男人扒开添女人下部免费视频,中日韩精品视频在线观看,中国黄色片毛,免费,一本色道久久综合狠狠躁,一个人免费观看的www

  2013年10月03日    慧聰網(wǎng)企業(yè)管理頻道      
推薦學(xué)習(xí): 歐洲大學(xué)商學(xué)院,企業(yè)家學(xué)者學(xué)位教育領(lǐng)航者。翹首以盼,點(diǎn)燃我們學(xué)習(xí)的熱情,共同探尋個(gè)人成長(zhǎng)企業(yè)發(fā)展新思路。歡迎加入歐洲大學(xué)商學(xué)院(EU)博士學(xué)位>>
   今年以來,萬(wàn)科地產(chǎn)不斷被曝出各種質(zhì)量問題,從“地板門”、“紙板門”、“設(shè)計(jì)門”,以及各地持續(xù)發(fā)生的業(yè)主維權(quán)事件,再到“豪宅漏水門”等,房地產(chǎn)行業(yè)龍頭企業(yè)萬(wàn)科正在遭遇一場(chǎng)嚴(yán)重的消費(fèi)者信任危機(jī),購(gòu)房者對(duì)萬(wàn)科的信任感在短期內(nèi)難以恢復(fù)。不少人可能會(huì)問,未來萬(wàn)科在職業(yè)經(jīng)理人郁亮的帶領(lǐng)下真正能夠堅(jiān)持做到“為普通人蓋好房子”嗎?

    萬(wàn)科今年上半年僅開工468萬(wàn)平米,同比下滑較大,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于業(yè)內(nèi)同行和投資者預(yù)期。同為房地產(chǎn)龍頭企業(yè)的保利去年新開工面積與萬(wàn)科相當(dāng),但今年上半年已經(jīng)大幅超過萬(wàn)科,今年以來月度銷售金額也已經(jīng)多次超過萬(wàn)科。

    萬(wàn)科全年計(jì)劃新開工1328萬(wàn)平米,由此可以判斷公司在下半年將會(huì)加快新開工節(jié)奏。今年以來,萬(wàn)科質(zhì)量門頻出,尤其是精裝修項(xiàng)目問題多多,萬(wàn)科對(duì)于質(zhì)量的管理應(yīng)該放到更優(yōu)先的位置,放緩開發(fā)進(jìn)度,優(yōu)先保證工程質(zhì)量,在消費(fèi)者中重塑口碑。

    今年以來,萬(wàn)科一系列質(zhì)量誠(chéng)信事件“井噴”。淡出萬(wàn)科已經(jīng)兩年、在哈佛游學(xué)的王石突然回國(guó)表示:即使1%的差錯(cuò),對(duì)消費(fèi)者就是100%。由此可以看出,一向穩(wěn)健的董事長(zhǎng)王石和總裁郁亮在發(fā)展戰(zhàn)略、管理風(fēng)格上也有明顯不同。在5月11日的股東大會(huì)上王石明確表示,萬(wàn)科現(xiàn)今已是世界最大的房地產(chǎn)公司,大家要做好準(zhǔn)備,萬(wàn)科可能會(huì)因質(zhì)量而淪為老二老三。

    中國(guó)自上世紀(jì)90年代實(shí)行住房貨幣化變革 以來,在近20年的地產(chǎn)發(fā)展中,雖然政府進(jìn)行過幾次宏觀調(diào)控,房?jī)r(jià)也曾出現(xiàn)過短期上下波動(dòng),但明顯的周期性波動(dòng)到目前為止尚未出現(xiàn)過。包括萬(wàn)科、保利、恒大等龍頭企業(yè)在內(nèi)的地產(chǎn)企業(yè)也沒有經(jīng)歷過一次真正意義的市場(chǎng)洗禮。

    作為資金密集型行業(yè),地產(chǎn)企業(yè)的最大風(fēng)險(xiǎn)是資金斷鏈。2008年中國(guó)房地產(chǎn)也經(jīng)歷過一次調(diào)整,當(dāng)時(shí)不少房地產(chǎn)企業(yè)處于資金斷鏈邊緣。但2008年底政府推出4萬(wàn)億的超大規(guī)模救市計(jì)劃和超級(jí)寬松的信貸政策,2009年房地產(chǎn)業(yè)迅速回暖,很多瀕臨死亡的企業(yè)起死回生,得以幸存,地產(chǎn)行業(yè)并未出現(xiàn)大調(diào)整和洗牌。

