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  2013年10月03日    新領(lǐng)軍      
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  作為第一家探索連鎖經(jīng)營(yíng)的老字號(hào)茶葉企業(yè),吳裕泰多年來憑借著穩(wěn)扎穩(wěn)打的經(jīng)營(yíng)理念,逐漸探索出了一條獨(dú)具特色的成長(zhǎng)路徑

  文/本刊記者 任文鶴

  第一家探索連鎖經(jīng)營(yíng)的老字號(hào)茶葉企業(yè);第一家對(duì)所有連鎖店實(shí)行電腦網(wǎng)絡(luò)管理,實(shí)現(xiàn)了門店管理的信息化;第一家在店內(nèi)開辦中國(guó)茶文化陳列館......吳裕泰這家有著125年歷史的中國(guó)茶葉老字號(hào),一直都沒有停下創(chuàng)新的腳步。

  吳裕泰茶業(yè)有限公司總經(jīng)理孫丹威在接受《新領(lǐng)軍》采訪時(shí)表示:“在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,沒有老字號(hào)與新品牌之說,在市朝過程中,一直提醒自己要忘記老字號(hào)的身份。真正把老字號(hào)做成家喻戶曉的品牌,不能只依靠口碑,而要利用現(xiàn)代傳播手段,引入現(xiàn)代品牌整體設(shè)計(jì)理念、唯有如此,才能打造真正適應(yīng)現(xiàn)代環(huán)境、受現(xiàn)代消費(fèi)者歡迎的老字號(hào)。”

  正是秉承著這種理念,1997年掌管吳裕泰之后,孫丹威提出了轉(zhuǎn)變觀念、變單店經(jīng)營(yíng)為連鎖經(jīng)營(yíng)的發(fā)展思路。對(duì)于完全缺乏市朝運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)的吳裕泰,如何讓企業(yè)連得起還鎖得住呢?為此,早在2001年,當(dāng)整個(gè)茶行業(yè)對(duì)信息化還處于懵懂階段時(shí),吳裕泰便實(shí)現(xiàn)了信息化管理。通過信息化管理,吳裕泰能完成對(duì)各個(gè)連鎖店的進(jìn)、銷、調(diào)、存等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,并能對(duì)各個(gè)營(yíng)銷環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)有效控制。

  吳裕泰的連鎖經(jīng)營(yíng)實(shí)施“六統(tǒng)一”的管理模式,即:統(tǒng)一管理、統(tǒng)一標(biāo)識(shí)、統(tǒng)一進(jìn)貨、統(tǒng)一質(zhì)量、統(tǒng)一價(jià)格、統(tǒng)一核算。統(tǒng)一管理即所有的吳裕泰專賣店,由北京吳裕泰總部統(tǒng)一管理,而連鎖店鋪的標(biāo)識(shí)、店鋪形象要統(tǒng)一一致。吳裕泰的經(jīng)銷商沒有采購(gòu)權(quán),所有的產(chǎn)品由吳裕泰統(tǒng)一供給,這在一定程度上也避免了質(zhì)量和價(jià)格的參差不齊。每間店鋪由吳裕泰總部進(jìn)行統(tǒng)一核算。

  除此之外,為了確保服務(wù)質(zhì)量,吳裕泰還利用監(jiān)控錄像、定期查店、分片管理、不定期抽樣等手段。

  在渠道擴(kuò)張上,孫丹威顯得尤為謹(jǐn)慎。據(jù)她介紹,早在2010年上海世博會(huì)期間,吳裕泰就開始考慮在上海開設(shè)旗艦店,并著手開展調(diào)研,但時(shí)至今日,由于上海的地域性消費(fèi)特征等各方面因素,吳裕泰上海旗艦店的調(diào)研仍在進(jìn)行中。“慢工出細(xì)活,品牌經(jīng)不起折騰,雖然開店關(guān)店對(duì)于連鎖企業(yè)在所難免,但是在這種標(biāo)志性的城市開店,還是要謹(jǐn)慎些。”

  除了在店面選擇上精益求精外,孫丹威也深知,產(chǎn)品質(zhì)量對(duì)于連鎖型企業(yè)的重要性。吳裕泰目前經(jīng)營(yíng)300余種茶葉產(chǎn)品,而在原料采購(gòu)上,吳裕泰堅(jiān)持戰(zhàn)略訂單式采購(gòu),并聘請(qǐng)專家對(duì)幾百種茶葉產(chǎn)品每年進(jìn)行兩次密碼審評(píng)。還會(huì)對(duì)市場(chǎng)上比較知名的茶葉進(jìn)行抽樣,與吳裕泰的產(chǎn)品對(duì)比,得出排名。并依據(jù)此排名,根據(jù)末位淘汰制的原則,優(yōu)勝劣汰。同時(shí)在質(zhì)量檢驗(yàn)上,吳裕泰也投入大量資金,堅(jiān)持做到批批檢測(cè)。

  經(jīng)過多年的經(jīng)營(yíng),吳裕泰已經(jīng)逐漸走出北京市場(chǎng),在華東等中部市場(chǎng)站穩(wěn)腳跟,但眼下,隨著資本的進(jìn)入,整個(gè)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)逐漸加劇。在這種背景下,習(xí)慣穩(wěn)扎穩(wěn)打的吳裕泰亟待解決的問題是如何從區(qū)域品牌成長(zhǎng)為全國(guó)品牌。
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隨機(jī)讀管理故事:《盲人過橋》
有個(gè)盲人經(jīng)過一條干涸的溪流上的木橋,從橋上摔下,兩手抓住了橋欄。他戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地抓緊欄桿,自己估計(jì)松手后肯定會(huì)掉進(jìn)深淵里。過路人告訴他:“別害怕,只管撒手好了,下面就是平地。”

盲人不相信,緊抓著欄桿高聲呼叫。時(shí)間長(zhǎng)了,手上累得沒力氣了,一松手就落到橋下干涸的地面上。于是他自己也笑起來,說:“嗨!早知道橋下就是干涸地面,何必讓自己受這么長(zhǎng)時(shí)間的罪。”

管理故事哲理

這個(gè)盲人是有些夸張,但企業(yè)管理中常常會(huì)遇到相同的境遇,不敢“往下看”,寧可把下面想的恐怖點(diǎn),預(yù)期相信是安全,不如相信這個(gè)是危險(xiǎn)的,所謂的憂患意識(shí),要把問題想得更加復(fù)雜點(diǎn),把問題想得更加困難點(diǎn),這從某種角度而言沒有錯(cuò),但對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略來說是存在問題。

企業(yè)戰(zhàn)略過程中對(duì)于未來預(yù)估,往往會(huì)采取相應(yīng)的措施,某種預(yù)估將會(huì)對(duì)當(dāng)下的行為發(fā)生扭曲,企業(yè)會(huì)將大量的人力和物力用在可能無(wú)謂的因素上。寧可想得復(fù)雜點(diǎn),不要想得太容易,這種思維其實(shí)是掉以輕心的反面,中國(guó)人有句話叫船到橋頭自然直,這其實(shí)就是中國(guó)人的思維模式,從另一角度而言是“阿Q”,但在企業(yè)管理中,若沒有這種阿Q精神,做事情可能會(huì)事倍功半,當(dāng)然有這種阿Q精神,成事的概率也可能大大降低。

因此灰天鵝現(xiàn)象在當(dāng)下信息如此之多,管理理論與模式如此之多的當(dāng)下,企業(yè)著眼于當(dāng)下的未來預(yù)估,將成為企業(yè)發(fā)展過程中核心要解決的問題。

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