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  2013年09月01日    Margaret Heffer 商業(yè)英才網(wǎng)      
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速度這個(gè)詞已經(jīng)太過(guò)時(shí)了。曾經(jīng)——也就是大約十年以前——速度幾乎意味著一切。彼得.德魯克說(shuō)我們應(yīng)該像建立像帳篷一樣的公司:快速搭建、快速拆除。速度也是《快公司》雜志的核心精神,這種精神直接地反映在雜志的名稱上。該雜志創(chuàng)刊于1995年,它在宣傳海報(bào)中引用了Hunter S. Thompson的話:“快一點(diǎn),再快一點(diǎn),知道對(duì)速度的愛(ài)超越了對(duì)死亡的恐懼。”我之所以記得這張海報(bào)是因?yàn)樗欢缺毁N在我的辦公室內(nèi)。

  但是,我最近卻發(fā)現(xiàn)了一些公司,他們的做法恰恰與之相反,他們喜歡慢?。∫?yàn)樗麄兿嘈怕蛯徤魇撬麄兊闹苿僦馈?/p>

  其中一個(gè)例子就是Eileen Fisher,這是一家服裝公司。當(dāng)我第一次想寫寫這家公司的時(shí)候,他們讓我等了一年才計(jì)劃 了一次約見(jiàn)。那個(gè)時(shí)候,他們的這種做法讓我很崩潰,但是現(xiàn)在,我已經(jīng)深入了解了這家公司,我理解了他們的做法。在這樣一個(gè)潮流不斷變換的時(shí)尚行業(yè)里,Eileen Fisher 的目標(biāo)是制作和生產(chǎn)經(jīng)典服裝。當(dāng)然,從環(huán)境保護(hù)的角度考慮,我們最好是購(gòu)買一些不會(huì)過(guò)時(shí)的衣服,這樣就不會(huì)再穿過(guò)一季之后就丟掉它們,而新的衣服也可以和以前買的衣服搭配,非常方便。他們并不追蹤潮流時(shí)尚,但是他們的客戶了解他們,并且多年追隨。該公司每個(gè)季度的新款推出都很遲緩,每一款都精雕細(xì)琢,經(jīng)過(guò)全公司內(nèi)80到100個(gè)人之手才會(huì)成型。

  這種“深海潛水”式的做法必然需要耗費(fèi)很多時(shí)間,但是這種做法帶來(lái)的成績(jī)也是非凡的:該公司的銷售量在過(guò)去十年內(nèi)增長(zhǎng)到了原來(lái)的三倍,利潤(rùn)和銷售率也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于行業(yè)的平均水平。該公司也許會(huì)認(rèn)為如果不是采用了這種“慢”的方式,就無(wú)法取得這樣的成功。

  Bo Burlingham在自己精彩的著作《小巨人》中描述了類似的一家公司:Reell精密制造。該公司的管理層要求所有的決議最終都必須全體通過(guò)采能夠?qū)嵭?。這意味著改公司的決策過(guò)程通常會(huì)非常長(zhǎng),而且充滿痛苦。但是也意味著該公司的三位創(chuàng)始人對(duì)于質(zhì)量、流程和道德的問(wèn)題思考地非常深入。他們并沒(méi)有一味追求速度,他們有時(shí)間把問(wèn)題想清楚。這讓他們獲得了巨大的成功——而且即使是在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不景氣的時(shí)候也是如此。

  慢能夠有這樣的效果對(duì)于我們大家來(lái)說(shuō)應(yīng)該并不意外。當(dāng)今的企業(yè)面臨的絕大部分問(wèn)題都是深刻而復(fù)雜的,通常也無(wú)法輕松快捷地得到解決。我們也許認(rèn)為我們可以用一封電子郵件就可以解決所有的問(wèn)題,但是事實(shí)上如果我們能夠不再陷入多項(xiàng)交織的任務(wù)之中,停下來(lái)認(rèn)真思考的話,效果可能會(huì)更好。這樣做一定會(huì)帶來(lái)一些不同;已經(jīng)有很多人都從速度成癮的狀態(tài)里解脫出來(lái)了。

  慢食運(yùn)動(dòng)現(xiàn)在開(kāi)展的非常好。也許我們也應(yīng)該開(kāi)展一場(chǎng)慢商業(yè)運(yùn)動(dòng)。也許該創(chuàng)辦一本雜志,叫《慢公司》。

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隨機(jī)讀管理故事:《耳聾的青蛙》
有一次,有一群青蛙比賽爬上一座高塔。

許多人聚集在高塔周圍觀看。他們不相信參賽的青蛙能登上塔頂,于是大聲喊"別費(fèi)勁啦!你們這些青蛙是不可能到達(dá)終點(diǎn)的!"聽(tīng)到這些話,一些青蛙開(kāi)始退出比賽。但有一些青蛙還在堅(jiān)持,向塔頂前進(jìn)。

觀眾們繼續(xù)在喊:"別費(fèi)勁啦!你們也不會(huì)成功的!"隨后不久,青蛙陸續(xù)放慢腳步,放棄了比賽,此時(shí)只剩下一只青蛙還在默默地向上爬,而且越爬越有勁。

接近終點(diǎn)的塔頂了,那只青蛙用盡全力終于登上了塔頂。此時(shí)塔下群眾一片歡呼聲,歌頌這位青蛙英雄。

人們好奇地想知道這只青蛙是如何堅(jiān)持下來(lái)的。于是對(duì)它進(jìn)行專訪在,此時(shí)人們發(fā)現(xiàn):原來(lái)這只青蛙是個(gè)"聾子"!

管理故事哲理

切記,什么時(shí)候都是自己才是自己的主人,永遠(yuǎn)不要讓別人的悲觀情緒毀掉你心中最美好的希望。對(duì)于新晉升的管理者也是如此。以前的同事,成了自己的下屬。這種角色的轉(zhuǎn)換完成之前,尤其是過(guò)渡期,新工作難以開(kāi)展,抱怨也逐漸增多,以致于最后可能都懷疑自己根本不是當(dāng)管理層的料兒。這時(shí)候,再加上身邊某些心懷不軌的人,在邊上私下談?wù)?、扇風(fēng)點(diǎn)火,事情往往會(huì)朝壞的方向發(fā)展。所以,如果有人說(shuō)你無(wú)法實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想,那么不妨就"裝聾作啞"吧,于公于私都有好處。

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