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  2013年10月03日    互聯(lián)網(wǎng)      
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  對(duì)于一個(gè)資源有限的企業(yè)來說:短板有多短不重要,長板有多長最關(guān)鍵

  木桶理論認(rèn)為:一只木桶能夠裝多少水,取決于最短的一塊木板的長度,而不是最長的那塊;企業(yè)界的管理者都會(huì)把焦點(diǎn)集中在“木桶短板”上,認(rèn)為造成企業(yè)能力不足,稱之為傳統(tǒng)木桶理論。

  傳統(tǒng)木桶理論的意義在于,它使人認(rèn)識(shí)到,組織、個(gè)人的某項(xiàng)能力,有如木桶中的最長木板,無論其多強(qiáng)多高,對(duì)整個(gè)組織的能力是不起作用的。最關(guān)鍵就是那根短板,它對(duì)企業(yè)管理者的啟發(fā),使企業(yè)開始檢討企業(yè)的薄弱環(huán)節(jié),從而指導(dǎo)企業(yè)的 營銷 行為。

  然而,筆者在營銷實(shí)踐和為客戶提供營銷策劃過程中,發(fā)現(xiàn)這個(gè)理論存在一定的偏差??梢赃@么說:木桶理論針對(duì)大部分企業(yè)來說,是一個(gè)相當(dāng)容易被誤導(dǎo)的理論。

  不要補(bǔ)足看似有利的短板

  有個(gè)比較老的笑話:一個(gè)秀才偶爾得到一副象牙筷子,他覺得這筷子太上檔次了,絕對(duì)不能配合使用普通的陶瓷碗,于是這秀才花錢造了個(gè)玉碗,造了玉碗后,秀才右手執(zhí)象牙筷,左手捧玉碗進(jìn)食,聽玎玲之聲不絕入耳,心情甚慰??蓭兹蘸笥钟X得家中木桌配合二物進(jìn)食不倫不類,于是又借錢從大理運(yùn)來大理石桌……

  幾番折騰后,家境富裕的秀才已經(jīng)窮困潦倒,只能白日拿玉碗沿街乞討、夜晚睡大理石桌以度日。這是一個(gè)荒唐的故事,但現(xiàn)實(shí)中卻有不少企業(yè)依舊在做類似荒唐的事情。

  案例一

  A企業(yè)是一個(gè)區(qū)域性的方便面企業(yè),其大分量、重口味的品牌方便面,在該區(qū)域市場(chǎng)相當(dāng)熱銷,在2002年之前,該品牌是該區(qū)域當(dāng)之無愧的方便面老大。在方便面行業(yè)平均不到2%的 銷售 利潤情況下,該品牌甚至達(dá)到5%的銷售利潤,可謂是前景無限,然而2002年后,該企業(yè)著手進(jìn)軍全國市場(chǎng),追求利潤最大化,補(bǔ)足其渠道區(qū)域化的短板。

  很快,其產(chǎn)品分銷到全國,隨著產(chǎn)品分銷渠道的建立,企業(yè)投巨資在衛(wèi)視上砸廣告,然而其產(chǎn)品口味在全國大部分城市不適合青少年群體食用,于是企業(yè)通過調(diào)研,再度開發(fā)了幾個(gè)新品,并隨著新品 上市 加大宣傳力度。然而,方便面市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)何其激烈,加上企業(yè)廣告策略有誤,人才嚴(yán)重缺乏,一年下去,企業(yè)虧損了近3000萬,老本砸進(jìn)去不說,還荒廢了本地市場(chǎng),造成本地市場(chǎng)嚴(yán)重萎縮。

