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  2013年10月03日    博銳管理在線      
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    一、假設問題要比表相更糟糕;

    因企業(yè)本身失誤或故意而為之的行為引發(fā)的危機往往會以意想不到的速度進行擴散,輿論的沖擊力度和傳播范圍經(jīng)常會超出企業(yè)公關人員的預料,從而導致措手不及。從專業(yè)危機公關的角度來看,PR人員一定要學會假設你碰到的任何問題都要比表相要糟糕,這樣才能慢慢培養(yǎng)出專業(yè)素養(yǎng)。

    二、假設世界上并無秘密,人們最終會知道一切真相;

    有句話說得好,人在做天在看,沒有事情是不可能不被外界知曉的,這是自然規(guī)律,無從違背。在互聯(lián)網(wǎng)開放的今天,任何一個人都有可能成為曝光企業(yè)負面信息的傳播者,這是防不勝防的,你沒有選擇,職能做好自己。互聯(lián)網(wǎng)時代,輿論的發(fā)達本身就企業(yè)來說也是一種軟約束,這是好事。

    三、假設你和公司對危機的處理將被別人以最敵對的態(tài)度描述出來;

    危機公關面對是企業(yè)涉及到得所有利益相關者,包括競爭對手,而不僅僅僅是我們平時理解的機遇媒體的公關。企業(yè)一定要做好你正面回應負面信息后依然有人對你不依不饒的做派,這是不以企業(yè)的意志和行為為轉移的,需要忍耐。圣元奶粉在面對類似危機時表現(xiàn)出了一家優(yōu)秀企業(yè)應有的公關行為。

    四、假設在危機處理過程中,有關的人和事會產(chǎn)生變化,必須有人付出代價;

    當企業(yè)涉及的危機嚴重的影響了大眾的情緒時,僅僅有態(tài)度是不夠的,還必須對相關涉案人進行處理,這可能會讓企業(yè)陷入兩難的境地,畢竟很多時候涉案人的行為本質是公司授意下的行為,但這沒有辦法。我們看到這次7.23事件僅僅有道歉是遠遠無法平復民眾的憤怒的,必須有相關涉案人出來并且得到處理方可有效降低輿論的強度。

    五、假設你的組織將因經(jīng)歷了考驗而變得更強壯。

    企業(yè)要學會把每一次的危機當成是自身成長路上的學習機會,不斷的反思總結,唯有這樣才能不斷提高自身的危機防范能力。每一個優(yōu)秀的企業(yè)都是在考驗中逐步壯大的。
 

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隨機讀管理故事:《“給我”還是“拿去”?》
    有一朋友,做人特別吝嗇,從來不會把東西送給別人。他最不喜歡聽到的一句話就是:把東西給誰!  
  有一天,他不小心掉到河里去了。他的朋友在岸邊立即喊到:把手給我,把手給我,我拉你上來!這個人始終不肯把手給他的朋友。他的朋友急了,又接連喊到:把手給我。他情愿掙扎,也不肯把手給出去。
  他的朋友知道這個人的習慣,靈機一動喊到:把我的手拿去,把我的手拿去。這個人立馬伸出手,握住了他的朋友的手。
  啟發(fā)思考:
  “給我”還是“拿去”?我們在經(jīng)營事業(yè)的過程中,是不是一直在向客戶表達著“把你的錢給我”,客戶就象上面那個吝嗇的人,情愿在痛苦與不滿足中掙扎,也不愿意把錢給我們。
  如果我們對客戶說的是:把我的產(chǎn)品拿去,是否會更好一些呢?客戶會更情愿地去體驗你的產(chǎn)品,購買你的產(chǎn)品。
  “給我”還是“拿去”?這是一個問題,也是一個精明的商家是否能從客戶的角度去設計成交,設計商業(yè)模式的問題,換一個角度,事業(yè)就豁然開然。
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