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職場(chǎng)人需具備六種感情“存款”

在感情賬戶里，可存入六種主要存款： 2013-10-04

職場(chǎng)迎來(lái)“金三銀四” 大話各種跳槽法

過(guò)了忙忙碌碌的1月，吃吃喝喝的2月，蛇年職場(chǎng)迎來(lái)“金三銀四”?？偨Y(jié)做完了，得失看清了，獎(jiǎng)金拿到了，“算賬”過(guò)后的職場(chǎng)人可謂一身輕松。 2013-10-04

如何打造團(tuán)隊(duì)“軟”文化

我們知道，拳頭之所以比手指或者巴掌更具威力，是因?yàn)楫?dāng)拳頭攥緊時(shí)，整只手的全部力量都凝聚在拳心，使得拳頭擁有了更大的能量。同樣的道理，一支擁有強(qiáng)大凝聚力的團(tuán)隊(duì)，將會(huì)比那些缺乏凝聚力的團(tuán)隊(duì)更容易... 2013-10-04

應(yīng)屆生如何講究面試禮儀讓結(jié)果更圓滿

通曉面試禮儀，盡展紳士風(fēng)度、女性魅力，早已成為職場(chǎng)精英競(jìng)聘的隱性實(shí)力。求職者應(yīng)如何面面俱到地把握面試禮儀，如何靈活運(yùn)用“禮”化解面試中的尷尬局面，怎樣的“儀”能夠?yàn)槊嬖嚰臃?，英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導(dǎo)... 2013-10-04

認(rèn)錯(cuò)快的員工是好員工

告訴你，所有的老板都喜歡認(rèn)錯(cuò)快的員工，不喜歡總是爭(zhēng)辯解釋的員工。在一個(gè)公司中層會(huì)上，老板突然問(wèn)一個(gè)BU（Business Unit）負(fù)責(zé)人：“你們XX公司的那個(gè)系統(tǒng)招標(biāo)做好了嗎？ 2013-10-04

解決用工荒的三種逆向思維

新春伊始，用工荒不可避免地再次籠罩了整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)。為解決這種招工難的局面，政府、企業(yè)和各類社會(huì)機(jī)構(gòu)都竭盡招人之能事，想盡一切手段，可是效果依然難如人意，最大的可能只是緩解了企業(yè)陣痛，麻痹一下... 2013-10-04

為什么低收入?yún)s贏得好員工？

乍一看這標(biāo)題，很多人可能以為我腦袋有問(wèn)題，怎么出了這么個(gè)題目？ 2013-10-04

我的工作感悟——成長(zhǎng)必須具備的兩個(gè)素質(zhì)

職業(yè)人都想成長(zhǎng)，但總有人成長(zhǎng)得快，有人成長(zhǎng)得慢，還有的人沒(méi)有成長(zhǎng)，原地不動(dòng)。作者來(lái)看，成長(zhǎng)必須具備兩個(gè)素質(zhì)：勤奮與誠(chéng)信，沒(méi)有這兩個(gè)素質(zhì)，我認(rèn)為職業(yè)人難以向前邁進(jìn)。 2013-10-04

應(yīng)該馬上跳槽的六個(gè)信號(hào)

對(duì)今天的職場(chǎng)人士而言，跳槽自然不是什么稀罕事，幾乎誰(shuí)都有過(guò)跳槽的經(jīng)歷，有的人甚至一年幾連跳， 2013-10-04

四大理由讓辦公室戀情理直氣壯

導(dǎo)讀：辦公室戀情大多是因?yàn)槿站蒙槎a(chǎn)生的。每天8個(gè)小時(shí)，共處一室，呼吸者同樣的空氣，慢慢地交流，慢慢地了解，不免會(huì)產(chǎn)生幾分曖昧的情愫。 2013-10-04

啥星座是職場(chǎng)拒升族？

競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大的職場(chǎng)中，有這樣一類人：他們工作能力超強(qiáng)，業(yè)績(jī)也很突出，但當(dāng)別人為升職擠得頭破血流時(shí)，他們卻有著如世外高人般的超然態(tài)度，能夠?yàn)t灑而勇敢地對(duì)升職說(shuō)NO.的確，理想職位不在高低，能找到合適... 2013-10-04

空降HR如何快速占領(lǐng)新陣營(yíng)

