每況愈下的戰(zhàn)局難以收拾,奮斗多年的事業(yè)即將崩潰,“行到水窮處,坐看云起時(shí)”,此時(shí)的蔣介石也開始了問題檢查,他總結(jié)出軍隊(duì)的高級(jí)將領(lǐng)有七大缺點(diǎn):本位主義;包辦主義;大而無(wú)當(dāng),粗制濫造;含糊籠統(tǒng),不求正確;因循茍且,得過且過;遲疑猶豫,徘徊卻顧;主觀自大,固步自封。
這位蔣總裁認(rèn)識(shí)到軍隊(duì)已變成“六無(wú)”之軍,即“無(wú)主義、無(wú)紀(jì)律、無(wú)組織、無(wú)訓(xùn)練、無(wú)靈魂、無(wú)根底”,軍人相應(yīng)地則成了“六無(wú)”之軍人,即“無(wú)信仰、無(wú)廉恥、無(wú)責(zé)任、無(wú)知識(shí)、無(wú)生命、無(wú)氣節(jié)”,他痛心地指出:
“從抗戰(zhàn)后期到現(xiàn)在,我們革命軍隊(duì)中表現(xiàn)出的貪污腐敗,真是無(wú)奇不有,簡(jiǎn)直難以想象。這支部隊(duì)已經(jīng)失去了靈魂,沒有戰(zhàn)斗力和紀(jì)律,并由無(wú)能的軍官來(lái)指揮,結(jié)果,這樣的軍隊(duì)就不能不走向失敗。”
公正地說(shuō),蔣介石反思的態(tài)度是比較誠(chéng)懇的,檢討的內(nèi)容也基本屬實(shí),但也有不足之處,那就是他沒有解剖自己的責(zé)任,而一項(xiàng)事業(yè)遭遇重大失敗,其主要領(lǐng)導(dǎo)人反而可以“逍遙法外”,這是不可想象的。事實(shí)上,我們可以在馬歇爾將軍的傳記中找到涉及蔣自身毛病的一些事例:
“魏德邁1944年10月接替史迪威,起初幾個(gè)關(guān)于中國(guó)的報(bào)告是樂觀的,一個(gè)月之內(nèi),他就向華盛頓報(bào)告了他同中國(guó)軍隊(duì)之間的問題。馬歇爾聽到了熟悉的怨言:(1)中國(guó)沒有統(tǒng)一的指揮;(2)蔣介石試圖從重慶指揮所有部隊(duì);(3)沒有協(xié)調(diào)的作戰(zhàn)計(jì)劃;(4)師一級(jí)以及師以上的領(lǐng)導(dǎo)都是庸才;(5)軍隊(duì)的裝備和食物均不足。
蔣介石手下的將領(lǐng)不敢報(bào)告實(shí)情,因?yàn)樗麄兒ε卤┞蹲约旱挠薮篮筒环Q職;他們?cè)谟?jì)劃作戰(zhàn)、發(fā)布命令和執(zhí)行命令上,都是不勝任的。
馬歇爾派魏德邁再次來(lái)中國(guó)了解情況。魏德邁(對(duì)蔣介石)的嚴(yán)厲斥責(zé)給馬歇爾留下極深刻的印象,因?yàn)檫@出自一位中國(guó)可信賴的朋友和蔣介石的支持者。
8月22日,魏德邁在國(guó)府委員會(huì)及政府全體部長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議上講話,把他兩個(gè)月來(lái)的見聞毫不留情地講出來(lái)。……他堅(jiān)稱軍官們必須關(guān)心士兵的福利,照顧傷兵,到醫(yī)院慰問,與士兵一起打籃球和踢足球,督促下級(jí)軍官熟悉本部士兵的姓名,講解政府的目標(biāo)并鼓勵(lì)提問題,講解為什么要打仗。他這些話必定使在座的許多(國(guó)民黨)軍官們大吃一驚,這些觀點(diǎn)在美國(guó)軍隊(duì)中是人所共知的,但對(duì)他講話的對(duì)象來(lái)說(shuō)卻是陌生的。”
看來(lái)真是“當(dāng)局者迷,旁觀者清”,以上幾個(gè)事實(shí)足以證明,在國(guó)民黨的此次大潰敗中,蔣介石不僅逃不脫責(zé)任干系,甚至還是其內(nèi)部管理混亂的始作俑者。
美國(guó)海岸公司總裁詹姆斯·保羅認(rèn)為大企業(yè)經(jīng)營(yíng)成功有十大要素,“勤奮工作,工作有中心,大思路,靈活性,有能力,推銷素質(zhì),充滿自信,細(xì)節(jié)與總體構(gòu)想保持平衡,富有進(jìn)取性,持之以恒”,假如可以將國(guó)民黨軍隊(duì)也看成一個(gè)大企業(yè)組織的話,我們發(fā)現(xiàn)蔣介石擁有的經(jīng)營(yíng)成功要素太少。
首先,“中國(guó)沒有統(tǒng)一的指揮”證明他的領(lǐng)導(dǎo)工作沒有中心;其次,“蔣介石試圖從重慶指揮所有部隊(duì)”說(shuō)明他不自信,把靈活性當(dāng)成原則性來(lái)使用;其三,“沒有協(xié)調(diào)的作戰(zhàn)計(jì)劃”反映出他沒有大思路。
