西方企業(yè)界將導致管理失敗的原因歸結為十大戒律。這“十戒”是：

    一、戒奮斗目標不明確。管理者必須及早明確和認清自己的努力方向和奮斗目標，在自己成長的歷史中，學習有關專業(yè)的知識技能，積累經(jīng)驗，建立必要的社會關系。

KK二、戒扭曲雇用關系。管理者應接受所雇用企業(yè)規(guī)章制度的約束，而不能我行我素，以自己的經(jīng)驗、個性、興趣或理想為由，與企業(yè)發(fā)生摩擦。

KK三、戒結黨營私玩弄權術。理者所擁有的權力，只是“足以行使職權”就夠了。為謀一已之利而耍手腕、拉幫派，無視企業(yè)利益，無疑是給自己制造陷阱。

KK四、戒以公司資源充當個人賭注。假如你認為自己某項決策有完全的把握，而公司的認識卻相反乃至反對，那你就不應固執(zhí)地堅持下去。

KK五、戒自恃無人替代。任何企業(yè)都沒有一位真正不可缺少的人物。不管你是公司的開朝元老也好，還是公司的中流砥柱也罷，你都不要錯誤地認為自己的地位無人可以取代。六、戒疏于保護個人的信譽。管理者要維護自己的信譽，最關鍵的一條，是待人處事采取客觀態(tài)度。

KK七、戒既無反對勇氣，更缺乏接受的胸襟。在工作中意見分歧是極正常的。最糟糕的是這樣的管理者：他在決策過程中缺乏提出反對意見的勇氣，而在決策已定之后，卻又沒有接受事實的襟懷，因而導致既定決策未能達到最好的效果。

KK八、戒對企業(yè)欠缺歸宿感。管理者理應忠于自己的企業(yè)，但同時又必須胸懷寬闊，管理者才會有一個明確的目標。

KK九、戒荒廢專業(yè)技能。無論工作如何繁忙，管理者都不能放棄進取的機會。要不斷豐富自己的知識，提高業(yè)務水平；唯如此，才能充滿信心去迎接任何挑戰(zhàn)。

    十、戒堵塞跳槽渠道。社會上到處都需要管理人才，假如有人向你提出改變環(huán)境的建議，你不必未經(jīng)思考就一口拒絕，倒應該同他作進一步的探討。為了充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長和才華，跳槽絕不是人格的污點。不能人盡其才，才是最可悲的。