春節(jié)前參加了一個(gè)HR高管聚會(huì)，從中得知眾多HR高管已經(jīng)在為自己的來(lái)年工作規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展做好跳槽的準(zhǔn)備，選擇了一些與自己吻合的、匹配的公司面試與恰談。 2013-10-04

年度培訓(xùn)規(guī)劃如何做？

年度培訓(xùn)規(guī)劃，就像一盆盆栽，照料的好才會(huì)枝繁葉茂，才會(huì)有人選購(gòu)。照料一盆盆栽無(wú)外乎就是除草、光照、澆水、施肥。當(dāng)然，每樣營(yíng)養(yǎng)的適度適量是十分重要的。作為企業(yè)的HR，如何讓你的年度培訓(xùn)規(guī)劃得到老... 2013-10-04

心態(tài)比指標(biāo)重要，態(tài)度比經(jīng)驗(yàn)重要

什么樣的人才適合于你的團(tuán)隊(duì)？一般的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者可能會(huì)想當(dāng)然地說(shuō)：肯定是那些曾經(jīng)做過(guò)這類工作的人，要么就是一個(gè)在實(shí)際經(jīng)驗(yàn)方面與工作盡可能接近的人。 2013-10-04

如何不給職場(chǎng)打上“馬賽克”？

當(dāng)今社會(huì)，能力和經(jīng)驗(yàn)第一，好多企業(yè)在招聘的時(shí)候首選都是有實(shí)踐基礎(chǔ)的，所以說(shuō)毫無(wú)實(shí)戰(zhàn)基礎(chǔ)的大學(xué)生初涉職場(chǎng)經(jīng)常會(huì)碰壁，找不到工作，導(dǎo)致好多人開(kāi)始否定自己，懼怕面試！ 2013-10-04

2013年職場(chǎng)人如何成功“轉(zhuǎn)型”

轉(zhuǎn)型，也許是每個(gè)人都逃不掉的命運(yùn)。而在2013年，轉(zhuǎn)型會(huì)降臨在更多人的頭上，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)環(huán)境改變、職業(yè)規(guī)劃意識(shí)的蘇醒等原因都在催促人們思考轉(zhuǎn)型。 2013-10-04

“五步走”優(yōu)化企業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)

團(tuán)隊(duì)建設(shè)的好壞，象征著一個(gè)企業(yè)后繼發(fā)展是否有實(shí)力，也是這個(gè)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力的充分體現(xiàn)。團(tuán)隊(duì)中如果有團(tuán)隊(duì)成員逃避責(zé)任、缺乏主動(dòng)與擔(dān)當(dāng)，就會(huì)拖累整體的士氣與生產(chǎn)力。 2013-10-04

員工績(jī)效考評(píng)中的“囚徒困境”模型

在人力資源管理工作中，績(jī)效考評(píng)是最關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)，既是對(duì)員工前期工作情況的總結(jié)，也是員工將來(lái)薪酬發(fā)放、晉級(jí)等工作的基礎(chǔ)。 2013-10-04

如何用7個(gè)簡(jiǎn)單步驟激勵(lì)團(tuán)隊(duì)

你想要一個(gè)積極進(jìn)取的團(tuán)隊(duì)嗎，想要你的員工快樂(lè)工作并為你的企業(yè)積極貢獻(xiàn)嗎? 2013-10-04

五種力量提升你的工作“電壓”

工作中的力量就像是電池電力一樣——電壓越高，影響越大?，F(xiàn)如今，有半數(shù)的專業(yè)人士聲稱對(duì)自己的工作不滿意，但有意跳槽的卻只占30%.其余70%則希望增強(qiáng)自身力量，也就是升高自己的“電壓”，力求在公司內(nèi)部... 2013-10-04

如何練就2013年職場(chǎng)“葵花寶典”？

每當(dāng)這個(gè)季節(jié)，似乎大學(xué)生找工作的話題來(lái)的最為猛烈！而且一年勝過(guò)一年，2013年，將有700萬(wàn)畢業(yè)大軍涌向就業(yè)市場(chǎng)，這個(gè)形式的嚴(yán)峻感覺(jué)要超過(guò)了考大學(xué)的難度。又將到畢業(yè)求職的季節(jié)，那么找工作的你，是不是... 2013-10-04