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  2013年10月03日    中國(guó)營(yíng)銷傳播網(wǎng)      
推薦學(xué)習(xí): 百戰(zhàn)歸來(lái),再看房地產(chǎn) ;世界頂尖名校紐約大學(xué)地產(chǎn)學(xué)院、風(fēng)馬牛地產(chǎn)學(xué)院重磅推出。 項(xiàng)目專注于中國(guó)地產(chǎn)全產(chǎn)業(yè)鏈模式創(chuàng)新和細(xì)分領(lǐng)域前沿實(shí)戰(zhàn),匯聚中美兩國(guó)最強(qiáng)師資,融入中國(guó)地產(chǎn)頂級(jí)圈層。 馮侖先生擔(dān)任班級(jí)導(dǎo)師,王石、潘石屹、Sam Chandan等超過(guò)30位中美兩國(guó)最具代表性的地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者、踐行者和經(jīng)濟(jì)學(xué)者聯(lián)袂授課。《未來(lái)之路——中國(guó)地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者國(guó)際課程》>>
     1、機(jī)會(huì)式發(fā)展難再續(xù)
 
    2011年,是中國(guó)制造企業(yè)的發(fā)展分水嶺。在這之前,擴(kuò)大規(guī)模以便抓住大魚(yú)群是企業(yè)發(fā)展的主目標(biāo),市場(chǎng)一片鶯歌燕舞的,供應(yīng)好像總是跟不上需求的增長(zhǎng)。而在這之后,市場(chǎng)需求一下凍結(jié)了,最終客戶需求10%的下降,會(huì)引起上游工業(yè)品企業(yè)供應(yīng)的30%以上的大滑坡。居然,還有些天真爛漫的工業(yè)品企業(yè),幻想著國(guó)內(nèi)市場(chǎng)第二春快快到來(lái)!
 
    機(jī)會(huì),有兩種。一種是外生性機(jī)會(huì),另一種是內(nèi)生性機(jī)會(huì)。外生性機(jī)會(huì)最能打動(dòng)人,滿地黃金任您撿,只要加大馬力生產(chǎn), 銷售 不用多操心,競(jìng)爭(zhēng)和風(fēng)細(xì)雨,利潤(rùn)還不低,這樣的好事一輩子都難碰上幾次,那就放手大干吧。內(nèi)生性機(jī)會(huì),不大受歡迎。中國(guó)不是資源富裕的國(guó)度,而我們的生產(chǎn)方式確實(shí)像在斗富,不惜資源抓業(yè)績(jī)、不惜未來(lái)搏今天。大手大腳的習(xí)慣,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)上體現(xiàn)為機(jī)會(huì)式發(fā)展思路、粗放式管理風(fēng)格。
 
    上海本質(zhì) 企業(yè)管理 咨詢公司認(rèn)為:機(jī)會(huì)式發(fā)展起來(lái)的工業(yè)品企業(yè),若想基業(yè)長(zhǎng)青、青春永駐,就必須從外在性機(jī)會(huì)依賴轉(zhuǎn)型到內(nèi)生性機(jī)會(huì)生發(fā)。向外要機(jī)會(huì),那得看大環(huán)境的顏色,而且沒(méi)有獨(dú)占性。向內(nèi)要機(jī)會(huì),關(guān)鍵是要有自己的真功夫,它具有獨(dú)占性,是實(shí)實(shí)在在的核心競(jìng)爭(zhēng)力。向戰(zhàn)略要機(jī)會(huì)、向管理要效益、向流程組織要穩(wěn)定,是工業(yè)品企業(yè)告別機(jī)會(huì)式發(fā)展的三個(gè)必須。
 
    2、低價(jià)格增長(zhǎng)的痛楚
 
    在《工業(yè)品 營(yíng)銷 的六大病癥》一文中,葉敦明提到了“深陷低價(jià)泥沼”的工業(yè)品營(yíng)銷問(wèn)題。低價(jià),有主動(dòng)低價(jià)與被動(dòng)低價(jià)之分。1)主動(dòng)低價(jià),若是用到爐火純青的地方,也能成為一種獨(dú)特而有力的戰(zhàn)略。如今流行的產(chǎn)品低價(jià)格+服務(wù)高收費(fèi)的模式,可以算是主動(dòng)低價(jià)的一個(gè)變種。2)被動(dòng)低價(jià),是被對(duì)手死逼的、客戶強(qiáng)迫的,其實(shí)自己的經(jīng)營(yíng)成本還沒(méi)有降下來(lái),每一份價(jià)格讓步都會(huì)給利潤(rùn)造成較大的損失。沒(méi)辦法,不走低價(jià)之路就沒(méi)有銷路。只是,在國(guó)內(nèi)制造成本優(yōu)勢(shì)幾乎不存在的今天、成本處于稍微劣勢(shì)的明天,低價(jià)格增長(zhǎng)可以說(shuō)是無(wú)路可走。
 
    低價(jià)格帶來(lái)的短時(shí)間甜頭,早被看得見(jiàn)的痛楚一沖而散。低價(jià)格,造成低利潤(rùn)的負(fù)重前行,產(chǎn)品更新慢、技術(shù)研發(fā)差、人員待遇低、發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)高、投資余地小、戰(zhàn)略空間窄、品牌認(rèn)知弱。是不是開(kāi)發(fā)一兩款新產(chǎn)品,就能把價(jià)格提上去呢?可以的,前提是絕世無(wú)雙的好產(chǎn)品+絕妙無(wú)比的好推廣,沒(méi)有這兩個(gè)絕招,就只能從企業(yè)營(yíng)銷體系乃至戰(zhàn)略流程上尋找突破口。
 
    上海本質(zhì)企業(yè)管理咨詢公司認(rèn)為:低價(jià)格增長(zhǎng)的痛楚,你無(wú)需忍受。若是一忍再忍,企業(yè)就會(huì)一退再退,等到自己的市場(chǎng)份額與發(fā)展前景雙雙無(wú)望之時(shí),在動(dòng)手調(diào)整就沒(méi)有機(jī)會(huì)了。告別低價(jià)格,有三招。第一招,新產(chǎn)品帶動(dòng)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級(jí),新產(chǎn)品的新價(jià)值為公司盈利能力增色。第二招,新客戶、新行業(yè)帶來(lái)的新業(yè)務(wù)模式,它牽涉到品牌的更新與銷售方式的轉(zhuǎn)變。第三招,新戰(zhàn)略流程引發(fā)的新盈利模式的再造,這一點(diǎn)與前兩點(diǎn)有些重復(fù),但它的根本是戰(zhàn)略思想的再生。
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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過(guò)詢問(wèn),得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來(lái),條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒(méi)有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國(guó)防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛(ài)崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對(duì)人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來(lái)的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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