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  2013年10月03日    《IT時(shí)代周刊》      
推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來(lái),再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項(xiàng)目專注于中國(guó)地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實(shí)戰(zhàn),匯聚中美兩國(guó)最強(qiáng)師資,融入中國(guó)地產(chǎn)頂級(jí)圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級(jí)導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過(guò)30位中美兩國(guó)最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來(lái)之路——中國(guó)地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者國(guó)際課程》>>
 消費(fèi)行為的變化很快就會(huì)威脅到反應(yīng)遲緩的供應(yīng)商。相反,意識(shí)到這些變化并進(jìn)行迅速而果斷抗擊的公司可以將危機(jī)變?yōu)闄C(jī)遇。那些及早了解消費(fèi)者需求變化并及時(shí)作出調(diào)整的企業(yè)可以從危機(jī)中獲利

  危機(jī)來(lái)臨時(shí)消費(fèi)行為會(huì)發(fā)生變化??蛻粼谫?gòu)買時(shí)會(huì)變得更加謹(jǐn)慎,可預(yù)知的風(fēng)險(xiǎn)與既有優(yōu)勢(shì)等變得更加重要,而形象和其他“值得擁有的”特性則退居幕后。

  對(duì)于公司和消費(fèi)者而言,“現(xiàn)金為王”是至理名言。與早些時(shí)候的衰退相反的是,消費(fèi)者的儲(chǔ)蓄率呈現(xiàn)上升態(tài)勢(shì)。消費(fèi)者并不是為了賺取一點(diǎn)點(diǎn)蠅頭小利,而是為了彌補(bǔ)他們投資組合帶來(lái)的損失。危機(jī)越嚴(yán)重,這種趨勢(shì)就越明顯。

  消費(fèi)行為的變化很快就會(huì)威脅到反應(yīng)遲緩的供應(yīng)商。相反,意識(shí)到這些變化并進(jìn)行迅速而果斷抗擊的公司可以將危機(jī)變?yōu)闄C(jī)遇。那些及早了解消費(fèi)者需求變化并及時(shí)作出調(diào)整的企業(yè)可以從危機(jī)中獲利。市場(chǎng)總是在危急時(shí)刻被重新分配,而不是在經(jīng)濟(jì)景氣的時(shí)候。

  認(rèn)識(shí)危機(jī)的本質(zhì)

  當(dāng)前的危機(jī)始于2007年,情形每況愈下。這是一場(chǎng)銷售和收入危機(jī),而不是成本危機(jī)。銷售量和收入的急劇下滑令人震驚。在很多市場(chǎng)上,消費(fèi)者的購(gòu)買力持續(xù)不振。與前幾次危機(jī)不同,這次危機(jī)的主要原因不是消費(fèi)者的購(gòu)買力突然縮水,或價(jià)格與成本太高,也不是來(lái)自低工資國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)或不利的美元匯率。普通消費(fèi)者與商業(yè)消費(fèi)者都拒絕購(gòu)買的原因是,對(duì)未來(lái)預(yù)期的恐懼讓他們開(kāi)始捂緊錢袋。

  那么,公司該如何抗擊這種危機(jī)呢?不管面對(duì)怎樣的衰退,有一點(diǎn)是肯定的:一定要想方設(shè)法降低成本。近些年,很多公司都執(zhí)行一套嚴(yán)格的成本控制。一位首席執(zhí)行官這樣說(shuō),只有當(dāng)需要再額外雇用第三個(gè)人時(shí),我們才考慮找第二個(gè)人。自動(dòng)化的迅速發(fā)展使得今天很多產(chǎn)品的成本比過(guò)去低了很多。所以,如今企業(yè)想降低成本可以說(shuō)是難上加難。

  如果收入下降20%、30%或40%,公司就要面臨生存的挑戰(zhàn)。在這種極端情形下僅僅削減成本是無(wú)濟(jì)于事的。在短時(shí)間內(nèi)沒(méi)有一家公司可以將成本大幅度降下來(lái)。此外,優(yōu)化重組也會(huì)增加額外成本。削減成本的效果只有在采取措施一段時(shí)間以后才能見(jiàn)到。成本削減措施的攤還期就算不持續(xù)數(shù)年也會(huì)持續(xù)數(shù)月。如果當(dāng)下的衰退是銷售和收入危機(jī),公司就應(yīng)該采取各種措施從銷售和收入著手。在西蒙·庫(kù)徹企業(yè)管理咨詢公司對(duì)2600家公司的研究中,72%的被調(diào)查者表示為了抗擊危機(jī),他們不僅要削減成本,還要開(kāi)拓市場(chǎng)。