    在上述的歷史背景下,中國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展壯大更多的是得益于地產(chǎn)行業(yè)的大發(fā)展,從中誕生的一批龍頭企業(yè)也并非全是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)充分體現(xiàn)的結(jié)果。2011年中國(guó)開始實(shí)行史上最嚴(yán)厲的房地產(chǎn)調(diào)控政策,在北京、上海等一線城市,限購(gòu)等政策的施行,使得除剛性需求之外,原來所占銷售比例巨大的投資需求被嚴(yán)格控制,房地產(chǎn)行業(yè)由原先的暴利模式逐步進(jìn)入“薄利多銷”模式。

    譚小芳老師稱,無(wú)論從購(gòu)買者還是開發(fā)商都沒有進(jìn)入依賴品牌、質(zhì)量、營(yíng)銷、服務(wù)形成銷售的殘酷競(jìng)爭(zhēng)階段,地段、價(jià)格成為銷售的首要因素。在上述的歷史背景下,中國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展壯大更多的是得益于地產(chǎn)行業(yè)的大發(fā)展,從中誕生的一批龍頭企業(yè)也并非全是競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)充分體現(xiàn)的結(jié)果。

    精裝修房工序復(fù)雜,對(duì)管理的要求更高。它雖然會(huì)提高毛利率,但是也會(huì)降低結(jié)算周期。王石時(shí)代的萬(wàn)科堅(jiān)持的一直是高周轉(zhuǎn)模式,而不是高毛利率模式。精裝修項(xiàng)目與之前的萬(wàn)科有明顯的不同。對(duì)于近期頻發(fā)的質(zhì)量門事件,萬(wàn)科總裁郁亮曾表示:萬(wàn)科去年交了4.4萬(wàn)多套裝修房,這是很大的量,裝修房涉及的工序特別多。這是一個(gè)很大的坎,萬(wàn)科必須過這一關(guān)。

   2004年,王石將萬(wàn)科的大權(quán)交給郁亮,從那時(shí)開始,萬(wàn)科走上急速擴(kuò)張的道路。2004年,萬(wàn)科銷售額為91.6億。到了2011年,萬(wàn)科的銷售額首次破千億,在四大房企里遙遙領(lǐng)先??焖贁U(kuò)張不是沒有代價(jià)的,以利潤(rùn)為導(dǎo)向可能會(huì)出現(xiàn)質(zhì)量問題。目前商品房?jī)r(jià)格價(jià)格不菲,購(gòu)房對(duì)絕大多數(shù)中國(guó)人來說都是天大的事。

    萬(wàn)科的核心競(jìng)爭(zhēng)力就在于消費(fèi)者對(duì)大品牌的信任度。如今萬(wàn)科這樣的龍頭房企質(zhì)量問題頻頻出現(xiàn),如果質(zhì)量問題得不到根本解決將引發(fā)消費(fèi)者的信任危機(jī)。對(duì)于萬(wàn)科來說,正面臨前所未有的困境,王石所說的被消費(fèi)者拋棄,公司面臨覆滅式危機(jī)的話語(yǔ)不是不可能發(fā)生。

    不僅僅是萬(wàn)科,目前中國(guó)的所有的管理者都面臨著同樣的“質(zhì)量問題”——無(wú)論你是政府官員或公務(wù)員、醫(yī)院院長(zhǎng)或科室主任、大學(xué)校長(zhǎng)或院系主任,還是科研機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人、電臺(tái)電視臺(tái)的負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)師律師事務(wù)所的負(fù)責(zé)人,甚至公園和博物館的負(fù)責(zé)人,作為管理者,你都必須要去思考如何提升我們的工作質(zhì)量、組織管理質(zhì)量以及個(gè)人和家庭生活質(zhì)量的問題。無(wú)論你是否了解質(zhì)量,是否愿意理解質(zhì)量,它都時(shí)時(shí)刻刻影響著你的言行和思維,尤其是你的重大決策!