  A企業(yè)一度追求渠道擴(kuò)張,補(bǔ)充渠道區(qū)域性的短板,卻忽略了自己的長板,成為一個(gè)經(jīng)典的失敗案例。

  案例二

  B企業(yè)是山東省的一個(gè)酒廠,生產(chǎn)的酒一直在山東省銷量名列前茅,其定位在高檔商務(wù)用酒和宴會(huì)用酒上。

  當(dāng)時(shí)其酒中低檔產(chǎn)品眾多,品牌雜亂,與其時(shí)如日中天的川系“五朵金花”相比,其四大家族、八大金剛基本上沒有高端市場(chǎng)的話語權(quán),只有該品牌勉強(qiáng)爭(zhēng)得其在高端的一塊陣地,但由于實(shí)力相差懸殊,市場(chǎng)前景難以預(yù)料,于是有人建議推出較低價(jià)位的新產(chǎn)品,并借一部當(dāng)下流行的電視劇名字命名,急功近利的心態(tài)決定了這是一次非理性的短線操作,用這樣一個(gè)品牌來達(dá)到占領(lǐng)更大市場(chǎng)的目的,顯然是一個(gè)不可能完成的使命。

  首先,B企業(yè)生產(chǎn)高檔優(yōu)質(zhì)白酒的能力為5000噸,而一旦擴(kuò)充低端白酒的規(guī)模,勢(shì)必會(huì)嚴(yán)重?cái)D壓原本不錯(cuò)的高檔酒銷售。

  其次,品牌的無效延伸,大大消弱了消費(fèi)者的忠誠度。

  原以為在推出低端白酒后可以彌補(bǔ)高檔白酒的短板,沒想到結(jié)果適得其反,這個(gè)不理性的決策既無法使新產(chǎn)品達(dá)到盈利的足夠規(guī)模,也嚴(yán)重沖擊了利潤豐厚的高端市場(chǎng),險(xiǎn)些釀成竹籃打水的結(jié)局。幸虧B公司及時(shí)剎車才幸免于“慘敗”。

  實(shí)際上:對(duì)于很多企業(yè)來說,放棄或忽視自己的長板,著力去補(bǔ)足自己的短板,這恰是風(fēng)險(xiǎn)的開始。

  要把自己的長板再拉長

  也有個(gè)比較老的寓言:兩只兄弟羊,哥哥很好學(xué),音樂、舞蹈、翻跟頭樣樣精通,經(jīng)常一邊吃草,一邊唱歌跳舞。弟弟天賦比較差,但是腳生得粗壯有力,只會(huì)這個(gè)山坡跑到那個(gè)山坡。因此常看到哥哥在那里培養(yǎng)藝術(shù)氣質(zhì),弟弟在那里一個(gè)勁地跑著轉(zhuǎn)圈。

  有天狼群圍住了兩只羊,善跑的弟弟一溜煙跑出狼群,而哥哥唱歌、跳舞希望取悅狼群,但是還被狼群撕咬著分食了。

  這個(gè)寓言非常簡單,告訴我們作為弱類群體最需要的強(qiáng)項(xiàng)就是逃命這樣的道理。

  而作為企業(yè)來說,在資源有限的條件下,必須要有自己獨(dú)特的“逃命”絕招。

  案例三

  格蘭仕集團(tuán)創(chuàng)建于1992年,當(dāng)年,格蘭仕集團(tuán)引進(jìn)日本東芝微波爐生產(chǎn)線,在半年內(nèi)建成投產(chǎn)。在上世紀(jì)90年代初期,格蘭仕品牌知名度較小,渠道也在建設(shè)當(dāng)中,廣告投入微乎其微,但其唯一也是最大的優(yōu)勢(shì)是:格蘭仕在微波爐市場(chǎng)上很有成本優(yōu)勢(shì)。一方面,利用OEM搬來的設(shè)備,大批量生產(chǎn),低勞動(dòng)成本,大的管理跨度,采購壟斷等,在很長的時(shí)間內(nèi)獲得成本優(yōu)勢(shì)。

  格蘭仕抓住自己的長板——價(jià)格優(yōu)勢(shì),通過價(jià)格戰(zhàn)迅速占領(lǐng)市場(chǎng)。價(jià)格不降則已,要降就要比別人低30%,這種擠壓手段能迅速將規(guī)模較小的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手淘汰出局。格蘭仕也因此得到“價(jià)格屠夫”的稱號(hào)。

  十多年時(shí)間里,格蘭仕的生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大,2002年,格蘭仕銷售收入達(dá)到85億元RMB,并形成1500萬臺(tái)微波爐的年產(chǎn)能,全球微波爐市場(chǎng)份額占到35%。

