男人扒开添女人下部免费视频,中日韩精品视频在线观看,中国黄色片毛,免费,一本色道久久综合狠狠躁,一个人免费观看的www

  2013年09月01日    總裁網(wǎng)      
推薦學(xué)習(xí): 千秋邈矣獨留我,百戰(zhàn)歸來再讀書!清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院韓秀云教授任首席導(dǎo)師。韓教授在宏觀經(jīng)濟分析、西方經(jīng)濟學(xué)、金融以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟趨勢研究等方面建樹頗豐,今天將帶領(lǐng)同學(xué)們領(lǐng)會經(jīng)濟發(fā)展趨勢,分析產(chǎn)業(yè)的變革方 清大EMBA總裁實戰(zhàn)課程,歡迎聆聽>>

    第四十六章

    天下有道,卻走馬以糞。天下無道,戎馬生于郊。罪莫大于可欲,禍莫大于不知足,咎莫大于欲得。故知足之足,常足矣。

    第四十七章

    不出戶,知天下;不窺牖,見天道。其出彌遠,其知彌少。是以圣人不行而知,不見而明,不為而成。

    第四十八章

    為學(xué)日益,為道日損。損之又損,以至于無為。無為而不為。取天下常以無事,及其有事,不足以取天下。

    管理之學(xué):當(dāng)管理者把企業(yè)治理得很好時,企業(yè)內(nèi)外井然有序,員工們個個都知道,該做什么,不該做什么。根本就不需要什么命令與指示,所有一切都按照規(guī)章制度執(zhí)行。這是管理的高境界。當(dāng)管理者亂管理,瞎折騰時,員工們個個都很焦慮,都在等待上司的指示與命令做事,沒有指示與命令,就無所事事。看似忙碌,卻沒有什么效率與效果,更別談什么創(chuàng)造社會效益與經(jīng)濟效益。這是管理的大敗筆。所以,管理者讓員工們自動、自發(fā)、自覺地把工作做好,把任務(wù)完成,而不要需要監(jiān)督者去干預(yù)與干涉,這是管理者把管理知識精華運用的結(jié)果。員工們消極、懶惰、沒有干勁與動力,還時時需要上司做指示與命令,或者需要監(jiān)督者來干預(yù)與干涉,這是管理者不懂管理的結(jié)果。

    欲望過于強烈,就會產(chǎn)生罪惡。不知道滿足,貪心不足蛇吞象時,就會有災(zāi)禍發(fā)生。當(dāng)貪得無厭時,那么做什么都會犯錯。而且會一錯再錯,錯上加錯。所以,管理者要知道什么時候滿足,什么時候不知足。這樣適可而止的欲望,就會不會產(chǎn)生罪惡,更不會犯錯,也就不會有災(zāi)禍臨頭。知道適可而止的人,永遠會覺得滿足。

    管理者不出家門就能掌握各種信息與情況,而且能運籌帷幄之中,決勝千里之外。這是因為管理者把各種管理都運行得很到位的結(jié)果,更在于企業(yè)對信息管理的 執(zhí)行力 度的強化。管理者不看窗外,不到外面去了解情況,就能知曉事物的自然規(guī)律,這是因為管理者博古通今與知識淵博,閱歷豐富的結(jié)果,更在于企業(yè)對知識管理與學(xué)習(xí)型組織的強化。一個人走得越遠,知道得越少。一個人離管理越遠,就離員工與利潤越遠。一個人學(xué)得越多,知道得就越多。因此,卓越的管理者不去做就能知道結(jié)果,不用看見就能明白,不必作為就能成功。這是熟悉、掌握管理知識與懂得自然規(guī)律的結(jié)果。

    管理者學(xué)習(xí)知識,要書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟??炭嗟膶W(xué)習(xí),使管理者的知識增長。知識增長使得管理者的見識增長。見識增長,就能洞察規(guī)律。洞察規(guī)律,就能管理好自己所管的企業(yè),讓一切都井然有序。知識增長,見識增長,洞察了規(guī)律后,人的欲望就會每日減少。當(dāng)欲望降到最谷底時,就能達到無為的境界。無為,就是想什么就能做得,不想什么也能做到。獲得員工們的擁戴,還有讓企業(yè)運作良好,要靠無為。如果什么都有為,就會不停止地折騰,再折騰,不但勞民傷財,而且讓員工們怨聲載道,因此,企業(yè)會治理不好,員工們也會不聽話。這種情況下,想要取得事業(yè)的成功,是難上加難。

注:本站文章轉(zhuǎn)載自網(wǎng)絡(luò),用于交流學(xué)習(xí),如有侵權(quán),請告知,我們將立刻刪除。Email:271916126@qq.com
隨機讀管理故事:《買煙》
甲去買煙,煙29元,但他沒火柴,跟店員說:“順便送一盒火柴吧。”店員沒給。
  乙去買煙,煙29元,他也沒火柴,跟店員說:“便宜一毛吧。”最后,他用這一毛買一盒火柴。
  這是最簡單的心理邊際效應(yīng)。第一種:店主認為自己在一個商品上賺錢了,另外一個沒賺錢。賺錢感覺指數(shù)為1。第二種:店主認為兩個商品都賺錢了,賺錢指數(shù)為2。當(dāng)然心理傾向第二種了。同樣,這種心理還表現(xiàn)在買一送一的花招上,顧客認為有一樣?xùn)|西不用付錢,就賺了,其實都是心理邊際效應(yīng)在作怪。
  啟示:變換一種方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情換一種做法結(jié)果就不同了。人生道路上,改善心智模式和思維方式是很重要的。閱讀更多管理故事>>>
相關(guān)老師
熱門閱讀
企業(yè)觀察
推薦課程
課堂圖片
返回頂部 邀請老師 QQ聊天 微信