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  2013年09月01日    Margaret Heffer 商業(yè)英才網(wǎng)      
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速度這個詞已經(jīng)太過時了。曾經(jīng)——也就是大約十年以前——速度幾乎意味著一切。彼得.德魯克說我們應該像建立像帳篷一樣的公司:快速搭建、快速拆除。速度也是《快公司》雜志的核心精神,這種精神直接地反映在雜志的名稱上。該雜志創(chuàng)刊于1995年,它在宣傳海報中引用了Hunter S. Thompson的話:“快一點,再快一點,知道對速度的愛超越了對死亡的恐懼。”我之所以記得這張海報是因為它一度被貼在我的辦公室內(nèi)。

  但是,我最近卻發(fā)現(xiàn)了一些公司,他們的做法恰恰與之相反,他們喜歡慢??!因為他們相信慢和審慎是他們的制勝之道。

  其中一個例子就是Eileen Fisher,這是一家服裝公司。當我第一次想寫寫這家公司的時候,他們讓我等了一年才計劃 了一次約見。那個時候,他們的這種做法讓我很崩潰,但是現(xiàn)在,我已經(jīng)深入了解了這家公司,我理解了他們的做法。在這樣一個潮流不斷變換的時尚行業(yè)里,Eileen Fisher 的目標是制作和生產(chǎn)經(jīng)典服裝。當然,從環(huán)境保護的角度考慮,我們最好是購買一些不會過時的衣服,這樣就不會再穿過一季之后就丟掉它們,而新的衣服也可以和以前買的衣服搭配,非常方便。他們并不追蹤潮流時尚,但是他們的客戶了解他們,并且多年追隨。該公司每個季度的新款推出都很遲緩,每一款都精雕細琢,經(jīng)過全公司內(nèi)80到100個人之手才會成型。

  這種“深海潛水”式的做法必然需要耗費很多時間,但是這種做法帶來的成績也是非凡的:該公司的銷售量在過去十年內(nèi)增長到了原來的三倍,利潤和銷售率也遠遠高于行業(yè)的平均水平。該公司也許會認為如果不是采用了這種“慢”的方式,就無法取得這樣的成功。

  Bo Burlingham在自己精彩的著作《小巨人》中描述了類似的一家公司:Reell精密制造。該公司的管理層要求所有的決議最終都必須全體通過采能夠?qū)嵭小_@意味著改公司的決策過程通常會非常長,而且充滿痛苦。但是也意味著該公司的三位創(chuàng)始人對于質(zhì)量、流程和道德的問題思考地非常深入。他們并沒有一味追求速度,他們有時間把問題想清楚。這讓他們獲得了巨大的成功——而且即使是在經(jīng)濟形勢不景氣的時候也是如此。

  慢能夠有這樣的效果對于我們大家來說應該并不意外。當今的企業(yè)面臨的絕大部分問題都是深刻而復雜的,通常也無法輕松快捷地得到解決。我們也許認為我們可以用一封電子郵件就可以解決所有的問題,但是事實上如果我們能夠不再陷入多項交織的任務之中,停下來認真思考的話,效果可能會更好。這樣做一定會帶來一些不同;已經(jīng)有很多人都從速度成癮的狀態(tài)里解脫出來了。

  慢食運動現(xiàn)在開展的非常好。也許我們也應該開展一場慢商業(yè)運動。也許該創(chuàng)辦一本雜志,叫《慢公司》。

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隨機讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費勁啦!你們這些青蛙是不可能到達終點的!"聽到這些話,一些青蛙開始退出比賽。但有一些青蛙還在堅持,向塔頂前進。

觀眾們繼續(xù)在喊:"別費勁啦!你們也不會成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

接近終點的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅持下來的。于是對它進行專訪在,此時人們發(fā)現(xiàn):原來這只青蛙是個"聾子"!

管理故事哲理

切記,什么時候都是自己才是自己的主人,永遠不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過渡期,新工作難以開展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當管理層的料兒。這時候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談論、扇風點火,事情往往會朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說你無法實現(xiàn)自己的夢想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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