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  2013年10月03日       
推薦學(xué)習(xí): 千秋邈矣獨(dú)留我,百戰(zhàn)歸來(lái)再讀書(shū)!清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院韓秀云教授任首席導(dǎo)師。韓教授在宏觀經(jīng)濟(jì)分析、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融以及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)研究等方面建樹(shù)頗豐,今天將帶領(lǐng)同學(xué)們領(lǐng)會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì),分析產(chǎn)業(yè)的變革方 清大EMBA總裁實(shí)戰(zhàn)課程,歡迎聆聽(tīng)>>
   如果你通過(guò)高速路開(kāi)車(chē)去某個(gè)地方,你會(huì)發(fā)現(xiàn)所有的高速路并不是筆直的,而是每隔一小段就會(huì)有小拐或者大拐。假設(shè)要去的地方就是組織的發(fā)展方向,方向就是組織的戰(zhàn)略。方向不能錯(cuò),如果你要去海南,你就不能朝北開(kāi),無(wú)論你開(kāi)的是什么車(chē)、以什么樣的速度開(kāi),都不會(huì)到達(dá)目的地。方向錯(cuò)了,哪怕再有效率,都不會(huì)有組織想要到達(dá)的結(jié)果。

    在方向沒(méi)有錯(cuò)的前提下,開(kāi)車(chē)要提高速度,速度越快到達(dá)目的地的時(shí)間就越短。速度就是效率,速度決定人民幣的厚度,速度決定組織在行業(yè)中的地位。但要注意的是速度過(guò)快并不是越快越好。如果速度過(guò)快的話超過(guò)了法規(guī)規(guī)定的速度或者醉酒駕車(chē),就要受到相應(yīng)的懲罰。在組織運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中,必須遵循國(guó)家的法規(guī)法律,不要做違法亂紀(jì)的事。不要抱著僥幸心理,也許一次逃脫懲罰,但最終紙是包不住火的。

    如果駕車(chē)時(shí)間不長(zhǎng)、駕車(chē)經(jīng)驗(yàn)不是特別豐富,速度就不能特別快。因?yàn)橐坏┌l(fā)生突發(fā)事件,你可能不能駕馭與掌控,甚至?xí)霈F(xiàn)惡性事故。組織的發(fā)展速度過(guò)快,而系統(tǒng)的管理能力、服務(wù)顧客的能力、產(chǎn)品的供應(yīng)能力、人才的學(xué)習(xí) 發(fā)展沒(méi)有跟上的話,就會(huì)影響組織的盈利能力、發(fā)展速度以及在顧客心目中的形象,嚴(yán)重的話組織可能陷入萬(wàn)劫不復(fù)的深淵。

    高速路上為什么不是筆直的?因?yàn)楣P直可以看得很遠(yuǎn)很遠(yuǎn),也可以在不改變車(chē)速的情況下連續(xù)高速行駛。眼睛、思維和身體始終保持一種不變的狀態(tài),司機(jī)很快就會(huì)感到疲勞,注意力也很難集中,甚至看不清遠(yuǎn)處的物體。組織也不能保持不變的狀態(tài),要不斷變化以適應(yīng)變化的動(dòng)態(tài)的環(huán)境。而事實(shí)上環(huán)境是始終變化的,組織必須主動(dòng)求變而不是被動(dòng)適應(yīng)。

    但無(wú)論有多少拐,高速路都是通往終點(diǎn)的。這也可以理解為終點(diǎn)是不變的,但可以修改行車(chē)的方向來(lái)適應(yīng)不斷變化的地形。戰(zhàn)略不能大變,但是戰(zhàn)略可以依據(jù)環(huán)境的變化做出部分調(diào)整;也只有不斷微調(diào),組織才能有最佳的狀態(tài)。在行駛過(guò)程中,駕駛員需要不斷根據(jù)路的走向來(lái)動(dòng)方向盤(pán)。一般來(lái)說(shuō),方向盤(pán)都是小動(dòng);如果大動(dòng),都是遇到大拐彎或者突發(fā)事件。組織在發(fā)展過(guò)程與日常經(jīng)營(yíng)管理中,如果有變革最好循序漸進(jìn)而不是大變,否則對(duì)組織產(chǎn)生的沖擊太大不利于組織的發(fā)展。

    駕駛員不能心不在焉、不能心猿意馬,駕駛員要隨時(shí)根據(jù)前面路況的變化調(diào)整行駛的方向。駕駛員就像組織的最高領(lǐng)導(dǎo)者,必須隨時(shí)監(jiān)測(cè)組織前行路上的各種突發(fā)事件,提前采取措施避免組織碰壁。駕駛員不能閉眼開(kāi)車(chē)必須時(shí)刻睜大眼睛注意路況的變化,組織的最高領(lǐng)導(dǎo)人不能做盲人,必須時(shí)刻保持學(xué)習(xí)的熱情與對(duì)環(huán)境變化的敏感度,從而在不斷變化以及不明確的環(huán)境下把握主動(dòng)權(quán)。

    汽車(chē)行駛依賴汽車(chē)各個(gè)部位的配合,任何部位出現(xiàn)問(wèn)題都會(huì)影響汽車(chē)前行的效率。發(fā)動(dòng)機(jī)、輪胎、油箱等任何出現(xiàn)問(wèn)題,汽車(chē)就會(huì)停滯不前。組織的發(fā)展依賴組織各個(gè)部門(mén)的配合,只有各個(gè)部門(mén)緊密配合、同心協(xié)力、不計(jì)較部門(mén)得失、以組織的戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)為最高目標(biāo),組織的績(jī)效才能最大化。汽車(chē)性能再好,如果沒(méi)有油,就無(wú)法前行。油就像組織的現(xiàn)金流,現(xiàn)金流一斷,組織就會(huì)陷入癱瘓。在上高速路之前,駕駛員必須準(zhǔn)備足夠的油或者知道在什么地方可以加油。組織必須保持足夠的現(xiàn)金流,要有一筆錢(qián)隨時(shí)能用上以防各種突發(fā)事件之用。

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隨機(jī)讀管理故事:《鞭策》
[故事]拿破侖一次打獵的時(shí)候,看到一個(gè)落水男孩,一邊拼命掙扎,一邊高呼救命。這河面并不寬,拿破侖不但沒(méi)有跳水救人,反而端起獵槍?zhuān)瑢?duì)準(zhǔn)落水者,大聲喊到:你若不自己爬上來(lái),我就把你打死在水中。那男孩見(jiàn)求救無(wú)用,反而增添了一層危險(xiǎn),便更加拼命地奮力自救,終于游上岸。

[分析]對(duì)待自覺(jué)性比較差的員工,一味的為他創(chuàng)造良好的軟環(huán)境、去幫助他,并不一定讓他感受到“蘿卜”的重要,有時(shí)還離不開(kāi)“大棒”的威脅。偶爾利用你的權(quán)威對(duì)他們進(jìn)行威脅,會(huì)及時(shí)制止他們消極散漫的心態(tài),激發(fā)他們發(fā)揮出自身的潛力。自覺(jué)性強(qiáng)的員工也有滿足、停滯、消沉的時(shí)候,也有依賴性,適當(dāng)?shù)呐u(píng)和懲罰能夠幫助他們認(rèn)清自我,重新激發(fā)新的工作斗志。

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