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  2013年10月03日    成功營銷      
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當(dāng)企業(yè)或人生陷入迷茫時,總渴望有一個救世主或者一劑靈丹妙藥。最近“定位”理論似乎扮演了這種角色,于是有關(guān)定位的講座、學(xué)習(xí) 、宣傳也多了起來。

所謂定位:“就是讓品牌在消費(fèi)者的心智中占據(jù)最有利的位置,使品牌成為某個類別或某種特性的代表品牌。當(dāng)消費(fèi)者產(chǎn)生相關(guān)需求時,便會將定位品牌作為首選,也就是說這個品牌占據(jù)了這個定位。”定位是營銷業(yè)界影響最大的一種觀念,是企業(yè)品牌推廣的一種策略,后來也演變?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展的一種戰(zhàn)略管理方法。

不可否認(rèn),定位是一個偉大的企業(yè)戰(zhàn)略理論,但也有蒼白的一面。

首先要承認(rèn),定位理論可以較大程度地解讀現(xiàn)實(shí)。

比如,可口可樂由于專注,成為世界上最大飲料生產(chǎn)商。格蘭仕由于專注成為中國最大的微波爐生產(chǎn)商,也因?yàn)殡x開專注而發(fā)展的空調(diào)就不成功。人們買汽車,要買安全的就買沃爾沃,要買豪華氣派的就買奔馳,要買好開的汽車就買寶馬。

這些產(chǎn)品和服務(wù)的提供者由于定位準(zhǔn)確,并長期堅(jiān)持,在消費(fèi)者心中所擁有的地位,是其他競爭者無法替代的。一旦改變定位,一定會失敗。

因?yàn)槎ㄎ桓嬖V我們:品牌不能過分延伸,產(chǎn)品最好是專攻,專業(yè)化才能制勝。所以,定位不太認(rèn)可品牌的多元化發(fā)展策略。

定位作為一種理論,也可以很好地指導(dǎo)企業(yè)的管理實(shí)踐。

例如王老吉涼茶、江中健胃消食片等,無論是王老吉(防止上火的飲料)還是江中健胃消食片(日常助消化用藥)等新品牌的誕生或發(fā)展,定位策略的應(yīng)用功不可沒。

當(dāng)然,現(xiàn)實(shí)中有許多企業(yè)或產(chǎn)品定位做得很到位,但其他方面做不到位,最終失敗。比如健力寶的定位就是運(yùn)動飲料,定位準(zhǔn)確,消費(fèi)者也認(rèn)可,但最終由于體制、管理等基本管理能力的滯后而消失。又比如達(dá)芬奇家俱就是高檔家俱的定位,前期也受到不少高端消費(fèi)者的認(rèn)可,但最終由于產(chǎn)品本身的質(zhì)量問題,而落至欺騙消費(fèi)者的反面典型。

所以,我們要注意的是定位若作為一種管理手段(工具),它應(yīng)該在企業(yè)基礎(chǔ)管理之上發(fā)揮作用,企業(yè)的管理一般分為:計(jì)劃、流程、組織、品牌、文化五個階段,其中計(jì)劃、流程、組織是企業(yè)管理的基礎(chǔ),它保證企業(yè)的系統(tǒng)效率,對企業(yè)的當(dāng)期業(yè)績負(fù)責(zé),品牌、文化管理則保證企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,對企業(yè)的長期成長負(fù)責(zé),顯然定位可歸類為企業(yè)內(nèi)部的品牌管理手段,它要在企業(yè)基礎(chǔ)管理上發(fā)揮效能。

但是,與此同時,很多成功的企業(yè)用定位原理很難解釋。

比如,美的的成功顯然就不是因?yàn)閷Wⅲ嵌嘣l(fā)展的典型代表,其多元化產(chǎn)品統(tǒng)統(tǒng)以“美的”命名,且都做到了行業(yè)的數(shù)一數(shù)二。再看看海爾,基本上也算成功,反而新搞的統(tǒng)帥、卡薩帝等品牌就讓人不知所云。再比如韓國的三星、LG不但跨產(chǎn)品,更跨產(chǎn)業(yè),從制造業(yè)到金融業(yè),從商業(yè)到半導(dǎo)體,都以三星、LG為品牌。日本就更多了,有索尼、松下、東芝等等。美國的GE其實(shí)也是依靠品牌延伸多元化投資而成功。

面對這些現(xiàn)實(shí),定位就解釋不透。也許可以說,我們把定位搞得過于極端,過于萬能。

為什么定位會有以上這些無力的表現(xiàn)呢?

