目標(biāo)是一個(gè)組織將要達(dá)到的方向，目標(biāo)管理更是被德魯克先生稱為“管理中的管理”。德魯克先生認(rèn)為：管理的真正含義就在于設(shè)定目標(biāo)，就在于對(duì)目標(biāo)實(shí)施過(guò)程的控制和督導(dǎo)，目標(biāo)就是管理工作的核心。沒(méi)有戰(zhàn)略的企業(yè)就象流浪漢一樣無(wú)家可歸、不搞品牌的企業(yè)猶如小商販一樣沒(méi)有尊嚴(yán)、缺乏管理的企業(yè)就像游擊隊(duì)一樣難成正果、而缺乏目標(biāo)的企業(yè)一定是一群無(wú)頭蒼蠅。

    對(duì)于企業(yè)而言，不是有了工作才有目標(biāo)，恰恰是有了目標(biāo)才能確定每一個(gè)人的工作。也就是說(shuō)，企業(yè)所有的 經(jīng)營(yíng)管理 活動(dòng)都是圍繞目標(biāo)產(chǎn)生的。沒(méi)有目標(biāo)就無(wú)從計(jì)劃，缺乏目標(biāo)，管理者也一定不會(huì)重視計(jì)劃。一個(gè)領(lǐng)域如果沒(méi)有目標(biāo)，這個(gè)領(lǐng)域的工作也就一定會(huì)被忽視；沒(méi)有目標(biāo)，下屬失去引導(dǎo)和約束，就會(huì)在工作中信馬由韁，就會(huì)整天渾渾甚至成為一盤(pán)散沙。沒(méi)有建立目標(biāo)的企業(yè)，管理也就一定混亂， 績(jī)效 就一定低下，這是一種因果，但更是 企業(yè)管理 中的鐵律。