來自日本的「未來名片」，讓人30秒記住你!
企業(yè)主用部落格找人時，最注重哪些方面?多位人事主管表示，除了部落客在網(wǎng)絡(luò)上所發(fā)表自己對產(chǎn)業(yè)的認知與相關(guān)經(jīng)驗之外，他們更注意這些部落客其它方面的興趣，從中發(fā)掘這些人更多本業(yè)之外的能力與創(chuàng)新，以及他們的寫作與組織能力。
企業(yè)文化的氣質(zhì)
氣質(zhì)是什么？辭海上說是指人的相對穩(wěn)定的個性特點和風格氣度。通俗地說，就是一個人給人的總體感覺。
讓“孝文化”成為企業(yè)之翼
“孝”是中國傳統(tǒng)家國天下的一種延續(xù)了數(shù)千年下來的言行與禮儀，但隨著現(xiàn)代商業(yè)社會人們對追名逐利樂此不疲的追求，更為曾經(jīng)講過“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”的古人也找到了最好的印證。
為企業(yè)文化而“變性”！
業(yè)界有一句行話：企業(yè)文化就是老板文化。出現(xiàn)這種情況并不奇怪，我國很早就有“齊桓衣紫”的故事。
企業(yè)文化的三個層級結(jié)構(gòu)
在探索企業(yè)內(nèi)部成長之要素時，有人用這樣一句話來做描述：文化是金，機制是銀，管理是銅，技術(shù)是鐵，公共關(guān)系是經(jīng)絡(luò)，自身素養(yǎng)是基因。這句話將企業(yè)文化之作用、影響都描述的淋漓盡致。
企業(yè)文化怎么建設(shè)和管理？
在探索企業(yè)內(nèi)部成長之要素時，有人用這樣一句話來做描述：文化是金，機制是銀，管理是銅，技術(shù)是鐵，公共關(guān)系是經(jīng)絡(luò)，自身素養(yǎng)是基因。這句話將企業(yè)文化之作用、影響都描述的淋漓盡致。
徽商文化和徽駱駝
徽州：徽州在時間是指1121年至1911年，在地域上是指一府六縣，即原徽州府屬歙、黟、婺源、休寧、祁門、績溪六縣。在長達890年的時間里，這六個縣一直穩(wěn)定地隸屬于徽州，這在中國歷史上是極為罕見的。
如何順暢的變革企業(yè)文化
人類為了保有更良好的生存環(huán)境，不可避免的要調(diào)整使用資源的習慣，比如說更重視資源的回收再利用、降低排碳量。
企業(yè)文化在管理中的重要性
人類的企業(yè)管理經(jīng)歷了傳統(tǒng)管理、科學管理、現(xiàn)代管理之后，于1980年正式進入企業(yè)文化管理階段。
企業(yè)文化不等于“外科手術(shù)”
何為企業(yè)文化？筆者認為企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展自身沉積下來的風俗與意識，它是一種價值觀，并在企業(yè)的各個方面體現(xiàn)的淋漓盡致，他不像制度能夠進行量化和考核，但是它的存在決定了企業(yè)的發(fā)展軌跡，并在企業(yè)的發(fā)展過程中起到了助推器的作用。
