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  2013年10月03日    總裁網(wǎng)      
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    當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中所形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和核心競(jìng)爭(zhēng)力已不再是有形的儀器設(shè)備、實(shí)驗(yàn)室、資本等物質(zhì)資源,而是管理、人才、技術(shù)、市場(chǎng)、品牌等無(wú)形資源,這些具有個(gè)性特征和差異化要素,不易流動(dòng)、不易被復(fù)制、更不容易從市場(chǎng)上購(gòu)買到,具有相對(duì)的壟斷作用,可產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)。

    客戶資源就是這樣的一種無(wú)形資源,是長(zhǎng)期業(yè)務(wù)發(fā)展所積累的財(cái)富,通過(guò)對(duì)客戶資源的科學(xué)服務(wù),對(duì)客戶需求信息進(jìn)行跟蹤管理,順應(yīng)客戶的發(fā)展要求,企業(yè)才會(huì)有更大的發(fā)展動(dòng)力,才會(huì)實(shí)現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

    技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)、人才的競(jìng)爭(zhēng)、管理的競(jìng)爭(zhēng),最終體現(xiàn)為服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng),因此客戶服務(wù)將成為核心整合的重要組成部分,而核心競(jìng)爭(zhēng)力有兩個(gè)明顯的特點(diǎn):一是能夠?yàn)榭蛻魟?chuàng)造跟多價(jià)值,二是形成差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

    客戶服務(wù)工作需盡早形成制度化、組織化、專業(yè)化。轉(zhuǎn)變客服意識(shí),確立以客戶為中心理念,面對(duì)客戶,要講客戶當(dāng)作朋友一樣真誠(chéng)服務(wù),給予最需要的幫助。在服務(wù)商,設(shè)身處地的急客戶所急,想客戶所想,優(yōu)質(zhì)服務(wù),快速響應(yīng),才能真正提高客戶滿意度與忠誠(chéng)度。在戰(zhàn)略上,要把客戶當(dāng)“上帝”,深入對(duì)客戶需求進(jìn)行研究分析,才能比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更加了解客戶,更好地滿足客戶需求。

    客戶服務(wù)是核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分,對(duì)客戶資源進(jìn)行有效整合,建立以客戶關(guān)系管理為核心的管理系統(tǒng),客戶關(guān)系管理是獲取、保持和增加可獲利客戶的方法和過(guò)程,同時(shí)也包含新的、以客戶為中心的企業(yè)管理理論、商業(yè)理念和運(yùn)作模式,更是一種以信息技術(shù)為手段,有效提高單位效益、客戶滿意度、員工生產(chǎn)力的實(shí)現(xiàn)方法。

    拓展服務(wù)范圍,創(chuàng)新客戶價(jià)值服務(wù)體系。重點(diǎn)抓好客戶的客服管理工作,鞏固建立大客戶激勵(lì)政策,包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。做好VIP客戶服務(wù),對(duì)大客戶的業(yè)務(wù)實(shí)行優(yōu)先、優(yōu)惠、優(yōu)質(zhì)服務(wù),定期組織聯(lián)誼會(huì)、技術(shù)交流,組織企業(yè)高層參觀考察,進(jìn)行拜訪、短信電話等多種客服工作。

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隨機(jī)讀管理故事:《買煙》
甲去買煙,煙29元,但他沒(méi)火柴,跟店員說(shuō):“順便送一盒火柴吧。”店員沒(méi)給。
  乙去買煙,煙29元,他也沒(méi)火柴,跟店員說(shuō):“便宜一毛吧。”最后,他用這一毛買一盒火柴。
  這是最簡(jiǎn)單的心理邊際效應(yīng)。第一種:店主認(rèn)為自己在一個(gè)商品上賺錢了,另外一個(gè)沒(méi)賺錢。賺錢感覺(jué)指數(shù)為1。第二種:店主認(rèn)為兩個(gè)商品都賺錢了,賺錢指數(shù)為2。當(dāng)然心理傾向第二種了。同樣,這種心理還表現(xiàn)在買一送一的花招上,顧客認(rèn)為有一樣?xùn)|西不用付錢,就賺了,其實(shí)都是心理邊際效應(yīng)在作怪。
  啟示:變換一種方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情換一種做法結(jié)果就不同了。人生道路上,改善心智模式和思維方式是很重要的。閱讀更多管理故事>>>
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