 與經(jīng)濟(jì)景氣時(shí)期相比,危機(jī)時(shí)期的利潤(rùn)和資產(chǎn)流動(dòng)性更加重要,要永遠(yuǎn)保證現(xiàn)金的流動(dòng)性。已故的美國(guó)著名管理大師彼得·德魯克將利潤(rùn)看作生存的成本。所謂利潤(rùn),就是價(jià)格乘以銷量再減去成本。所以,只有三件事與利潤(rùn)關(guān)聯(lián):價(jià)格、銷量與成本。這些最基本的關(guān)系是如此簡(jiǎn)單,所以結(jié)論也一目了然,那就是這三樣必須被同時(shí)動(dòng)員起來(lái)以抗擊危機(jī)。只用其中一樣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,比如只削減成本、調(diào)整價(jià)格或提升銷量,單一使用都不能產(chǎn)生立竿見(jiàn)影的效果。

  從虧損程度來(lái)看,要讓大多數(shù)公司維持經(jīng)濟(jì)景氣年份的收入、銷量和利潤(rùn)是不現(xiàn)實(shí)的。危機(jī)期所做的努力是防止收入與利潤(rùn)的急劇下降而威脅公司生存。以某公司為例,如果市場(chǎng)需求下降40%而收入只下降了20%,這就是巨大的成功。再比如,在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的價(jià)格下降20%的情況下,某公司的價(jià)格只下降了10%,這也是非常值得自豪的。

  如何滲透新客戶群

  在這次危機(jī)中,用戶對(duì)前景的擔(dān)憂嚴(yán)重影響了他們的消費(fèi)行為而且很難改變。如何才能彌補(bǔ)這些損失?顯而易見(jiàn)的就是挖掘公司目標(biāo)市場(chǎng)的客戶群體。類似的方法是增加現(xiàn)有客戶的份額。從市場(chǎng)份額的角度來(lái)看待這個(gè)選項(xiàng)是很有啟發(fā)意義的。如果某公司擁有某特定市場(chǎng)10%的份額而其余90%未被利用,則未被利用份額比已利用份額要高9倍。即使市場(chǎng)需求下降了25%,未被利用的市場(chǎng)潛力仍達(dá)到原市場(chǎng)潛力的,是原銷售水平的6.8倍。即便一個(gè)有著30%份額的供應(yīng)商也可以擁有超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手70%的需求。

  應(yīng)當(dāng)注意的是,雖然這樣的潛力是存在的,但在危機(jī)中挖掘市場(chǎng)份額比在經(jīng)濟(jì)景氣時(shí)要困難得多。此外,增加市場(chǎng)供應(yīng)份額有可能會(huì)引發(fā)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的進(jìn)攻性回應(yīng),最后導(dǎo)致價(jià)格戰(zhàn)。所以,當(dāng)深入已有市場(chǎng)和客戶群體時(shí),各公司必須格外謹(jǐn)慎。

  但滲透新客戶群體,就完全是另一回事了。這一群體包括前面未服務(wù)到的領(lǐng)域、目標(biāo)行業(yè)和價(jià)格范圍。進(jìn)入一個(gè)新群體往往會(huì)耗時(shí)耗資,從這一點(diǎn)講,作為抗擊危機(jī)的法則,其價(jià)值有限。但是如果新的群體與原有的非常接近就另當(dāng)別論了,無(wú)論是從地理位置上還是從產(chǎn)品角度上講。如果是這樣,就有可能快速地接觸這一群體而無(wú)需大量的前期投資。

  例如,某一農(nóng)村地區(qū)的建筑公司面臨當(dāng)?shù)匦枨笙陆?,為了抗擊這種危機(jī),該公司打算將運(yùn)營(yíng)范圍從75英里擴(kuò)展到150英里,這樣就會(huì)包括兩個(gè)人口都在百萬(wàn)以上的城市。該公司在那些不需要更多額外產(chǎn)能的小型項(xiàng)目上投標(biāo)并立即簽了好幾份合同。雖然在這些項(xiàng)目上該公司可能賺不到多少錢,但它可以保留高素質(zhì)的員工隊(duì)伍。該公司計(jì)劃,一旦訂單增加就回到原來(lái)的運(yùn)營(yíng)范圍。

  對(duì)于很多公司而言,有限的地區(qū)擴(kuò)張挖掘了快速可控的銷售潛力,在新領(lǐng)域中偶爾為之而不必?fù)?dān)心被認(rèn)為要一家獨(dú)大,并且可以在價(jià)格方面更具有攻擊性。但這樣做可能導(dǎo)致的危險(xiǎn)就是當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)會(huì)報(bào)復(fù)性地進(jìn)入原屬于這家公司的市場(chǎng),但是如果當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)很小,就不可能發(fā)生。立即進(jìn)入在技術(shù)上相似的市場(chǎng)或價(jià)格相近的類似市場(chǎng)也可以找到新的機(jī)遇。但要切記,在危機(jī)中客戶不愿花錢,競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也會(huì)拼死保衛(wèi)他們的市場(chǎng)份額,這一切都會(huì)讓這個(gè)辦法變得非常困難。

