隨著《勞動(dòng)合同法》、《社會保險(xiǎn)法》等一系列勞動(dòng)法律法規(guī)的出臺，一方面勞動(dòng)法律體系越來越規(guī)范，另一方面勞動(dòng)者對于自身權(quán)益的維護(hù)意識越來越強(qiáng)。這都對企業(yè)的用工規(guī)范化程度提出了更高的要求。企業(yè)在用工管理過程中，要更加注重通過建立預(yù)防用工法律風(fēng)險(xiǎn)管理體系，來避免或者降低勞動(dòng)爭議糾紛的發(fā)生，這就要求企業(yè)HR管理人員具備較專業(yè)的勞動(dòng)法律知識。希望通過2011年比較有代表性的勞動(dòng)爭議典型案例，幫助HR提升解決問題的能力!

1、百事員工維權(quán)潮蔓延， 稱“要改嫁先賠錢”

2、諾基亞西門子裁員，員工企業(yè)年金或不保

3、深圳黛麗斯主管罵員工，引發(fā)400余人停工

4、不滿“被離職”，廣州40余環(huán)衛(wèi)工索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

5、入職體檢查出乙肝，疾控中心被訴后補(bǔ)償7000元

6、借口司機(jī)車品不佳，旅行社扣留押金被判賠

7、同意解約引歧義， 職工終獲經(jīng)濟(jì)賠償

8、三江購物上海員工遭遣散

9、普華永道白領(lǐng)猝死受關(guān)注

10、開心網(wǎng)團(tuán)購 “先簽約再解約”

11、奧客文化公司員工獲欠薪保障金

12、女工遭工廠藏獒撕咬還被炒魷魚

13、小肥羊招聘廣告被指違反最低工資規(guī)定

14、山東一女經(jīng)理拒絕五一加班被停職