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  2013年10月03日    36kr      
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    在很多大學(xué)的微觀經(jīng)濟學(xué)課程里,都會有這樣一個練習(xí)題:老師假設(shè)讓學(xué)生去夏威夷旅行,并問他們愿意為這趟旅行支付多少。通過收集學(xué)生們寫下的答案,老師們會制作出下面這樣的圖:

產(chǎn)品定價

    其中Y軸是學(xué)生們愿意支付的價格,X軸是支付價格從高到低的學(xué)生。這是經(jīng)濟學(xué)上最基礎(chǔ)的需求曲線?,F(xiàn)在,讓我們來想象一下,如果你是這家旅行社的老板,或者更簡單一點,假設(shè)你已經(jīng)購買了這趟旅行,因此你的邊際成本為零。此時設(shè)置什么樣的價格最優(yōu)呢?如果你將價格設(shè)置在500美元,那么那些愿意出500美元以上的學(xué)生會購買這趟旅行,而其它部分不會。

產(chǎn)品定價

    那么你的所有收入(假設(shè)邊際成本為零)以及利潤將是綠色矩形部分(數(shù)量*價格)。那么現(xiàn)在我們來看看綠色矩形以外的部分,右邊部分為愿意付費去旅行,但是由于價格太高而無法成行,因此是錯失的銷售機會;而在上面部分,則是那些愿意付更高費用的學(xué)生,這部分為收入損失(Lost revenue)。由于低價讓客戶受益,綠色矩形上方部分也被稱為消費者剩余(Consumer Surplus)。

    在選擇確定的價格后,唯一需要做的事情就是針對綠色上方部分采取措施:對不同的消費者采取不同的價格。在理論上,做這樣事情的最好方案是,根據(jù)每個學(xué)生提供的答案采取收費,同時收費的價格比他自身預(yù)期的價格再低10%。但是在現(xiàn)實生活中,卻不能這樣做(盡管通過詢問顧客對某產(chǎn)品的支付意愿可以非常接近這種價格策略)。一些公司如非常著名的Amazon曾經(jīng)嘗試過采取這種價格歧視政策,對不同顧客采取不同價格,但是這導(dǎo)致顧客非常憤怒,甚至與現(xiàn)行法律相抵觸。

    因此正確的定價策略需要在需求曲線內(nèi)盡可能多的增加區(qū)域面積。而事實上最好的方法在于找出顧客的意愿支付價格,而這在實際情況下是比較容易觀察的,并且客戶也是可以接受的。比如說,航空公司知道商務(wù)顧客比旅游顧客更愿意付更多費用。因此尋找商務(wù)與旅行顧客均可接受的不同價格,有助于擴大綠色區(qū)域上方的部分。

產(chǎn)品定價

    這也就是為什么越早訂機票,價格越便宜的原因,航空機票的定價模型是假設(shè)你為一位度假游客。書籍出版商也可以根據(jù)顧客的不同熱情度來對書籍定價,那些希望能第一時間獲得某種書籍的粉絲一般愿意付更多的費用,而一般的休閑讀者則愿意等待。當(dāng)出版商對同樣的書籍采取不同時間不同價格的策略時,其價格歧視將顯得非常明顯因而往往出現(xiàn)很多爭議。然而有趣的是,電影的窗口售票策略卻不會引起太多爭議。因此書籍出版商不得不通過其它形式,比如為早起購買的顧客提供精裝版。

    企業(yè)軟件公司的定價則往往根據(jù)顧客的預(yù)算來做,甲骨文(Oracle)數(shù)據(jù)庫的定價是根據(jù)處理器的數(shù)量,Sales force則根據(jù)終端用戶(或者“Seat”)數(shù)量來定價。許多企業(yè)軟件公司往往將其定價策略模糊,讓客戶提供自己的預(yù)算,再根據(jù)客戶的這種預(yù)算來提供不同的價格。

    很多時候,對定價方案的細(xì)細(xì)搜索會得出非?;闹嚨慕Y(jié)論。曾經(jīng)聽到別人談及一個非常著名的硬件公司的故事,該公司提供兩款不同版本的打印機。除了在每分鐘打印速度上面不同外,便宜的那款和昂貴的那款在硬件軟件上沒有什么實質(zhì)不同。而為了讓便宜的那款速度慢下來,該公司在那款便宜的打印機上多安裝了一塊芯片,強制使其速度慢下來。在成本上,這款便宜的產(chǎn)品比那款昂貴的產(chǎn)品反而更高。事實上,成本與價格呈零或者負(fù)相關(guān)關(guān)系的情況比我們想象的要更普遍。

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隨機讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規(guī)則,當(dāng)時站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時間。現(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個龐大的機器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機器才能得以良性運轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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