在管理咨詢行業(yè)中，一直流傳著一句行話：老板的障礙就是企業(yè)障礙，老板的格局就是企業(yè)的未來，這句話雖然有點(diǎn)一刀切，但卻是實(shí)實(shí)在在地影響著企業(yè)咨詢輔導(dǎo)實(shí)踐，以至于很多咨詢師們在項(xiàng)目過程中都想方設(shè)法地試圖影響或者改變老板的思維和理念，所謂“擒賊先擒王”也?？墒?，在12月13日南海楓丹白鷺酒店舉行的“廣東省中小企業(yè)服務(wù)日”上，與幾位來自省內(nèi)各地不同領(lǐng)域的咨詢專家們在一起討論交流時，大家卻提出了一個新的問題—— 經(jīng)理人 才是企業(yè)變革項(xiàng)目成功的最大障礙！

    來自廣州存誠文化傳播機(jī)構(gòu)的陳莎莉女士首先拋出這個話題，說是在企業(yè)進(jìn)行 人力資源 管理變革時，很多的經(jīng)理人都會想方設(shè)法地進(jìn)行阻撓而不是積極配合，生怕變革會動搖自己的位置，佛山博道咨詢機(jī)構(gòu)的趙義學(xué)老師也為此提出了自己的佐證——很多企業(yè)的經(jīng)理們都在企業(yè)變革下項(xiàng)目中扮演著絆腳石的角色：智商低一點(diǎn)的強(qiáng)烈反對，有點(diǎn)小聰明的就虛與委蛇，惡俗一點(diǎn)的甚至排斥咨詢師，認(rèn)為咨詢師缺乏本行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，遠(yuǎn)不如自己了解企業(yè)等等。其他在場的專家顧問團(tuán)的諸位老師們也都為此發(fā)表了自己的意見，表示出一種明顯的擔(dān)憂。