一是因?yàn)椋魏卫碚摱疾皇侨f能的,這是常識。

二是因?yàn)?,社會過于復(fù)雜,消費(fèi)者的個性喜好也非常多樣化。

定位理論常把消費(fèi)者的思考模式歸類為五種:1、消費(fèi)者只能接受有限的信息;2、消費(fèi)者喜歡簡單,討厭復(fù)雜;3、消費(fèi)者缺乏安全感;4、消費(fèi)者對品牌的印象不會輕易改變;5、消費(fèi)者的想法容易失去焦點(diǎn)。因此認(rèn)為,掌握這些消費(fèi)者的特點(diǎn),有利于幫助企業(yè)占領(lǐng)消費(fèi)者心中的位置。

但問題是,消費(fèi)者的思考模式就簡單到只有這五類嗎?顯然不是。

在企業(yè)管理實(shí)踐中,我就碰到過這樣的情形,創(chuàng)維在做冰箱時,就曾想用“豪門冰箱”的品牌。有意思的是,當(dāng)我們在農(nóng)村推廣時,消費(fèi)者和經(jīng)營商均不認(rèn)可,而改為“創(chuàng)維冰箱”反而得到認(rèn)可。

我們找到的原因是,農(nóng)村消費(fèi)者認(rèn)為創(chuàng)維電視都能做那么好,冰箱也一定做得好,但這顯然是不符合定位理論的。

又比如,在農(nóng)村產(chǎn)品推廣中還碰到這樣一類消費(fèi)者——他們喜歡購買成套家電,既買海爾冰箱,又買海爾電視,既買海爾空調(diào),又買海爾電腦。而這用定位理論也不太好解釋。為什么?就是因?yàn)橄M(fèi)者是多樣化的、復(fù)雜的。

三是企業(yè)成長的環(huán)境和背景不同。

定位理論誕生于美國成熟的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境,但不同的國家、地區(qū),其市場環(huán)境不同。有的已經(jīng)很成熟,如香港,有的還處在市場經(jīng)濟(jì)的起步階段,如古巴。

定位理論在不同的市場環(huán)境下所發(fā)揮的作用自然不同,有時甚至?xí)А?/p>

以我們國家為例,市場經(jīng)濟(jì)也就是變革 開放三十年的事,盡管取得了長足進(jìn)步,但離成熟的市場經(jīng)濟(jì)還有很長的路要走,比如我們的商品還不能自由流通,我們的稅制還需完善等等。在這樣的環(huán)境下,定位發(fā)揮的作用肯定是不同的。一般來講,在市場成熟度高、規(guī)模足夠大的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,會更加講究分工,定位理論的作用也就更明顯。反過來,在市場規(guī)模小的國家或地區(qū),定位發(fā)揮的空間會小些,在這些國家和地區(qū),我們更容易看到多元發(fā)展的集團(tuán)企業(yè),比如在韓國無所不做的三星,在香港無所不能的長江集團(tuán)。

四是企業(yè)的成長階段和發(fā)展戰(zhàn)略不同。

變革 三十年來,中國企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略大致分為兩種:一種是基于短缺經(jīng)濟(jì)、消費(fèi)需求導(dǎo)向的“專業(yè)化戰(zhàn)略”,即從某一個產(chǎn)品出發(fā),從而進(jìn)入一個產(chǎn)業(yè),繼而成為產(chǎn)業(yè)領(lǐng)袖。比如果凍類的喜之郎、地產(chǎn)業(yè)的萬科、空調(diào)業(yè)的格力、白酒業(yè)的茅臺等。這是專注的典型,也是定位最好解釋的一種代表。