 另外一個(gè)例子是一家電動(dòng)工具制造商。該公司以往的頂級(jí)產(chǎn)品只有職業(yè)技術(shù)工人使用,但為了抗擊這場(chǎng)危機(jī),該公司決定將某些特定的產(chǎn)品通過(guò)DIY商店銷售。幾個(gè)星期后,這一部分就為公司帶來(lái)了5%的年收入。

  注重開(kāi)發(fā)新商業(yè)模式

  每一場(chǎng)危機(jī)都會(huì)讓客戶重新考慮他們的需求和擔(dān)憂,富有創(chuàng)造力的公司會(huì)利用這些變化。在2008年新成立的考福勒能源公司引進(jìn)了以下的商業(yè)模式:由考福勒公司承擔(dān)所有與節(jié)能相關(guān)的前期成本并承諾客戶使用他們的產(chǎn)品可持續(xù)節(jié)能10%,而超過(guò)10%的節(jié)能收益將歸考福勒公司所有。這種模式凸顯出一個(gè)問(wèn)題——高昂的前期投資與有限的信用在危機(jī)時(shí)變得更加重要,所以考福勒的模式是很有吸引力的。

  考福勒的風(fēng)險(xiǎn)在于它必須確保進(jìn)行正確的計(jì)算以便有能力兌現(xiàn)承諾并在此基礎(chǔ)上獲利。若考福勒不確定節(jié)能收益是否總是可以超過(guò)設(shè)定的10%門(mén)檻,這個(gè)模式就沒(méi)有意義了。采暖設(shè)備制造商威能在美國(guó)加利福尼亞州采用了類似的模式,客戶可以通過(guò)能源節(jié)約來(lái)清償采暖設(shè)備安裝的前期成本,威能賺多少取決于客戶實(shí)際的能源消耗。

  另外一種新的商業(yè)模式在信息技術(shù)領(lǐng)域越來(lái)越普遍,它被稱作云計(jì)算或SaaS(SoftwareasaService的首字母縮略語(yǔ),意思是“作為服務(wù)的軟件”)。一家軟件公司通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布產(chǎn)品,并設(shè)定某種程度的使用權(quán)限??蛻艨梢灾苯訌闹惺芤?,因?yàn)樗麄儾辉傩枰嚓P(guān)的硬件、場(chǎng)地設(shè)施和長(zhǎng)期而又昂貴的實(shí)施工程,這意味著完全不同的價(jià)格模式。

  傳統(tǒng)的軟件公司有一個(gè)價(jià)格體系,包括若干組成部分,例如初始授權(quán)費(fèi)、年維護(hù)費(fèi)、硬件費(fèi)用,以及某些時(shí)候會(huì)出現(xiàn)的調(diào)試費(fèi)等。云計(jì)算基于每個(gè)用戶的月使用費(fèi),由于沒(méi)有了高昂的前期成本,這種模式在危機(jī)時(shí)更具吸引力??蛻粢部梢愿玫仡A(yù)估后續(xù)成本,從而降低預(yù)期風(fēng)險(xiǎn)。據(jù)估算,盡管出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)危機(jī),云計(jì)算的市場(chǎng)在2012年將是現(xiàn)在的3倍,達(dá)到420億美元。

  每家公司究竟能多快地展開(kāi)和實(shí)施新的價(jià)格模式是各不相同的。激進(jìn)的新商業(yè)模式類似于長(zhǎng)期創(chuàng)新,兩者都需要時(shí)間來(lái)實(shí)施,都要前期投資。但很多新的商業(yè)模式是可以快速實(shí)施并迅速增加現(xiàn)金流的,因此新的商業(yè)模式可以幫助我們抵御并度過(guò)危機(jī)。

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隨機(jī)讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費(fèi)勁啦!你們這些青蛙是不可能到達(dá)終點(diǎn)的!"聽(tīng)到這些話,一些青蛙開(kāi)始退出比賽。但有一些青蛙還在堅(jiān)持,向塔頂前進(jìn)。

觀眾們繼續(xù)在喊:"別費(fèi)勁啦!你們也不會(huì)成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時(shí)只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

接近終點(diǎn)的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時(shí)塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅(jiān)持下來(lái)的。于是對(duì)它進(jìn)行專訪在,此時(shí)人們發(fā)現(xiàn):原來(lái)這只青蛙是個(gè)"聾子"!

管理故事哲理

切記,什么時(shí)候都是自己才是自己的主人,永遠(yuǎn)不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對(duì)于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過(guò)渡期,新工作難以開(kāi)展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當(dāng)管理層的料兒。這時(shí)候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)摗⑸蕊L(fēng)點(diǎn)火,事情往往會(huì)朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說(shuō)你無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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