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  2013年10月03日    韋桂華 企業(yè)管理世界網(wǎng)      
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 盡管中國躋進(jìn)世界500強(qiáng)的企業(yè)在增多,盡管進(jìn)入福布斯富豪榜們的財(cái)富在不斷增長,但中國經(jīng)濟(jì)依然是依靠數(shù)量眾多的中小企業(yè)發(fā)展在向前推進(jìn),尤其是為中國經(jīng)濟(jì)提供了大量的就業(yè)崗位。

  更何況,中小企業(yè)的生存狀態(tài)并不是很好,不僅面對(duì)著不公平的競爭待遇,還面對(duì)著隨時(shí)降臨的各種突發(fā)性危機(jī),企業(yè)生存始終是站在懸崖邊上。面對(duì)突降的危機(jī),中小企業(yè)怎么辦?在此告誡,慎記九大原則——

  一、“24小時(shí)”法則:企業(yè)響應(yīng)危機(jī)的速度當(dāng)然是越快越好,24小時(shí)是個(gè)極限,因?yàn)?ldquo;丑聞”會(huì)在一天內(nèi)擴(kuò)散至全球各個(gè)角落,所以企業(yè)應(yīng)在獲悉危機(jī)發(fā)生后的24小時(shí)內(nèi)啟動(dòng)危機(jī)管理機(jī)制,迅速做好各種準(zhǔn)備工作。

  二、“核心立場”法則:“核心立場”法則強(qiáng)調(diào)企業(yè)對(duì)危機(jī)事件的基本觀點(diǎn)、態(tài)度不動(dòng)搖。在整個(gè)危機(jī)事件的處理過程中,均不可偏離初期確定的這一立場。

  三、“絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)”法則:缺失權(quán)威必然引發(fā)混亂,所以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)在危機(jī)乍現(xiàn)之時(shí)便賦予危機(jī)事件管理者充分的權(quán)柄,對(duì)危機(jī)實(shí)行“集權(quán)管理”。凡涉及機(jī)事件管理的一切工作,危機(jī)事件管理者都擁有決策的權(quán)力。

  四、“單一口徑”法則:紓解危機(jī)需要“疏堵”結(jié)合。“疏”對(duì)外,“堵”對(duì)內(nèi),對(duì)于同一危機(jī)事件,企業(yè)內(nèi)部竟傳出不一樣的聲音,這是危機(jī)管理的大忌,甚至可能由此引發(fā)新的危機(jī)。所以對(duì)內(nèi),必須戒絕那種未經(jīng)授權(quán)便擅自發(fā)聲的情況,由危機(jī)事件管理者指定的發(fā)言人發(fā)布信息。

  五、“360度”法則:即企業(yè)圍繞危機(jī)事件所作的一切管理決策,都應(yīng)以企業(yè)、受眾、危機(jī)波及者為決策之基準(zhǔn)點(diǎn),進(jìn)行全方位的考量和籌謀,“平衡”企業(yè)利益、客戶利益、合作伙伴利益乃至輿論界(傳播者與受眾)利益。

  六、“最高利益”法則:協(xié)調(diào)各方利益并不意味著“無原則的平衡”,有所側(cè)重就是合理的。最高利益是無論如何也不容侵犯、不計(jì)得失也必須捍衛(wèi)的企業(yè)關(guān)鍵價(jià)值。

  七、“信息對(duì)稱”法則:在對(duì)內(nèi)、對(duì)外兩個(gè)層面上,保持信息管理的雙向暢通。

  八、“留白”法則:即在危機(jī)處理中,不能盲目封閉自己的轉(zhuǎn)圜空間,不能輕易放棄自己的回旋余地。

  九、“媒體友好”法則:危機(jī)處理的核心內(nèi)容,是信息傳播管理。媒體是危機(jī)傳播的主要渠道,向公眾傳播危機(jī)信息也是傳媒的責(zé)任和義務(wù)。危機(jī)發(fā)生時(shí),“3T”原則(TellTheTrue)是危機(jī)處理的根本原則。尤其是機(jī)關(guān)主流媒體建立戰(zhàn)略性的合作關(guān)系,監(jiān)控好輿論導(dǎo)向,并及時(shí)公布信息,有效引導(dǎo)輿論方向,當(dāng)危機(jī)降臨時(shí),不僅使危機(jī)的負(fù)面影響降至最低,還可以扭轉(zhuǎn)乾坤,借勢擴(kuò)大企業(yè)的美譽(yù)度。

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隨機(jī)讀管理故事:《阿氏實(shí)驗(yàn)》
半個(gè)世紀(jì)以前,心理學(xué)家所羅門·阿氏有過一個(gè)著名的實(shí)驗(yàn),并且從此后不斷被人們效仿。

這個(gè)實(shí)驗(yàn)由8個(gè)人來共同完成。實(shí)驗(yàn)者請(qǐng)這8個(gè)隨意選擇的實(shí)驗(yàn)對(duì)象,集中在同一個(gè)房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個(gè)實(shí)驗(yàn)對(duì)象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長度相同。

其實(shí),在8個(gè)測試對(duì)象中有7名在實(shí)驗(yàn)之前已經(jīng)被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長。但實(shí)際上,他們的選擇是錯(cuò)誤的。而最后一名實(shí)驗(yàn)對(duì)象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個(gè)人的選擇,宣布他明知是錯(cuò)誤的結(jié)果,還是提出與眾人不同的答案。

通過這樣的幾組試驗(yàn),有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數(shù)人選擇的錯(cuò)誤結(jié)論。

管理故事哲理

德國哲學(xué)家弗蘭德里克·尼采發(fā)現(xiàn):人們更愿意相信被別人認(rèn)定的事物。這就是人們常說的從眾心理。人們?cè)趯?duì)一件事物做判斷時(shí),往往會(huì)受外界的影響。而優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該具備抵御這種隨他性的能力,從而進(jìn)行獨(dú)立思考。

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