卓越團隊管理的六把刀！
團隊管理（team management）指在一個組織中，依成員工作性質、能力組成各種小組，參與組織各項決定和解決問題等事務，以提高組織生產(chǎn)力和達成組織目標。
與交往需要相關的激勵方法
馬斯洛提出的交往需要又稱為友愛或歸屬需要，指個人渴望得到家庭、團體、朋友、同事的關懷、愛護和理解，是對友情、信任、溫暖、愛情的需要。
“美人計”團隊作戰(zhàn)的再現(xiàn)
“美人計”在我國歷史上是有名的三十六中的一計。美人計，語出《六韜．文伐》：“養(yǎng)其亂臣以迷之，進美女淫聲以惑之。”意思是，對于用軍事行動難以征服的敵方，要使用“糖衣炮彈”，先從思想意志上打敗敵方的將
天際網(wǎng)張琦：利用人脈求職的三點建議
根據(jù)最近國內(nèi)某權威網(wǎng)站進行的一項有關《2012年最受青睞的求職方式》的調(diào)查顯示，71%的職場人認為人脈在求職過程中扮演著重要的作用。
人與人相處的四道橋梁
我們生活在群體中，平常要和別人相見，不論是識與不識，都必須打聲招呼，表示溝通、友誼。人和人之間，有四道橋梁，可以使彼此相處愉快，減少摩擦的沖突。
獨家披露職場升遷密語！
從低層到中高層，從粉領到白領金領，升遷，一直是職場中人的夢想。為什么有的人原地踏步，裹足不前，而有的人如魚得水，步步高升？小編專門為你發(fā)掘成功人士贏在“最后一公里”的秘訣。
企業(yè)對求職者必須考查的7點
企業(yè)面試可以測評求職者的部分素質，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。
職場人：你的信心哪去了？
在硅谷有一種奇怪的矛盾。從某種程度上來說，我們生活在一個泡沫里，這個泡沫或多或少與暗淡的全球經(jīng)濟隔絕。我們擁有非常成功的公司如亞馬遜、蘋果、Facebook、谷歌和甲骨文，以及隨著這些公司而來的所有百萬富翁和億萬富翁。
職場風聲：元芳，你怎么看？
“元芳”很忙，人人都在問“元芳，你怎么看?”元芳有多忙?從電視劇里“穿越”到微博之后，“元芳”一天就被網(wǎng)友追問250萬次。“元芳體”為何這么紅?其實，無論元芳有多忙。
輕松工作的4種開心魔法
你知道對健康壓力的需求嗎？ 當你需要放松的時候，能放松嗎？