    管理無(wú)處不在,但管理的質(zhì)量才是關(guān)鍵。畢竟,中國(guó)的發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了由“數(shù)量經(jīng)濟(jì)”向“質(zhì)量經(jīng)濟(jì)”跨越的階段,迫切地需要正確的概念、適宜的方法和工具,以及卓有成效的行動(dòng)。這必將極大地改變?nèi)藗兊乃季S模式和行為方式,甚至是全球經(jīng)濟(jì)與政治力量發(fā)展的戰(zhàn)略格局。歷史上尚無(wú)這么多人在思考與實(shí)踐著質(zhì)量,也似乎表明所謂的“質(zhì)量世紀(jì)”并非虛構(gòu)。

    全球統(tǒng)計(jì)表明:“質(zhì)量代價(jià)”高達(dá)企業(yè)稅前利潤(rùn)的3--5倍。“制造能力”是一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的體現(xiàn),絕不是某些經(jīng)濟(jì)學(xué)家們所謂的“簡(jiǎn)單裝配”。今天的中國(guó),只有堅(jiān)守“中國(guó)制造”的興國(guó)之策,并不失時(shí)機(jī)地完成從“制造大國(guó)”向“制造強(qiáng)國(guó)”蛻變,方可承擔(dān)起中華民族崛起之使命,而蛻變成功的關(guān)鍵就在于從“制造數(shù)量”向“制造質(zhì)量”的跨越,也就是實(shí)現(xiàn)從“中國(guó)制造”向“中國(guó)品質(zhì)”的跨越。

    質(zhì)量是品牌的生命之根。譚老師之前的講座多次講過,品牌的質(zhì)量不是來自權(quán)威部門評(píng)出來的“金牌”,“銀牌”,也不是所謂的“強(qiáng)生”——這類全球品牌。而是顧客用他們的“貨幣選票”和他們的信任塑造出來的,優(yōu)良的品牌質(zhì)量是品牌贏得顧客忠誠(chéng)取之不盡的源泉。品牌質(zhì)量包括品牌本身的質(zhì)量和體現(xiàn)的質(zhì)量,是二者的綜合體現(xiàn),品牌本身的質(zhì)量是由品牌質(zhì)量所代表的,而品牌體現(xiàn)的質(zhì)量則是由顧客消費(fèi)品牌產(chǎn)品所獲得的感受或體驗(yàn)來表示。

    萬(wàn)科作為中國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)中的龍頭,由于近年來快速擴(kuò)張,質(zhì)量問題頻頻出現(xiàn),或?qū)⒁l(fā)消費(fèi)者的信任危機(jī)。萬(wàn)科會(huì)因?yàn)橘|(zhì)量問題丟掉房企龍頭地位?還是會(huì)認(rèn)真反思,將質(zhì)量放在更重要的位置,重新贏得消費(fèi)者和業(yè)內(nèi)同行的信任和尊敬?消費(fèi)者和業(yè)內(nèi)同行拭目以待。

注:本站文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),用于交流學(xué)習(xí),如有侵權(quán),請(qǐng)告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
隨機(jī)讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發(fā)食物。豹子領(lǐng)到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對(duì)臺(tái)戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應(yīng)付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對(duì)其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭(zhēng)奪到大點(diǎn)的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點(diǎn)肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績(jī)效工資嗎?……
第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對(duì)其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經(jīng)的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對(duì)其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭(zhēng)奪起來,最后一只最強(qiáng)壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰(zhàn)利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競(jìng)爭(zhēng)上崗嗎?……
第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對(duì)狼們說:每個(gè)都領(lǐng)一小份,我考察你們,最后決定最優(yōu)秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什么計(jì)策?獅子微微一笑,聽說過官場(chǎng)規(guī)則嗎?
第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因?yàn)橹暗母?jìng)爭(zhēng),狼群已經(jīng)無(wú)力再戰(zhàn)了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會(huì)嗎?
閱讀更多管理故事>>>
相關(guān)老師
熱門閱讀
企業(yè)觀察
推薦課程
學(xué)費(fèi)9萬(wàn)以上高端班 學(xué)費(fèi)6-9萬(wàn)總裁班 學(xué)費(fèi)4-6萬(wàn)總裁班 學(xué)費(fèi)3-4萬(wàn)總裁班 學(xué)費(fèi)2-3萬(wàn)研修班 學(xué)費(fèi)1-2萬(wàn)培訓(xùn)班 學(xué)費(fèi)1萬(wàn)以下短期班
課堂圖片
返回頂部 邀請(qǐng)老師 QQ聊天 微信