  木桶理論

  木桶理論是由美國管理學(xué)家彼得提出的。說的是由多塊木板構(gòu)成的木桶,其價(jià)值在于其盛水量的多少,但決定木桶盛水量多少的關(guān)鍵因素不是其最長的板塊,而是其最短的板塊。這就是說任何一個(gè)組織,可能面臨的一個(gè)共同問題,即構(gòu)成組織的各個(gè)部分往往是優(yōu)劣不齊的,而劣勢(shì)部分往往決定整個(gè)組織的水平。

  若僅僅作為一個(gè)形象化的比喻,“木桶定律”可謂是極為巧妙和別致的。但隨著它被應(yīng)用得越來越頻繁,應(yīng)用場(chǎng)合及范圍也越來越廣泛,已基本由一個(gè)單純的比喻上升到了理論的高度。這由許多塊木板組成的“木桶”不僅可象征一個(gè)企業(yè)、一個(gè)部門、一個(gè)班組,也可象征某一個(gè)員工,而“木桶”的最大容量則象征著整體的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力。

  木桶效應(yīng)在企業(yè)的銷售能力、市場(chǎng)開發(fā)能力、服務(wù)能力、生產(chǎn)管理能力等方面同樣有效。進(jìn)一步說,每個(gè)企業(yè)都有它的薄弱環(huán)節(jié)。正是這些環(huán)節(jié)使企業(yè)許多資源閑置甚至浪費(fèi),發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。如常見的互相扯皮、決策低效、實(shí)施不力等薄弱環(huán)節(jié),都嚴(yán)重地影響并制約著企業(yè)的發(fā)展。

  因此,企業(yè)要想做好、做強(qiáng),必須從產(chǎn)品設(shè)計(jì)、價(jià)格政策、渠道建設(shè)、品牌培植、技術(shù)開發(fā)、財(cái)務(wù)監(jiān)控、隊(duì)伍培育、文化理念、戰(zhàn)略定位等各方面一一做到位才行。任何一個(gè)環(huán)節(jié)太薄弱都有可能導(dǎo)致企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中處于不利位置,最終導(dǎo)致失敗的惡果。

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隨機(jī)讀管理故事:《阿氏實(shí)驗(yàn)》
半個(gè)世紀(jì)以前,心理學(xué)家所羅門·阿氏有過一個(gè)著名的實(shí)驗(yàn),并且從此后不斷被人們效仿。

這個(gè)實(shí)驗(yàn)由8個(gè)人來共同完成。實(shí)驗(yàn)者請(qǐng)這8個(gè)隨意選擇的實(shí)驗(yàn)對(duì)象,集中在同一個(gè)房間里,然后向他們展示一張劃有四條垂直線段的卡片,并要求每個(gè)實(shí)驗(yàn)對(duì)象依次分辨出,右邊的三根線段中,哪一根線段與第一根線段長度相同。

其實(shí),在8個(gè)測(cè)試對(duì)象中有7名在實(shí)驗(yàn)之前已經(jīng)被安排串通好,他們都毫不猶豫地選擇了最右邊那根線段與第一根等長。但實(shí)際上,他們的選擇是錯(cuò)誤的。而最后一名實(shí)驗(yàn)對(duì)象就要面臨這樣的抉擇;是茍同于其他7個(gè)人的選擇,宣布他明知是錯(cuò)誤的結(jié)果,還是提出與眾人不同的答案。

通過這樣的幾組試驗(yàn),有3∕4的人都至少一次放棄了正確的答案去選擇了大多數(shù)人選擇的錯(cuò)誤結(jié)論。

管理故事哲理

德國哲學(xué)家弗蘭德里克·尼采發(fā)現(xiàn):人們更愿意相信被別人認(rèn)定的事物。這就是人們常說的從眾心理。人們?cè)趯?duì)一件事物做判斷時(shí),往往會(huì)受外界的影響。而優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該具備抵御這種隨他性的能力,從而進(jìn)行獨(dú)立思考。

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