蔣介石唯一津津樂道的大約就是他的“勤奮工作”,舉凡每次大的戰(zhàn)役行動(dòng)他都直接指揮到軍長(zhǎng)、師長(zhǎng)乃至團(tuán)長(zhǎng),可是這樣的勤奮十之八九是壞事,道理很簡(jiǎn)單,“只有一只手表的人能知道準(zhǔn)確的時(shí)間,而戴兩只手表便不敢確定到底是幾點(diǎn)了。”
不過隱藏在勤奮工作背后的,恐怕還有蔣介石的某種眷念私情。作為蔣家王朝的掌門人,他一定太在意一城一池的爭(zhēng)奪了,生怕自己的放權(quán)導(dǎo)致固定資產(chǎn)的非正常流失,但結(jié)果呢?既辛苦了自己,又出力不討好。
可不可以說(shuō)蔣介石這樣的想法就是錯(cuò),結(jié)論尚不能簡(jiǎn)單地下。歸僑企業(yè)家姚美良先生不是也說(shuō)過“做生意辛苦一點(diǎn)沒有什么,還是親歷親知為好,不能事事靠助手,否則破了產(chǎn)還不知道是怎么一回事”嗎?只是初衷好未必代表效果就佳,不知姚先生的英年早逝是否與過度操勞有關(guān)聯(lián),但可以肯定的是,蔣介石的頻繁越級(jí)用兵極大干擾了戰(zhàn)區(qū)負(fù)責(zé)人的指揮決心,加快了其軍事潰敗。
所以說(shuō),為了挽回岌岌可危的敗局,蔣介石唯一正確的做法應(yīng)該是,承攬起整個(gè)失敗的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,不將責(zé)任一古腦傾瀉到別人頭上,反思自身的管理缺陷并予以改正。因?yàn)閺慕M織學(xué)的角度講,迄今為止,即使不是獨(dú)裁,組織幾乎無(wú)一避免地遵循與官僚主義相關(guān)的權(quán)力與地位規(guī)則,除非改變頂層的管理,否則你在一家大型組織里是不會(huì)改變很多的。
在德魯克看來(lái),“管理要為自己的機(jī)構(gòu)指明方向,通盤考慮機(jī)構(gòu)的使命,明確制定機(jī)構(gòu)的目標(biāo),正確調(diào)度機(jī)構(gòu)的資源,使機(jī)構(gòu)做出更大的貢獻(xiàn)”,而這些內(nèi)容無(wú)一不與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)聯(lián)。因此如果從管理學(xué)的層面來(lái)進(jìn)行分析,蔣介石亟需加強(qiáng)的不是他的軍事指揮能力,而是如何更好地領(lǐng)導(dǎo)。
關(guān)于什么是領(lǐng)導(dǎo),一般認(rèn)為應(yīng)該包括以下四個(gè)方面:
1、激勵(lì)他人傾聽和跟隨自己的能力。
2、將信任(信心)和行動(dòng)的目的傳達(dá)到其他人身上的能力。
3、給個(gè)人、組織和機(jī)構(gòu)指引發(fā)展愿景。
4、給個(gè)人、組織和機(jī)構(gòu)的發(fā)展愿景提供可行性的行動(dòng)方案。
把這四個(gè)方面以不同方式的運(yùn)用就形成了具體的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,現(xiàn)實(shí)中有許多種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,其中下面三種最為人們熟知:
1、下放權(quán)力型的特征是不干涉和少提或不提建議,讓下屬自己設(shè)定行動(dòng)目標(biāo),給予他們更多的決策自由權(quán)和解決問題的權(quán)力。
2、專制式領(lǐng)導(dǎo)的特征是到處插手,將決策、設(shè)定目標(biāo)和解決問題的所有權(quán)力都攬住不放。
3、民主型領(lǐng)導(dǎo)的特征是鼓勵(lì)參與,在決策過程中強(qiáng)調(diào)集體團(tuán)隊(duì)的作用。
我們撇開其他內(nèi)容不說(shuō),僅從領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格方面來(lái)個(gè)對(duì)比,蔣介石應(yīng)該是毫不客氣地搬起“專制牌”扶手椅就坐,而毛澤東則是既喜歡“民主牌”椅子,又愿意去坐“下放牌”椅子,這其中的高下優(yōu)劣列位看官很容易辨別。
地質(zhì)學(xué)家認(rèn)為,地震有時(shí)不僅是災(zāi)害,充分利用地震還可以造福人類,比如用地震誘發(fā)火山爆發(fā)、用地震改造頑劣的地貌等等,不知道受到毀滅性打擊的蔣介石后來(lái)到臺(tái)灣之后是否有了洗心革面般的改進(jìn),反正至少到了解放戰(zhàn)爭(zhēng)的結(jié)束,他的領(lǐng)導(dǎo)方式?jīng)]有任何起色。
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