高 績(jī)效 人才希望能夠得到以下四個(gè)問(wèn)題的完美答案。我的問(wèn)題清單和哈佛商學(xué)院的Howard Stevenson的看法非常一致，他列舉了非營(yíng)利性組織捐助者在簽署大筆合約之前要問(wèn)的四個(gè)問(wèn)題。

　　1.你是否在做重要的工作？你的公司的使命和價(jià)值是否能夠和我個(gè)人的目標(biāo)和價(jià)值相一致？

　　2.你的公司是否管理得僅僅有條？如果我計(jì)劃在你的公司里工作3年、5年甚至是10年，我需要確保你的公司經(jīng)營(yíng)良好，管理層能夠合理地分配資源，為我提供成功所必須的支持和團(tuán)隊(duì)，組織的價(jià)值觀應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定，并且是我一切工作的核心。

　　3.我的工作是否能夠帶來(lái)改變？告訴我我的工作將會(huì)對(duì)組織起什么樣的作用。隨著時(shí)間的推移，你如何評(píng)價(jià)我的貢獻(xiàn)？

　　4.工作體驗(yàn)是否能夠滿足我？在你的公司里工作是否讓我感到快樂(lè)、充實(shí)？每日 上班是否都讓我興奮，并且有豐厚的回報(bào)？

　　如果你能夠回答這些問(wèn)題，尤其是回答上面全部的四個(gè)問(wèn)題，那么你在和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比拼爭(zhēng)奪頂級(jí)人才的戰(zhàn)斗中，就已經(jīng)處在了一個(gè)非常好的位置。

　　個(gè)人介紹： Sean Silverthorne是哈佛大學(xué)商學(xué)院Working Knowledge的編輯，Working Knowledge主要展現(xiàn)哈佛商學(xué)院各系在研究和發(fā)現(xiàn)的最新訊息。現(xiàn)如今，哈佛大學(xué)商學(xué)院Working Knowledge一年有400萬(wàn)不同的讀者，并在2007年得到Webby獎(jiǎng)項(xiàng)。Sean Silverthorne于2001年起在哈佛大學(xué)商學(xué)院任職。 Silverthorne在紙媒網(wǎng)媒體方面有28年的經(jīng)驗(yàn)。他也是Investor Business Daily在硅谷的第一個(gè)記者。