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  2016年03月28日    商業(yè)評論網      
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在影響未來商業(yè)格局的各種力量中,互聯(lián)網無疑是最具活力的決定性因素。長尾、眾包、維基、輕公司、濕營銷、免費經濟,這些繽紛復雜的新理念背后,是否有一個貫穿其中的大趨勢?基于阿里巴巴集團的實踐及五年來的廣泛調研,作者發(fā)現(xiàn),工業(yè)時代以廠商為中心的B2C模式,正在逐步被信息時代以消費者為中心的C2B模式所取代。

  工業(yè)時代的特點是:大生產(如福特的流水線)+大零售(如西爾斯、沃爾瑪)+大品牌(基于全國性媒體與現(xiàn)代廣告的品牌,如寶潔)+大物流(如郵政網絡和UPS),而隨著互聯(lián)網在商業(yè)領域的持續(xù)擴散,一幅全新的商業(yè)景觀也日益清晰:在幾乎是贏者通吃的搜索和社交網絡營銷平臺上,展開低成本、高效率、精準互動的個性化營銷;在eBay、亞馬遜、淘.寶網等巨型零售平臺上,完成覆蓋長尾市場的個性化銷售;在基于互聯(lián)網的、可展開大規(guī)模實時協(xié)作的供應鏈平臺上,完成以消費者為中心的社會化分工與協(xié)同。同時,生產體系的柔性化,也得到了進一步的加速。

  個性化營銷廣告的革.命 互聯(lián)網對商業(yè)的巨大改變,最先發(fā)生在營銷環(huán)節(jié)?;ヂ?lián)網提供了一個信息互動和人際互動的大平臺,極大地提高了營銷效率。從精準的P4P(Pay for Performance,為效果付費)廣告,走向口碑相傳的SNS營銷,短短十余年,互聯(lián)網正在快速演繹出個性化營銷的全新平臺。網絡時代的廣告無處不在,但這種廣告其實已經越來越不再是“廣告”了——個性化營銷的時代到來了。

  新渠道:巨型網絡零售平臺 連鎖經營被認為是中國零售業(yè)的第一輪革.命,但其形貌仍然是有形店鋪,無非是把大生產的原理應用于流通業(yè)以獲得規(guī)模效應。以電子商務為代表的第二輪革.命,其形貌已經是“無店鋪”經營,而且它能夠更好地支撐“多品種、小批量”的范圍經濟。當前中國面臨的,正是這兩輪流通革.命的疊加。基于云平臺的eBay、亞馬遜和淘.寶網,在信息時代扮演的角色,相當于工業(yè)時代的沃德與西爾斯,它們都是所處時代的零售基礎設施。

  柔性化生產開始加速 在淘.寶網上,“多品種、小批量、快翻新”正在逐步成為主流。但多年以來,工業(yè)時代的生產模式,其設備、工藝、流程、制度、理念,都是為“小品種、大批量”的大規(guī)模生產而準備的,存在很大的剛性。而今天互聯(lián)網上大量分散的個性化需求,正在以倒逼之勢,推動企業(yè)在生產方式上具備更強的柔性化能力,并將進一步推動整條供應鏈乃至整個產業(yè),使之在響應效率、行動邏輯和思考方式上逐步適應快速多變的需求。

  社會化協(xié)作的供應鏈 過去二十多年來,在信息技術的支撐下,伴隨現(xiàn)代零售業(yè)和物流業(yè)的發(fā)展,發(fā)達國家的企業(yè)經歷了一場供應鏈重組的變革。沃爾瑪與寶潔,就是零售商與生產商無縫協(xié)作的典范。不過,在互聯(lián)網普及之前出現(xiàn)的這種供應鏈體系,在很大程度上是一種以降低成本為導向、協(xié)作范圍相對有限的線性供應鏈。由于供應鏈天然的社會化協(xié)作屬性,今天這種供應鏈形態(tài)正面臨著如何“互聯(lián)網化”的巨大挑戰(zhàn)——也就是如何讓供應鏈各個環(huán)節(jié)在互聯(lián)網上“跑起來”。

  那些今天還在猶豫是否要嘗試電子商務的傳統(tǒng)企業(yè),或僅僅試圖把零售這一個環(huán)節(jié)搬到互聯(lián)網上的垂直B2C們,可能將被徹底顛覆。對這輪商業(yè)變革的理解深度、反應速度、行動力度,將最終決定所有企業(yè)在信息時代的命運。

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隨機讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費勁啦!你們這些青蛙是不可能到達終點的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅持,向塔頂前進。

觀眾們繼續(xù)在喊:"別費勁啦!你們也不會成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

接近終點的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅持下來的。于是對它進行專訪在,此時人們發(fā)現(xiàn):原來這只青蛙是個"聾子"!

管理故事哲理

切記,什么時候都是自己才是自己的主人,永遠不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當管理層的料兒。這時候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談論、扇風點火,事情往往會朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說你無法實現(xiàn)自己的夢想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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