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  2013年10月03日    博科資訊      
推薦學(xué)習(xí): 投資是認(rèn)知變現(xiàn),提高認(rèn)知能力就是財(cái)富增長(zhǎng)的關(guān)鍵點(diǎn)。熊曉鴿、徐小平、李開(kāi)復(fù)、朱嘯虎、閻焱、劉晝、鄧鋒、陳瑋等數(shù)十位國(guó)內(nèi)最知名投資大咖親自授課,九大模塊,課時(shí)一年半,只限60人!沙丘投研院股權(quán)投資黃埔12期>>
 站在當(dāng)下,無(wú)論從哪個(gè)角度來(lái)看,戴爾都與整個(gè)IT發(fā)展的大潮流相去甚遠(yuǎn)。一方面,它只進(jìn)入已經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化的通用市場(chǎng),比如PC、服務(wù)器以及打印機(jī),而且它從不將制造環(huán)節(jié)外包到遠(yuǎn)東市場(chǎng)——戴爾最新投產(chǎn)的工廠位于美國(guó)本土。另一方面,財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示它是10多年來(lái)投資回報(bào)最好的IT公司,超過(guò)IBM、微軟、思科等明星公司。

  一個(gè)值得關(guān)注的數(shù)字是戴爾每年的研發(fā)投入不到5億美元,這只是業(yè)界領(lǐng)先水平的1/10,但是戴爾卻擁有500多項(xiàng)管理和流程方面的專(zhuān)利。對(duì)于生產(chǎn)和流程的精益追求,是戴爾決勝千里的唯一秘訣,而非秘密,因?yàn)檫@個(gè)秘訣早已經(jīng)外化到整個(gè)物流供應(yīng)鏈的各個(gè)環(huán)節(jié)。

  戴爾的成功、沃爾瑪?shù)某晒δJ皆?008年被博科資訊這家慣然低調(diào)的本土企業(yè)管理軟件廠商高調(diào)宣揚(yáng),從“物流供應(yīng)鏈改變中國(guó)”口號(hào)、“贏在物流”計(jì)劃到“2009加速度”戰(zhàn)略的發(fā)布,博科資訊經(jīng)過(guò)十多年的沉淀,憑借中國(guó)石油、中國(guó)石化等重量級(jí)客戶(hù)的標(biāo)桿作用,在短時(shí)間內(nèi)憑借物流供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)的成就吸引了業(yè)界眾多眼球。

  博科資訊董事長(zhǎng)兼總裁沈國(guó)康指出,市場(chǎng)環(huán)境的變化帶動(dòng)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式的變化,更多的企業(yè)由關(guān)注企業(yè)能夠?yàn)槭袌?chǎng)提供什么轉(zhuǎn)向到市場(chǎng)要求企業(yè)提供什么,這種由內(nèi)至外的變化帶來(lái)多種新型的企業(yè)組合方式。市場(chǎng)需要低價(jià)格的產(chǎn)品,企業(yè)就可以將業(yè)務(wù)分拆交給能夠采取成本競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)進(jìn)行運(yùn)作;市場(chǎng)需要快速的反應(yīng)能力而對(duì)價(jià)格相對(duì)不敏感,企業(yè)就可以采取融合本地競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)納入整體的營(yíng)銷(xiāo)思路;市場(chǎng)需要高級(jí)別服務(wù)而對(duì)價(jià)格十分不敏感,企業(yè)就可以采取多線(xiàn)條、多層次的服務(wù)體系來(lái)滿(mǎn)足各種個(gè)性化需求;等等諸如此類(lèi)的方法正處于變化的序列之中。

  在企業(yè)運(yùn)作中,物流管理被看成是企業(yè)與其供應(yīng)商和客戶(hù)相聯(lián)系的能力。一個(gè)企業(yè)的物流,其目的在于按最低的總成本創(chuàng)造客戶(hù)價(jià)值。物流作業(yè)可分成三個(gè)領(lǐng)域:配送、制造和采購(gòu)。這三個(gè)領(lǐng)域的結(jié)合使在特定位置和地點(diǎn)、供應(yīng)源和客戶(hù)之間進(jìn)行材料、半成品和成品等運(yùn)輸?shù)木C合管理成為可能,而企業(yè)通過(guò)存貨的移動(dòng)則使物流過(guò)程實(shí)現(xiàn)增值。

  具體而言,物流管理的目標(biāo)主要包括:快速反應(yīng)、最小變異、最低庫(kù)存、整合運(yùn)輸、產(chǎn)品質(zhì)量以及生命周期支持等。

  快速反應(yīng)關(guān)系到企業(yè)能否及時(shí)滿(mǎn)足客戶(hù)的服務(wù)需求的能力??焖俜磻?yīng)的能力把物流作業(yè)的重點(diǎn)從根據(jù)預(yù)測(cè)和對(duì)存貨儲(chǔ)備的預(yù)期,轉(zhuǎn)移到從裝運(yùn)到裝運(yùn)方式對(duì)客戶(hù)需求做出迅速反應(yīng)上來(lái)。而信息技術(shù)提高了企業(yè)在盡可能的最短時(shí)間內(nèi)完成物流作業(yè),并盡快交付所需存貨的能力。