另一種是基于市場機(jī)會、機(jī)會導(dǎo)向的多元化戰(zhàn)略,即從一個機(jī)會出發(fā),做大到一定程度后,不斷尋找新的機(jī)會,從一個產(chǎn)業(yè)進(jìn)入另一個產(chǎn)業(yè),最后逐漸成為跨行業(yè)的集團(tuán)企業(yè)。比如海爾從空調(diào)進(jìn)入冰箱,繼而進(jìn)入電腦,進(jìn)入手機(jī),進(jìn)入金融,進(jìn)入房地產(chǎn)。美的從空調(diào)進(jìn)入冰箱,繼而進(jìn)入小家電,進(jìn)入熱水器,進(jìn)入凈水機(jī)等。這是多元化發(fā)展的典型,也是品牌延伸的代表。

在不同的發(fā)展階段、不同的市場機(jī)會面前,企業(yè)可以實(shí)施不同的發(fā)展戰(zhàn)略。無論專業(yè)化還是多元化,其實(shí)沒有對錯之分,只要合適就好。

總之,我們要看到定位理論好的一面,但也用不著走向極端。

可以說,定位是解決中國企業(yè)未來進(jìn)一步發(fā)展的工具,但肯定不是唯一的工具??梢哉f,找準(zhǔn)定位和戰(zhàn)略形式,是企業(yè)競爭力的重要前提條件,但僅此也不一定成功??梢哉f,中國老板都應(yīng)該學(xué)定位,但不可以說基礎(chǔ)管理就不重要。

作者介紹 :

楊東文 ,創(chuàng)維集團(tuán)有限公司董事/副總裁 創(chuàng)維集團(tuán)彩電事業(yè)本部總裁

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隨機(jī)讀管理故事:《獅子怎么管理狼?》
有一天,獅子讓一只豹子管理10只狼,并給他們分發(fā)食物。豹子領(lǐng)到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他給了10只狼。這10只狼都感覺自己分的少,合起伙來跟豹子唱對臺戲。雖然一只狼打不過豹子,但10只狼豹子卻沒法應(yīng)付了。豹子灰溜溜的找獅子辭職。獅子說:今后,看我的。
第二天,獅子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后傲然對其他狼說:你們自己討論怎么分這些肉。為了爭奪到大點(diǎn)的肉塊,狼群沸騰了,惡狠狠的互相攻擊,全然不顧自己連平均的那點(diǎn)肉都沒拿到。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過人類的績效工資嗎?……
第三天,獅子依然把肉分成11塊,自己卻挑走了2塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。10只狼看了看9塊肉,飛快的搶奪起來,一口肉,一口曾經(jīng)的同伴,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過末位淘汰法嗎?……
第四天,獅子把肉分成2塊,自己卻挑走了1塊,然后傲然對其他狼說:你們自己討論這些肉怎么分。群狼爭奪起來,最后一只最強(qiáng)壯的狼打敗所有狼,大搖大擺的開始享用它的戰(zhàn)利品。狼吃飽以后才允許其它狼再來吃,這些狼都成了它的小弟,恭敬的服從它的管理,按照順序來享用它的殘羹。從此,獅子只需管理一只狼,只需分配給它食物,不必為其它的狼再操心了。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過競爭上崗嗎?……
第五天,獅子把肉分成5份,自己拿了3份,然后把1份分成9小份,對狼們說:每個都領(lǐng)一小份,我考察你們,最后決定最優(yōu)秀的可以額外獲得那份最大的。然后狼群們迅速拿了各自的那塊,各自考慮了一番,有些狼拿出來了自己那份的一部分來給獅子,有只狼把全部都上交給了獅子,卻換回來的優(yōu)秀員工獎勵——那塊大肉。獅子得到了全部80%的肉。豹子佩服得五體投地,問獅子這是什么計(jì)策?獅子微微一笑,聽說過官場規(guī)則嗎?
第六天,獅子把肉全占了,然后讓狼去吃草。因?yàn)橹暗母偁帲侨阂呀?jīng)無力再戰(zhàn)了,于是只能逆來順受。豹子欽佩的問獅子,這是什么辦法?獅子微微一笑,聽說過和諧社會嗎?
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