀招聘外包類HR服務供應商’的獲得，正是廣大企業(yè)客戶對于易才集團以往工作的支持和肯定，也說明易才的專業(yè)服務是值得企業(yè)信賴并選擇的。面臨日新月異的商業(yè)環(huán)境和全球競爭的市場格局，將來，易才集團也將不負眾望，不斷完善軟硬件服務平臺，幫助企業(yè)運用經(jīng)濟的成本在最短時間內(nèi)招募到滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人才，從而掌握競爭優(yōu)勢的制高點，開創(chuàng)招聘整包服務的全新模式。”