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  2013年10月03日    北京商報      
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 中國連鎖商業(yè)的發(fā)展走過了一條先做大后做強(qiáng)的道路。為了適應(yīng)對外全面開放,充分利用加入WTO的保護(hù)期,跑馬圈地,迅速擴(kuò)張。2006年以后經(jīng)濟(jì)進(jìn)入調(diào)整期,平均增幅仍保持20%左右。百強(qiáng)企業(yè)銷售額從2000年的10億元,到2009年已超過1.36萬億元,占當(dāng)年整個社會消費(fèi)品零售總額的11%。在特定的歷史條件下,中國連鎖商業(yè)采取先做大后做強(qiáng)的方式,是完全必要的,是正確的,是符合中國國情的。但是應(yīng)該看到“大”是條件,“強(qiáng)”是基礎(chǔ),只有“又大又強(qiáng)”,才能持續(xù)發(fā)展。

  區(qū)域市場是龐大的市場,做實、做足、做細(xì)區(qū)域市場,便于經(jīng)營要素的整合、經(jīng)驗的總結(jié)、形象的樹立,為向外擴(kuò)張打下堅實的基礎(chǔ);力求發(fā)展一塊,鞏固一塊,夯實基礎(chǔ),有計劃、有重點(diǎn)地向外擴(kuò)張。

  做強(qiáng)要立足于中小企業(yè),不盲目貪大求洋。中小型企業(yè)最接近于廣大消費(fèi)者,與群眾生活緊密相聯(lián),成本低,風(fēng)險小,可以利用民間資本,促進(jìn)中國連鎖業(yè)的迅速發(fā)展。

  做強(qiáng)要立足內(nèi)生的競爭力。商業(yè)企業(yè)的競爭,不同于商品的競爭,它是在同一商圈、同一業(yè)態(tài)之間的較量,關(guān)鍵在于每一個單店的內(nèi)在競爭力。

  做強(qiáng)要立足于主導(dǎo)業(yè)態(tài)的發(fā)揮。任何一家連鎖企業(yè)的發(fā)展都有一個優(yōu)勢業(yè)態(tài)的選擇。沃爾瑪?shù)恼劭鄣辍⒓覙犯5拇筚u場、易初蓮花的倉儲商場,以及國美、蘇寧的家電專賣店,都充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢,去開拓廣闊的市場空間。

  在現(xiàn)實經(jīng)營中,粗放經(jīng)營、粗放管理,加上粗質(zhì)的商品,使流通產(chǎn)業(yè)整體處于高毛利、低凈利的運(yùn)行狀態(tài),全行業(yè)平均盈利率不到2%,而費(fèi)用率高達(dá)20%左右。從社會再生產(chǎn)過程來說,流通產(chǎn)業(yè)占用物質(zhì)資料最多,耗費(fèi)費(fèi)用最大、時間最長,潛力也最大。

  集聚了大量的經(jīng)營元素,卻不能很好地利用,關(guān)鍵在于我們長期對流通產(chǎn)業(yè)重視不夠,缺乏精心管理精心經(jīng)營,主要表現(xiàn)為只重視銷售,缺乏對進(jìn)貨、倉儲、加工、整理、配送各個環(huán)節(jié)進(jìn)行全盤策劃、有機(jī)銜接;只重視毛利的提升,缺乏對各項費(fèi)用進(jìn)行分項分析,未采取有針對性的措施,以便千方百計達(dá)到提高盈利率的目的;只重視人員的使用,缺乏對人才的學(xué)習(xí) 、提高,忽視對管理層管理潛力的挖掘和發(fā)揮;只重視價格促銷,缺乏對各項促銷措施的綜合應(yīng)用和有機(jī)結(jié)合;只重視商品經(jīng)營,缺乏對服務(wù)方式、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)領(lǐng)域的深入分析,采取的措施不力;只重視出租或引廠進(jìn)店經(jīng)營,缺乏自主經(jīng)營和創(chuàng)新能力,不敢承擔(dān)市場風(fēng)險,無力控制利潤空間;只重視經(jīng)營,缺乏精心管理。

  管理出效益,管理是企業(yè)的第一生產(chǎn)力,它是“科學(xué)是第一生產(chǎn)力”在流通企業(yè)的具體表現(xiàn),通過信息管理,創(chuàng)造市場機(jī)會利潤;通過人、財、物管理,創(chuàng)造集聚利潤;通過綜合營銷手段,創(chuàng)造特色利潤;通過勤儉辦企業(yè),創(chuàng)造節(jié)約利潤。

  作者系中國人民大學(xué)博士生導(dǎo)師
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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個部隊操練時有一個共同的情況:在操練中,總有一個士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動。經(jīng)過詢問,得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來,條例因循的是用馬拉大炮時代的規(guī)則,當(dāng)時站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個龐大的機(jī)器,那么每個員工就是一個個零件,只有他們愛崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際動態(tài)情況對人員數(shù)量和分工及時做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊伍中就會出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來的不僅僅是工資的損失,而且會導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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