不記得從哪看到過(guò)一篇介紹柳傳志面試郭為的故事，看了感觸頗深，故事大致如下：

    柳傳志面試郭為用時(shí)30分鐘，匆匆問(wèn)了郭為幾個(gè)問(wèn)題后，他自己花了20分鐘時(shí)間向郭為描繪聯(lián)想公司的美好前景。

    1988年，有些青年口頭流行語(yǔ)是“你怎么還在中國(guó)混？”但柳傳志告訴郭為，出國(guó)并不是一個(gè)年輕人追求的最終目標(biāo)，年輕人的目標(biāo)應(yīng)該是成就一番事業(yè)。10年后的事實(shí)證實(shí)柳傳志的話是對(duì)的，現(xiàn)在郭為到美國(guó)出差，遇到舊友，互相之間最常說(shuō)的一句話是“你怎么還在美國(guó)混？”

    就在柳傳志面試郭為的時(shí)候，郭為學(xué)會(huì)了今后怎樣面試別人。“人才可遇不可求。開(kāi)始的時(shí)候，不可能知道誰(shuí)是人才，只可能把每個(gè)前來(lái)應(yīng)聘的人，都當(dāng)作人才對(duì)待，向他充分地展示你自己，使人才被你吸引，被你打動(dòng)。”郭為反對(duì)面試時(shí)極力挑剔應(yīng)試者，他認(rèn)為那樣會(huì)永遠(yuǎn)找不到人才。“人才覺(jué)得自己很強(qiáng)的時(shí)候，你挑中了他，他還不一定看上你公司呢！你先要把你的優(yōu)點(diǎn)展示給人家，對(duì)人家構(gòu)成足夠的吸引，然后，才可能有挑選別人的余地。