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  2013年09月01日    查理斯·馬修斯 IT時(shí)代周刊      
推薦學(xué)習(xí): 千秋邈矣獨(dú)留我,百戰(zhàn)歸來(lái)再讀書!清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院韓秀云教授任首席導(dǎo)師。韓教授在宏觀經(jīng)濟(jì)分析、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)研究等方面建樹頗豐,今天將帶領(lǐng)同學(xué)們領(lǐng)會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),分析產(chǎn)業(yè)的變革方 清大EMBA總裁實(shí)戰(zhàn)課程,歡迎聆聽>>
 從上世紀(jì)80年代初開始,我就開始關(guān)注中國(guó),30年來(lái),中國(guó)發(fā)生了翻天覆地的變化。期間,我接觸過(guò)很多中國(guó)企業(yè)家,他們對(duì)“創(chuàng)業(yè)”的理解,顯得有些狹隘,不少人認(rèn)為創(chuàng)辦一家新的企業(yè)才是創(chuàng)業(yè)。但事實(shí)上,創(chuàng)業(yè)的范圍很廣泛,一家老企業(yè)研制出一種新產(chǎn)品,開發(fā)出一個(gè)新市場(chǎng),或者創(chuàng)造一種新的商業(yè)模式,都可以稱之為“創(chuàng)業(yè)”。“創(chuàng)業(yè)”的核心就是創(chuàng)新。

  在中國(guó),創(chuàng)業(yè)失敗的一大原因是競(jìng)爭(zhēng)太激烈。正因?yàn)槭袌?chǎng)是有限的,所以一定會(huì)有企業(yè)出局。但是,我們看到,這些出局的企業(yè),并不全都是“涉世未深”的小企業(yè),其中還有一些甚至是有名氣的大企業(yè)。為什么它們也會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中倒下?我想很重要的一個(gè)原因,是狹隘的創(chuàng)業(yè)觀,導(dǎo)致它們忽略了創(chuàng)新。
 

  《管理學(xué)起源》這本書中提到,想要?jiǎng)?chuàng)業(yè)成功,要么你的產(chǎn)品比別人更便宜,要么你的產(chǎn)品比別人更好。但是,很多大企業(yè)仰仗自己在資源等方面的優(yōu)勢(shì),缺乏創(chuàng)業(yè)初期的那種緊迫感,也缺乏小企業(yè)特有的對(duì)于創(chuàng)新的敏銳感知。其實(shí),創(chuàng)業(yè)不是一蹴而就的,再大的企業(yè)也需要“二次創(chuàng)業(yè)”,甚至“三次創(chuàng)業(yè)”、“四次創(chuàng)業(yè)”。
 

  肯德基已經(jīng)是一家很大的連鎖店了,靠販賣加盟費(fèi)和管理流程,就能讓它每年的營(yíng)業(yè)額很可觀。可是肯德基還在不斷地“創(chuàng)業(yè)”,不斷地推出新產(chǎn)品,因?yàn)樗钪?,自己的?jìng)爭(zhēng)對(duì)手麥當(dāng)勞、漢堡王都非常強(qiáng)勢(shì)。在中國(guó),我甚至在肯德基品嘗到了完全的中式皮蛋粥、老北京雞肉卷。這些都是肯德基在面對(duì)中國(guó)市場(chǎng)時(shí),所進(jìn)行的全新“創(chuàng)業(yè)”。
 

  中國(guó)政府對(duì)創(chuàng)業(yè)資金上的支持是值得肯定的,說(shuō)明中國(guó)政府對(duì)于創(chuàng)業(yè)很重視。美國(guó)政府當(dāng)然也很重視創(chuàng)業(yè),但不同的是,美國(guó)政府一般不會(huì)直接給予資金上的支持,而是在基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)、教育等方面支持企業(yè)。
 

  其實(shí),我們進(jìn)行過(guò)一些調(diào)研,發(fā)現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)理想的企業(yè),最缺的往往不是錢,而是管理、運(yùn)作企業(yè)的技能。為企業(yè)提供系統(tǒng)的學(xué)習(xí) ,告訴他們?cè)趧?chuàng)業(yè)過(guò)程中怎么去解決問(wèn)題,這其實(shí)是政府應(yīng)該為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供的首要服務(wù)。
 

  美國(guó)有個(gè)很成功的項(xiàng)目,就是利用學(xué)生給企業(yè)做免費(fèi)咨詢。有點(diǎn)類似于“實(shí)習(xí)”,但不同于一般實(shí)習(xí),這些學(xué)生能直接為決策層提供建議。對(duì)于大企業(yè)來(lái)說(shuō),他們帶去了新的視角,新的創(chuàng)意;對(duì)于小企業(yè)來(lái)說(shuō),他們帶去了非常寶貴的管理學(xué)知識(shí),可以幫助他們完善管理流程。當(dāng)然,這些學(xué)生本身都非常優(yōu)秀,在企業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn),也有助于他們的學(xué)業(yè)。
 

  有影響力的人利用自己的人脈、社會(huì)關(guān)系整合資源當(dāng)然是很好的補(bǔ)充。除此之外,我覺得,非政府機(jī)構(gòu)也能提供很好的幫助,比如我現(xiàn)在擔(dān)任主席的全球中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會(huì),擁有來(lái)自世界70多個(gè)國(guó)家的2000多位成員,經(jīng)常進(jìn)行交流和探討。我們最大的優(yōu)勢(shì)就在于國(guó)際化,不僅可以讓你了解本國(guó)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,而且可以讓你了解別國(guó)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
 

  現(xiàn)在在美國(guó),讓越來(lái)越多的企業(yè)家感到值得驕傲的,不是他們的企業(yè)創(chuàng)造了多少財(cái)富,而是他們的企業(yè)幫助了多少人,為社會(huì)作出了多少貢獻(xiàn)。
 

  中國(guó)有句古話:“窮則獨(dú)善其身,達(dá)則兼濟(jì)天下。”賺錢可以成為創(chuàng)業(yè)的初級(jí)動(dòng)力,但也容易蒙蔽企業(yè)家的眼睛。只有胸懷天下的使命感,才是創(chuàng)業(yè)的持續(xù)驅(qū)動(dòng)力。
 

  “心有多大,舞臺(tái)就有多大”,中國(guó)的企業(yè)家要不斷地開拓自己的眼界,同時(shí)也要更自信?,F(xiàn)在在美國(guó),談?wù)撝袊?guó)已經(jīng)成為了一種時(shí)尚,很多人都想到中國(guó)來(lái)做生意。這是一片神奇的土地,這里的人們有著非常高漲的創(chuàng)業(yè)熱情;而廣闊的市場(chǎng),更令創(chuàng)業(yè)者充滿了想象力。
 

  作為亞洲發(fā)展得最快的國(guó)家,中國(guó)無(wú)疑已經(jīng)成了“新機(jī)會(huì)”的代名詞。所以,中國(guó)企業(yè)家一定要相信,自己能為這個(gè)世界,帶去更深遠(yuǎn)的影響,同時(shí)也能帶去更多更新的變化。電影《蜘蛛俠》里有句臺(tái)詞:“能力越大,責(zé)任越大。”當(dāng)中國(guó)企業(yè)家們意識(shí)到自己能力的時(shí)候,相信他們也會(huì)意識(shí)到自己身上的使命感。


全球中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)聯(lián)合會(huì)主席/查理斯·馬修斯

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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過(guò)詢問(wèn),得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來(lái),條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間。現(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國(guó)防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對(duì)人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來(lái)的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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