臨近中國傳統(tǒng)的元宵佳節(jié)，隨著務(wù)工人員的陸續(xù)返程，各地人才市場也漸漸變得異?；馃?。然而，即便去人才市場找工作的人變多，企業(yè)的HR依然為招不到人而苦惱。不少企業(yè)HR就直呼，現(xiàn)在的求職者變得越來越強勢了，很多求職者去招聘市場都是要貨比三家，看薪資，比福利。企業(yè)是想出各種辦法來攬人，派車接送進廠參觀、提供化妝品補貼等等。然而，企業(yè)的這些行為未必能打動求職者的心。有企業(yè)招聘人員就經(jīng)常抱怨，現(xiàn)在是企業(yè)求著人去面試，很多人都不會去。有時，一天打了30、40個電話約人來面試，那些求職者答應(yīng)去面試的，或是真正去公司面試的，連1/3都不到。讓他們是哭笑不得。

的確，如今的人才市場買賣雙方的地位隨著經(jīng)濟的發(fā)展已經(jīng)發(fā)生了本質(zhì)的變化，早已經(jīng)不是求職者“求”企業(yè)的時代，而是企業(yè)“求”人才。為此，企業(yè)的HR也漸漸調(diào)整心態(tài)，放低姿態(tài)，通過各種方式為企業(yè)攬才。

今年，馬上又將真正進入招聘旺季，企業(yè)HR為了在人才市場上求得人才，自是開始拿出各種新招，以期望能贏得求職者的心。深圳某IT企業(yè)的招聘負責人劉小姐就表示，如今邀約求職者來企業(yè)面試并不是一項簡單的工作，每日 她都會電話通知20-30位求職者面試，但結(jié)果往往真正到公司面試的都不到10位。有些求職者在通電話時簡單了解下說會參加他們公司的面試，但第二天到了約定的時間，通常會被“放鴿子”。

“這種狀態(tài)在去年有了好轉(zhuǎn)。”劉小姐說：“以前我打電話給求職者，來面試的成功率很低。為了吸引求職者來公司面試，我真是想了不少辦法。讓自己的聲音變溫柔，耐心得解答求職者各種問題等等，但結(jié)果都不理想。怎么辦呢？一次朋友推薦了一款招聘軟件，其功能強大，可將求職者的每次求職經(jīng)歷、工作經(jīng)歷詳細記錄。我就利用這些記錄，在打電話的時候告訴求職者我們對他的了解，結(jié)果還真有不少求職者被我們感動，面試的成功率也很高。”

據(jù)劉小姐介紹說，他們用的是一款叫三茅的招聘管理軟件，可對接HR平常使用的十大招聘網(wǎng)站，同時免費搜索求職者的簡歷，且可以對本地海量的簡歷快速導(dǎo)入，自動生成多種格式，將簡歷自由分類和管理，可進行智能篩選簡歷，網(wǎng)絡(luò)優(yōu)質(zhì)人才。與此同時，該簡歷還可管理面試狀態(tài)，對面試的過程一目了然，幫助HR將面試計劃 流程化，有自動郵件模板通知面試者，很方便也很省時。而最令劉小姐動心的是，該款軟件還是免費使用的，為她的招聘工作節(jié)省了不少繁雜的環(huán)節(jié)。(三茅招聘管理軟件快速體驗通道)

在求職者強勢來襲時，劉小姐表示，企業(yè)要想真正的吸引求職者，增加面試的成功率，其實很大程度上在于招聘人員的態(tài)度，以及在打電話給求職者時注意的細節(jié)。因為往往只有細節(jié)才能真正打動人心。