  最小變異就是盡可能控制任何會(huì)破壞物流系統(tǒng)表現(xiàn)的、意想不到的事件。這些事件包括客戶(hù)收到訂貨的時(shí)間被延遲、制造中發(fā)生意想不到的損壞、貨物交付到不正確的地點(diǎn)等。傳統(tǒng)解決變異的方法是建立安全儲(chǔ)備存貨或使用高成本的溢價(jià)運(yùn)輸,現(xiàn)在,在計(jì)算機(jī)技術(shù)的支持下,管理信息技術(shù)的使用使得積極的物流控制成為可能。

  最低庫(kù)存的目標(biāo)是減少資產(chǎn)負(fù)擔(dān)和提高相關(guān)的周轉(zhuǎn)速度。存貨可用性的高周轉(zhuǎn)率意味著分布在存貨上的資金得到了有效的利用,保持最低庫(kù)存就是要把存貨減少到與客戶(hù)服務(wù)目標(biāo)相一致的最低水平。

  對(duì)于企業(yè)而言,最重要的物流成本之一是運(yùn)輸費(fèi)用。一般來(lái)說(shuō),運(yùn)輸規(guī)模越大及需要運(yùn)輸?shù)木嚯x越長(zhǎng),每單位的運(yùn)輸成本就越低。這就需要有創(chuàng)新的規(guī)劃,把小批量的裝運(yùn)聚集成集中的、具有較大批量的整合運(yùn)輸。

  由于物流作業(yè)必須在任何時(shí)間、跨越廣闊的地域來(lái)進(jìn)行,絕大多數(shù)物流作業(yè)在監(jiān)督者的視野之外進(jìn)行,對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的要求被強(qiáng)化。由于不正確的裝運(yùn)或運(yùn)輸中的損壞導(dǎo)致重做客戶(hù)訂貨所花的費(fèi)用,遠(yuǎn)比第一次就正確地履行所花費(fèi)的費(fèi)用多。因此,物流是發(fā)展和維持全面質(zhì)量管理不斷改善的主要組成部分。

  沈國(guó)康認(rèn)為,企業(yè)物流供應(yīng)鏈活動(dòng)的核心是要向內(nèi)外顧客提供及時(shí)且精確的產(chǎn)品遞送,因此,客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量是發(fā)展物流管理和供應(yīng)鏈管理戰(zhàn)略的關(guān)鍵要素。

  決定客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量的一個(gè)最重要的企業(yè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域,是被稱(chēng)為“配送或營(yíng)銷(xiāo)的渠道”的結(jié)構(gòu)。渠道是企業(yè)的競(jìng)技場(chǎng),其間是一個(gè)自由市場(chǎng)體系,承擔(dān)著產(chǎn)品和服務(wù)的所有權(quán)的交換。優(yōu)越的渠道結(jié)構(gòu)能夠帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),這就是為什么大量企業(yè)把各種能力綜合起來(lái)進(jìn)行渠道計(jì)劃 的原因。企業(yè)只有通過(guò)渠道范圍內(nèi)和其業(yè)務(wù)伙伴的合作,整合建設(shè)物流供應(yīng)鏈管理,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和物流的成功配送才能得到充分滿(mǎn)足。

  換句話(huà)說(shuō),物流供應(yīng)鏈管理的基本概念是建立在這樣一個(gè)合作信念之上的,即它能夠通過(guò)分享信息和共同計(jì)劃使整體物流效率得到提高,使渠道計(jì)劃 從一個(gè)松散地聯(lián)結(jié)著的獨(dú)立企業(yè)的群體,變?yōu)橐环N致力于提高效率和增加競(jìng)爭(zhēng)力的合作力量。
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隨機(jī)讀管理故事:《分工》
  一位年輕的炮兵軍官上任后,到下屬部隊(duì)視察操練情況,發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況:在操練中,總有一個(gè)士兵自始至終站在大炮的炮筒下,紋絲不動(dòng)。經(jīng)過(guò)詢(xún)問(wèn),得到的答案是:操練條例就是這樣規(guī)定的。原來(lái),條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則,當(dāng)時(shí)站在炮筒下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩,防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差,減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間?,F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒(méi)有及時(shí)調(diào)整,出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國(guó)防部的表彰。
  [分析]管理的首要工作就是科學(xué)分工。只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé),才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器,那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件,只有他們愛(ài)崗敬業(yè),公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的,管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對(duì)人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)整。否則,隊(duì)伍中就會(huì)出現(xiàn)“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù),給企業(yè)帶來(lái)的不僅僅是工資的損失,而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡,最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。
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