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  2013年10月03日    價值中國      
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    “經營之道”是:“源于先天企業(yè)之道”“系于后天企業(yè)之道”它與先天企業(yè)之道之間的關系是:先天企業(yè)之道是每個家族的家業(yè)生成“經營之道”的源頭,它也是穩(wěn)定每個家族“經營之道”的基石,即它是“經營之道”的由來,是經營之道生存發(fā)展的根基所在,例如:百年老店的現象。就是應和了先天企業(yè)之道的“天人合一”的生存之道,是家族的興業(yè)形成了天人合一的經營理念,生成了天人合一的經營之道,才有了子孫后代延續(xù)傳承下來的百年老店。

    沒有先天企業(yè)之道在我們意識形態(tài)中的形成,就沒有每個家族后天事業(yè)的延續(xù)經營,更不會有百年“經營之道”的產生和生成。因為每個家族的事業(yè)所形成的“經營之道”,都是每個家族的基因結構在先天企業(yè)之道的信息結構中,找到合適的天人合一生存之道的信息,而實現配對的結果。

    可見每個家族事業(yè)的“經營之道”,都是有每個家族,本具有的基因結構,與先天企業(yè)之道的“信息結構”在互動的生態(tài)環(huán)境中相結合,在長期積累的結果中而形成的“經論”。更為準確的說它是基因與信息形成配對的結果,而產生的可傳承延續(xù)的“經營體系”。

    因此我們說,“經營之道”與先天企業(yè)之道所生成的關系,是每個家族經營事業(yè)的基因、與先天企業(yè)之道信息結構中的信息相結合而產生的結果,而形成的家族經論,子孫后代在經營事業(yè)中要遵循的“經論之道”。

    綜上由于每個家族的“經營之道”都是源由于,“先天企業(yè)之道”之信息結構中的“信息”與每個家族經營事業(yè)的“基因”形成配對而產生的。因此解析“經營之道與先天企業(yè)之道”的關系之意義;就在于,當我們對某個家族形成的企業(yè)進行分析時,就能根據文化傳承和延續(xù)的規(guī)律,以及基因的遺傳學規(guī)律盡快的找到,某個家族“經營之道”的核心思想、核心價值。從而實現對每個家族“經營之道”的更加明確、以及對其進行更加規(guī)范的定位這樣我們就能更加容易的,對每個家族所經營事業(yè)的核心價值、核心理念、核心思想、文化傳承、規(guī)范實施科學的規(guī)劃。

    根據以上論述我們也能對每個家族、每個人的經營思想和理念作出更為合理的評估,以便實現對今后的經營思想和理念,做出更加科學的規(guī)劃,從而使你我家族的事業(yè)確保科學的傳承和延續(xù)。并對傳承質量的提高,起到積極的推動作用,同時也能是每個家族自己的事業(yè),都能沿著自己祖宗,傳承延續(xù)下來的脈絡,在不同的時代背景下都能朝著健康的方向發(fā)展,實現進化延續(xù)無限。
 

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隨機讀管理故事:《鞭策》
[故事]拿破侖一次打獵的時候,看到一個落水男孩,一邊拼命掙扎,一邊高呼救命。這河面并不寬,拿破侖不但沒有跳水救人,反而端起獵槍,對準落水者,大聲喊到:你若不自己爬上來,我就把你打死在水中。那男孩見求救無用,反而增添了一層危險,便更加拼命地奮力自救,終于游上岸。

[分析]對待自覺性比較差的員工,一味的為他創(chuàng)造良好的軟環(huán)境、去幫助他,并不一定讓他感受到“蘿卜”的重要,有時還離不開“大棒”的威脅。偶爾利用你的權威對他們進行威脅,會及時制止他們消極散漫的心態(tài),激發(fā)他們發(fā)揮出自身的潛力。自覺性強的員工也有滿足、停滯、消沉的時候,也有依賴性,適當的批評和懲罰能夠幫助他們認清自我,重新激發(fā)新的工作斗志。

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